fundamentos del comportamiento individual

Enfoque
1. Se centra en
  1. comportamiento de grupo
  2. Comportamiento individual
Distorción de atribuciones
1. Subestimar
2. Automoplacencia
3. Justificacion
Actitud
1. Componete
  1. conductual
    1. Comportarse de cierta manera
  2. Cognitivo
    1. Creencias,Opinión, Conocimiento, Información
  3. Afectivo
    1. Emocional o sentimental
Loen Festigar
1. Propuesta
  1. Teoría de la disonancia cognitiva
    1. Explica
      1. La relación entre la actitud y el comportamiento
Teoría de la atribución
1. Comportamiento
  1. Consenso, Distintivo, consistente
Aprendizaje
1. concepto
  1. Conducta voluntaria y aprendida
  2. Todo cambio de conducta que se deriva de la experiencia
Aprendizaje soial
1. Caracteristicas
  1. Experiencia,Proceso de atención,retención, reproducción,refuerzo
Inteligencia emocional
1. Elementos
  1. Conocimiento, control, motivación, en si mismo, empatia y habilidad social
Indicadores
1. tipo Mayers Briggs
  1. 4 Dimenciónes de la Personalidad (EI,SN,TF,JP)
    1. Personalidad
      1. Rasgos
        Locus de control, Maquiavelismo, Autoestima y autocontrol
      2. Modelos
        Abierto a las expresiones
        Agradable
        Estable
        Concienzudo
        Extrovertido
      3. Tipos
        Realista
        Convencional
        Artista
        social
        Emprendido
        Convencional
¿Qué es un grupo
1. composición
  1. 2 o más personas que in teractúan y alcanzan objetivos concretos
2. Función de roles
  1. Concepto
    1. Patrones de comportamiento esperado
3. Conducta deseada
  1. niveles
    1. Individual, grupal, organizacional
  2. Mejora la estructura
    1. soluciona
      1. Conflictos en 2 o más personas
        determina
        La conducta Organizacional
  3. Refuerzo negativa y positiva
4. Interaqcción
  1. General cultural
    1. Estudia
      1. Dinámica interna de los grupos, Instituciones, Comunidades, Relación en el medio
    2. responde a
      1. Manifestaciones congruentes
5. Psicología Organizacional
  1. Objetivo
    1. Lograr fines de la Institución y aportar conocimientos
  2. Identidad
    1. Generar socialestabilidad
    2. Principios
      1. Valores básicos de la Organización

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