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Contrato Psicológico
Descripción
comportamiento organizacional Andrés Meneses
Sin etiquetas
comportamiento
Mapa Mental por
Felipe Meneses
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Felipe Meneses
hace alrededor de 7 años
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Resumen del Recurso
Contrato Psicológico
Argyris (1960)
Percepciones organización e individuo
Levinson, 1962
Expectativas mutuas
Schein, 1965
Expectativas de cada miembro que operan en todo momento
Relaciones humanas
Relación laboral
Rousseau, 2000
Cambiantes necesidades laborales
Necesidades del
Empleado
Salario, seguridad laboral
La organización
Rendimiento, lealtad
Inestables relaciones laborales
Existen desacuerdos
La organización no se incluye en el contrato
Los empleadores negocian
Violación del contrato
Perdida de confianza por parte del empleado
Reducción del rendimiento
Contratos
Relacional
Inversión
empleados
Empleadores
Intercambios
Monetarios
Socioemocionales
Contrato de larga duración
Transaccional
Intercambio mayormente económico
Participes se pueden sustituir
Contrato de corta duración
Transitorio
Incertidumbre y cambios
Equilibrado
Éxito = aprendizaje y desarrollo
BANCO
Empleados
Antiguos
Piensan que la seguridad se gana siendo responsable, buscan la jubilacion y creen que no se puede acender
Nuevos
Piensan que tienen que ser flexibles responsables y deben proyectar una buena imagen, piensan en el desempleo y buscan formarse para ganar ascensos
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