IIEE NO TIENEN EL 100% DE DOCENTES

Descripción

Mapa Mental sobre IIEE NO TIENEN EL 100% DE DOCENTES, creado por Rocío Valderrama Vecco el 14/08/2017.
Rocío Valderrama Vecco
Mapa Mental por Rocío Valderrama Vecco, actualizado hace más de 1 año
Rocío Valderrama Vecco
Creado por Rocío Valderrama Vecco hace alrededor de 7 años
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Resumen del Recurso

IIEE NO TIENEN EL 100% DE DOCENTES
  1. Alto índice de licencias docente a lo largo del año escolar
    1. Falta de monitoreo, control y gestión
      1. Exceso de licencias
      2. 6. Incapacidad de reposición rápida y transparente
        1. Demoras en la emisión de las resoluciones que formalizan contratos
          1. Alta demanda de licencias en puestos clave y en plazas de alta complejidad de reposición
            1. La UGEL demora mucho en reponer docentes
              1. Demanda de licencias por enfermedad demasiado alta
                1. Falta de información, comunicación de la oferta de plazas disponibles durante el año
                  1. Periodos muy cortos de contratación
                    1. Bonos poco atractivos en relación al reto territorial
                    2. 3. No se cubren al 100% las plazas docentes para el BIAE
                      1. Déficit de oferta docente en regiones (zonas alejadas)
                        1. No se realiza o no se toma en cuenta la Evaluación de Desempeño Docente
                          1. Alto índice de renuncias antes o en los primeros días del año escolar
                            1. Retrasos, organización y gestión tardía de las UGEL y las IIEE.
                              1. Retraso en la generación de nuevas plazas docentes
                                1. Retraso en la transferencia de presupuesto para contratación de plazas
                                  1. Déficit de docentes para inicial y secundaria así como para ciertas áreas
                                    1. Déficit de docentes para inicial y secundaria así como para ciertas áreas
                                      1. Proceso de Racionalización muy largo y complejo
                                        1. Incremento de metas de atención no cubierto
                                          1. Insuficientes plazas presupuestadas
                                          2. Renuncias, abandonos y separaciones.
                                            1. Docentes separados continuan percibiendo pagos que perjudican a la ocupación de la plaza para su reemplazo.
                                              1. Bajos sueldos de docentes
                                                1. Baja carga de trabajo para docentes por bolsa de horas o de reemplazo
                                                  1. Normativa permite que docentes postular a IIEE de varias UGEL al mismo tiempo
                                                    1. Plazas en zonas muy alejadas y con altos retos de acceso
                                                      1. Adjudicación de plazas sin conocimiento/comunicación de las características esenciales
                                                      Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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