Comportamiento organizacional

Campo de estudio que investiga
1. Efectos
  1. Que individuos, grupos y estructura
    1. Tienen sobre
      1. LA ORGANIZACIÓN
Importancia
1. Evaluar desempeño y corregir el rumbo
2. Mejorar las condiciones de trabajo
3. Promueve la transmisión de información
4. Ayuda a entender la influencia de la ética profesional
5. Disminuye la incertidumbre
6. Alinea las personalidades y la estructura organizacional
7. Mejora la capacidad para atraer y retener gente talentosa
8. Mejora productos y servicios generando unidad en el equipo
9. Convierte al intelecto en una ventaja competitiva
10. Integra la fuerza de trabajo
11. Agrupa conocimientos e ideas
12. Crea condiciones para mejorar la calidad de vida de la organización
ADMINISTRACIÓN
1. Apoyo total al personal en todas sus áreas laborales
2. Lubricación de las relaciones sociales
3. Observación y gestión de conductas
Relación con
1. LA ORGANIZACIÓN
  1. Entorno externo: Todo lo que ocurre afuera de la organización y que no es controlable
  2. Entorno de tarea: Todo lo correspondiente a las relaciones que mantiene la organización, desde proveedores, hasta empleados.
  3. Entorno interno: Gobierno corporativo, núcleo de la empresa u organización

Resumen del Recurso

	Creado por Julia Castillo hace más de 7 años