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Descripción
Mapa Mental por Gabriela Reyes, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Gabriela Reyes
hace más de 7 años
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CULTURA ORGANIZACIONAL (Michael
Ritter)
- Funciones
- Identificación
Integración
Coordinación
Motivación
- Identificación
Integración
Coordinación
Motivación
- CULTURA Y SUBCULTURA
- Las culturas reflejan supuestos o suposiciones que la organización ha desarrollado respecto de su
propia misión, de sus productos o servicios
- Las culturas reflejan supuestos o suposiciones que la organización ha desarrollado respecto de su
propia misión, de sus productos o servicios
- LAS CULTURAS DOMINANTES
- Cultura dominante se componen sólo de un
conjunto de subculturas, el valor de la cultura
organizacional como variable independiente
disminuirá de manera considerable
- Cultura dominante se componen sólo de un
conjunto de subculturas, el valor de la cultura
organizacional como variable independiente
disminuirá de manera considerable
- LOS 4 TIPOS DE CULTURAS MÁS GENERALIZADAS
- La cultura burocrática. La cultura de clan. La cultura emprendedora. La cultura de mercado.
- La cultura burocrática. La cultura de clan. La cultura emprendedora. La cultura de mercado.
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