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Descripción
Mapa Mental por Irais Pizarro, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Irais Pizarro
hace alrededor de 7 años
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Psicodinamica de grupos
- Cooley
(1909).
- GRUPO PRIMARIO
- Relaciones afectivas intensas, con un alto grado de cohesión
interna y un alto grado de intimidad entre sus miembros.
- Relaciones afectivas intensas, con un alto grado de cohesión
interna y un alto grado de intimidad entre sus miembros.
- GRUPO SECUNDARIO
- Las relaciones interpersonales se basan en criterios
institucionales que suelen ser independientes de las personas.
- Las relaciones interpersonales se basan en criterios
institucionales que suelen ser independientes de las personas.
- GRUPO PRIMARIO
- Anzieu y Martín
(1968).
- MULTITUD
- Se da cuando un buen número de personas, se
reúnen sin haberlo buscado explícitamente.
- Se da cuando un buen número de personas, se
reúnen sin haberlo buscado explícitamente.
- BANDA
- Agrupamiento de personas que se reúnen voluntariamente,
en la búsqueda de quienes son semejantes a ellos.
- Agrupamiento de personas que se reúnen voluntariamente,
en la búsqueda de quienes son semejantes a ellos.
- AGRUPACIÓN
- Reunión de personas, con objetivos estables
que corresponden a un interés común.
- Reunión de personas, con objetivos estables
que corresponden a un interés común.
- GRUPO PRIMARIO
- Compuesto por pocos miembros con los
mismos fines y con relaciones afectivas
entre sí, con una gran dependencia mutua.
- Compuesto por pocos miembros con los
mismos fines y con relaciones afectivas
entre sí, con una gran dependencia mutua.
- GRUPOS SECUNDARIOS
- Sistema social que funciona según instituciones,
en un sector particular de la realidad social.
- Sistema social que funciona según instituciones,
en un sector particular de la realidad social.
- MULTITUD
- Martín Baró
(1991).
- PRIMARIO
- La naturaleza de un grupo primario consiste en concretar y ser
portador de los determinismos de las macroestructuras sociales.
- La naturaleza de un grupo primario consiste en concretar y ser
portador de los determinismos de las macroestructuras sociales.
- FUNCIONAL
- En función de las posiciones o roles que ocupan las
personas en determinado sistema social.
- En función de las posiciones o roles que ocupan las
personas en determinado sistema social.
- ESTRUCTURAL
- División entre los miembros de una variedad de acuerdo
con los intereses objetivos derivados de la clase social.
- División entre los miembros de una variedad de acuerdo
con los intereses objetivos derivados de la clase social.
- PRIMARIO
- DE PERTENENCIA.
- Las normas y reglas establecidas en los grupos de
pertenencia son adoptadas y acatadas por sus miembros.
- Las normas y reglas establecidas en los grupos de
pertenencia son adoptadas y acatadas por sus miembros.
- FORMALES.
- Aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus integrantes
están reglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados.
- Aquellos en donde existe una estructura, y las conductas de sus integrantes
están reglamentadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados.
- INFORMALES.
- Son establecidos a partir de relaciones de compañerismo y amistad entre
sus miembros. No cuentan con una estructura formal, pero su
constitución se lleva a cabo en el contexto de los grupos formales.
- Son establecidos a partir de relaciones de compañerismo y amistad entre
sus miembros. No cuentan con una estructura formal, pero su
constitución se lleva a cabo en el contexto de los grupos formales.
- ANÁRQUICO.
- Ausencia general de normativa y requisitos formales, ambiente
informal, distendido, oscilaciones del número de miembros.
- Ausencia general de normativa y requisitos formales, ambiente
informal, distendido, oscilaciones del número de miembros.
- AUTOCRÍTICO.
- Organización férrea, normativa
estricta, disciplina y jerarquización.
- Organización férrea, normativa
estricta, disciplina y jerarquización.
- DEMOCRÁTICO
- Elabora una normativa clara, aceptada por todos, fluidez
de comunicación, posibilidad de cambio de la jerarquía.
- Elabora una normativa clara, aceptada por todos, fluidez
de comunicación, posibilidad de cambio de la jerarquía.
- TRABAJO.
- Centra sus esfuerzos en la
solución de un problema.
- Centra sus esfuerzos en la
solución de un problema.
- FORMACIÓN.
- Centra sus esfuerzos en los procesos socioemotivos
tratando perfeccionar la comunicación y autoconocimiento.
- Centra sus esfuerzos en los procesos socioemotivos
tratando perfeccionar la comunicación y autoconocimiento.
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