Contabilización e Información
Financiera sobre Planes de
Prestaciones por Retiro NIC26
ALCANCE
elaboración de informes de los planes
de beneficio por retiro
Los planes cuyos activos han sido
invertidos en una compañía de seguros
se excluyen
Los programas de seguridad social
de las Administraciones Públicas.
Gratificaciones por ausencias prolongadas
Sistemas de bonos
Indemnizaciones por cese
Planes de retiro anticipado
DEFINICIONES
Planes de prestaciones definidas: las cantidades a pagar en concepto de
prestaciones se determinan por medio de una fórmula, normalmente
basada en los salarios de los empleados, en los años de servicio o en
ambas a la vez.
Valor actual actuarial de las prestaciones prometidas por retiro: es el valor actual
de los pagos que se espera hacer a los empleados, antiguos y actuales, en razón de
los servicios por ellos prestados hasta el momento.
Prestaciones irrevocables son prestaciones, derivadas de las
condiciones de un plan de prestaciones por retiro, en los que el
derecho a recibirlos no está condicionado a la continuidad en el
empleo.
Planes de aportaciones definidas: las cantidades a pagar como
prestaciones se determinan en función de las aportaciones al fondo y
de los rendimientos de la inversión que el mismo haya generado.
Planes de prestaciones por retiro: son acuerdos en los que
una empresa se compromete a suministrar prestaciones a
sus empleados, en el momento de terminar sus servicios o
después.
PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS
da cuenta periódicamente de la situación del plan y de los rendimientos de sus
inversiones.
PLANES DE PRESTACIONES DEFINIDAS
da cuenta de los recursos financieros y de las actividades del plan, datos útiles al
evaluar las relaciones entre la acumulación de recursos y prestaciones
satisfechas por el plan en cada momento.
OBJETIVO
resolver el problema de la contabilizacion y sobre la valoracion de los planes por retiro,
financiados bien por la entidad contratante o bien por otras entidades