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Descripción
Mapa Mental por Juliana Florian, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Juliana Florian
hace más de 7 años
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DECRETO 1295 DE 1994
- "Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General
de Riesgos Profesionales".
- CAPITULO I.
DISPOSICIONES
GENERALES
- Definición: Normas y
procedimientos
destinados a la
prevención y
protección de los
trabajadores
- Objetivos: Pretende
mejorar la
condiciones de salud
en el trabajo
- Campo de aplicación
:Aplica a todo trabajador
,publico o privado
- Características: Todo
trabajador debe estar
afiliado a una ARP
- Prestaciones: El trabajador
recibirá atención encuanto a
tratamiento y rehabilitacion ,asi
como subsidio por incapacidad
temporal o total
- Prestaciones: El trabajador
recibirá atención encuanto a
tratamiento y rehabilitacion ,asi
como subsidio por incapacidad
temporal o total
- Características: Todo
trabajador debe estar
afiliado a una ARP
- Campo de aplicación
:Aplica a todo trabajador
,publico o privado
- Objetivos: Pretende
mejorar la
condiciones de salud
en el trabajo
- Definición: Normas y
procedimientos
destinados a la
prevención y
protección de los
trabajadores
- CAPITULO II.
RIESGOS
PROFESIONALES
- Hace referencia a toda
patología causada por el
ejercicio de la labor en el
trabajo,bien sea enfermedad
laboral o accidente ocacionado
dentro del horario laboral ,en
las instalaciones de la empresa
o fuera de ella ,mientras el
trabajador se encuentre bajo
las ordenes de el empleador
- Hace referencia a toda
patología causada por el
ejercicio de la labor en el
trabajo,bien sea enfermedad
laboral o accidente ocacionado
dentro del horario laboral ,en
las instalaciones de la empresa
o fuera de ella ,mientras el
trabajador se encuentre bajo
las ordenes de el empleador
- CAPITULO III.
AFILIACIÓN Y
COTIZACIONES AL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS
PROFESIONALES
- Es de carácter obligatorio para empleados
dependientes ,nacionales o
extranjeros,excepto los pensionados por
invalidez,los estudiantes que por su
practica generen ingreso tambien deben
ser afiliados;los trabajadores
independientes se afiliaran de forma
voluntaria,el monto de la afiliación no sera
inferior al 0.348%ni superior al8.7%
- Las tarifas de cotización varian de
acuerdo al tipo de empresa y riesgo
que ella genere.
- El no pago de la
obligación durante un
periodo de 2 meses dará
lugar a la cancelación de
la afiliación ,ademas
sanciones legales y por
ende cualquier accidente
o enfermedad queda a
cargo del empleador,
- El monto de la
afiliación no sera
inferior al 0.348%ni
superior al 8.7%
- El empleador deberá pagar la totalidad de la
cotización ,notificar a la entidad
administradora los accidentes o
enfermedades laborales ,programar ,ejecutar
y controlar el cumplimiento del programa de
salud ocupacional.
- Los trabajadores cuidaran su
salud haciendo uso de los
elementos de protección y
siguiendo las normas
establecidas
- Los pensionados por invalidez deberán
mantener al día su información personal y
reportar toda modificación en la causa de
su pensión
- Es de carácter obligatorio para empleados
dependientes ,nacionales o
extranjeros,excepto los pensionados por
invalidez,los estudiantes que por su
practica generen ingreso tambien deben
ser afiliados;los trabajadores
independientes se afiliaran de forma
voluntaria,el monto de la afiliación no sera
inferior al 0.348%ni superior al8.7%
- CAPITULO IV.
CLASIFICACIÓN
- Se clasificara la empresa de
acuerdo a su actividad
principal de la siguiente
manera -Riesgo mínimo
,bajo,medio,alto,máximo.
- Toda empresa que se afilie por
primera vez cotizara el valor
inicial ,según la tabla de
clasificación,la administradora
podra determinar
posteriormente que no
corresponde el pago y lo
cambiara,para esto ella dar
aviso a la empresa
- Dichos cambios los
determina la cantidad de
lesiones e incapacidades
presentadas por la
empresa
- Dichos cambios los
determina la cantidad de
lesiones e incapacidades
presentadas por la
empresa
- los empleadores pueden realizar
cambio de administradora una vez
cada año
- Se clasificara la empresa de
acuerdo a su actividad
principal de la siguiente
manera -Riesgo mínimo
,bajo,medio,alto,máximo.
- CAPITULO V
PRESTACIONES
- La afiliación a ARP
le da derecho a al
empresa de recibir
capacitaciones .
- todo afiliado a quien se le
defina una incapacidad
temporal,recibirá un subsidio
equivalente al 100% de su
salario base de
cotización.Máximo por un
periodo de 180 días.
- La ARP ,debera efectuar el pago de
pensiones y salud,durante los periodos
de incapacidasd.
- La declaración de
incapacidad temporalsera
determinada por el médico
tratante,el cual estará
adscrito a la EPS
- Incapacidad permanente
parcial,sera determinada
por una comisión médica
interdisciplinaria,el
trabajador presenta una
disminución del 5% a
máximo el 50% su
capacidad,a causa de un
accidente o enfermedad
laboral.
- Todo afiliado a ARPque se
le defina
incapacidad,tendra
derecho a recibir una
indemnizacion ,no menos
de un salario base y no
mas de 24 salarios base.
- Todo afiliado a ARPque se
le defina
incapacidad,tendra
derecho a recibir una
indemnizacion ,no menos
de un salario base y no
mas de 24 salarios base.
- L a determinación de los
grados de incapacidad
permanente parcial o
invalidez total,se hará de
acurdo al manual de
invalidez
- Invalidez superior al 50%
e inferior al 66%,tendrá
derecho a pensión del
60% del ingreso base.
Invalidez superior al 66%
,pensión equivalente al
75% del ingreso base
- Tendrán derecho a la pensión de
sobrevivientes las personas descritas
en le artículo 47 de la ley 100 de
1993.
- Cuando el afiliado o el
pensionado no se someta a los
examenes y controles
ordenados o se rehúse a su
rehabilitación sin causa
justificada ,la entidad
administradora suspenderá el
pago de las prestaciones
- La administradora cubrirá
los gastos funerarios del
pensionado o afiliado
- La afiliación a ARP
le da derecho a al
empresa de recibir
capacitaciones .
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