Mapa mental tomando como eje los 5 valores dominantes en tu dominio personal y su traducción en actitudes y conductas esperadas al dirigir a un grupo de personas (como escenario una organización de servicios gerontológicos).
Vivir estos cinco valores, Fe, Esperanza, Caridad, Escucha y Humildad, provocará la adopción de otros valores y el desarrollo y fortalecimiento de actitudes que promoveran cambios en mi y en las personas que conforman la organizacion para buscar obtener un crecimiento individual y organizacional que sea compatible con un estado bienestar personal y colectivo a traves de la realizacion de las actividades que se desarrollan en la organizacion.
Fe
Nota:
El valor de la Fe
En Dios,
para tener presente y en forma
permanente la existencia de un
poder superior para buscar
mantener un equilibrio interno
En las personas
En que cada una de ellas, ya sea parte de la organizacion o tenga
algun tipo de relacion con la misma, pueden conducirse en la vivencia
de valores que ayuden a la creacion de un entorno que favorezca el
fortalecimiento de las relaciones establecidas entre los individuos y
entre las organizaciones
En la organizacion
En que fue creada para proporcionar bienestar a sus integrantes, a las
personas que la rodean y al entorno en que se desearrolla
Esperanza
De que la organizacion buscará permanentemente la obtencion de mejores
resultados mediante un crecimiento personal constante de todos los
integrantes de la misma
Caridad
Aplicada en el actuar y en el trato con los
miembros de la organizacion en todos los
niveles y con los usuarios de los servicios
proporcionados por la institucion
Escucha
Con apertura para conocer las inquietudes, necesidades, ideas y todo aquello que las
personas relacionadas con la organización quieran manifestar con la intencion de ser
escuchadas
Humildad
Para recordar constantemente que existen ideas
diferentes a las mias, que pueden promover mejoras en la
organización y reconocer que existen personas que
pueden hacer el trabajo mejor que yo.