Creado por Manuel Rodríguez
hace casi 7 años
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Art. 8. En qué se clasifican los empleados públicos
Art. 9. Quiénes son funcionarios de carrera
Art. 9. Qué tipo de relación vincula a un funcionario de carrera con una Adm. Pública
Art. 9. Qué funciones corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos
Art. 10. Quiénes son funcionarios interinos
Art. 10. Por qué razones expresamente justificadas se nombra un funcionario interino
Art. 10. Qué circunstancias han de darse para nombrar un funcionario interino
Art. 10. Cuál es la duración máxima en la ejecución de un programa temporal para nombrar un funcionario interino
Art. 10. Para nombrar un funcionario interino por exceso o acumulación de tareas, cuál es plazo máximo
Art. 10. Mediante qué procedimientos habrá de realizarse las selección de funcionarios interinos
Art. 10. Qué principios han de respetarse en la selección de funcionarios interinos
Art. 10. Cuándo deberán incluirse en la oferta de empleo las plazas vacantes cubiertas por funcionarios interinos cuando no sea posible cubrirlas con funcionarios de carrera
Art. 10. El personal interino designado para la ejecución de programas temporales o por exceso o acumulación de tareas, dónde podrá prestar servicios
Art. 11. Qué tipo de contrato puede tener el personal laboral
Art. 11. Quién establecerá los criterios para la determinación de puestos de trabajo que puedan ser desempeñados por personal laboral
Art. 12. Quién es personal eventual
Art. 12. Qué órganos de gobierno de las Adm. Públicas podrán dispones de personal eventual
Art. 12. Quién establecerá el número máximo de personal eventual
Art. 12. Cómo será el nombramiento y cese del personal eventual
Art. 12. Cuándo tendrá lugar en todo caso el cese del personal eventual
Art. 12. Pará qué no podrá constituir mérito al condición de personal eventual
Art. 14. Qué derechos individuales tienen los empleados públicos (I)
Art. 14. Qué derechos individuales tienen los empleados públicos (y II)
Art. 14. Qué principios rigen en la progresión y promoción interna de un empleado público
Art. 14. Qué sistemas se implantarán para la progresión y promoción interna de un empleado público
Art. 15. Cuáles son los derechos individuales ejercidos colectivamente
Art. 16. En qué consiste la carrera horizontal
Art. 16. En qué consiste la carrera vertical
Art. 16. En qué consiste la promoción interna horizontal
Art. 16. En qué consiste la promoción interna vertical
Art. 16. Cuándo un funcionario de carrera podrá progresar simultáneamente en la carrera horizontal y vertical
Art. 17. Para regular la carrera horizontal de qué se articulará un sistema
Art. 17. Cómo serán los ascensos en la carrera horizontal
Art. 17. Qué se valorará para regular la carrera horizontal
Art. 18. Para la promoción interna qué antigüedad debe tener un funcionario en un subgrupo inferior
Art. 19. A través de qué se hará efectiva la carrera profesional y la promoción del personal laboral
Art. 20. Cómo se define la evaluación del desempeño
Art. 20. A qué criterios se adecuarán los sistemas de evaluación del desempeño
Art. 20. A qué quedará vinculada la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso
Art. 20. Para la evaluación de qué conceptos se requerirá la aprobación previa de sistemas objetivos de evaluación del desempeño
Art. 21. Qué deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos
Art. 22. En qué se clasifican las retribuciones de los funcionarios
Art. 22. Qué son las retribuciones básicas
Art. 22. Qué componentes están comprendidos en las retribuciones básicas
Art. 22. Qué son las retribuciones complementarias
Art. 22. Cuántas pagas extraordinarias hay al año
Art. 23. Por qué estarán integradas las retribuciones básicas
Art. 24. Qué factores se tendrán en cuenta en la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias
Art. 25. Qué retribuciones percibirán los funcionarios interinos
Art. 26. Qué retribuciones recibirán los funcionarios en prácticas
Art. 28. Qué indemnizaciones percibirán los funcionarios
Art. 29. Qué se considera retribución diferida
Art. 47. Cómo podrá ser la jornada de trabajo
Art. 48. Qué permisos tendrán los funcionarios
Art. 48. Cuántos días corresponden por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad
Art. 48. Cuántos días corresponden por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad
Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden por traslado de domicilio sin cambio de residencia
Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden para realizar funciones sindicales
Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden para exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud
Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden por realización de exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto
Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden por asistencia a sesiones de información y preparación y para la realización de informes psicológicos previos a la declaración de idoneidad en caso de adopción o acogimiento
Art. 48. Hasta qué edad del hijo se tiene derecho a permiso por lactancia
Art. 48. Qué permiso corresponde por lactancia de un hijo menor de 12 meses
Art. 48. Qué permiso corresponde por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto
Art. 48. De quién tiene que tener el cuidado directo un funcionario para obtener permiso por guarda legal
Art. 48. Qué permiso corresponde por razones de guarda legal
Art. 48. Para obtener permiso por guarda legal de un familiar qué condiciones han de darse
Art. 48. Qué permiso corresponde por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado
Art. 48. Por qué razones y qué plazo corresponde permiso para atender el cuidado de un familiar de primer grado
Art. 48. Qué permiso corresponde para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral
Art. 48. Qué permiso corresponde por asuntos particulares
Art. 48. Qué permiso corresponde por matrimonio
Art. 49. Qué duración tendrá el permiso por parto
Art. 49. En cuánto se ampliará el permiso por parto en supuesto de discapacidad y en parto múltiple
Art. 49. Cómo se distribuirá el permiso por parto
Art. 49. En cuánto tiempo se ampliará el permiso por parto si el neonato debe permanecer hospitalizado a continuación del parto
Art. 49. Qué duración tendrá el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente y simple
Art. 49. En cuánto se ampliará el permiso por adopción o acogimiento múltiple y en supuesto de discapacidad
Art. 49. Cuándo comenzará el cómputo del plazo por adopción o acogimiento
Art. 49. A qué se tendrá derecho en caso de adopción internacional si es necesario un desplazamiento previo
Art. 49. Qué retribuciones percibirá un funcionario en caso de permiso por adopción internacional en el que se requiera desplazamiento previo
Art. 49. Con independencia del permiso de hasta 2 meses por adopción internacional con desplazamiento previo y para este supuesto, cuándo podrá iniciarse el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple
Art. 49. Qué duración mínima ha de tener el acogimiento temporal
Art. 49. Qué duración tendrá el permiso por paternidad, acogimiento o adopción
Art. 49. A qué se tiene derecho por razón de violencia de género
Art. 49. A qué permiso se tendrá derecho por cuidado de hijo menor de edad afectado por enfermedad grave
Art. 49. En caso de reducción de jornada por cuidado de hijo menor de edad afectado por enfermedad grave, qué retribuciones se perciben
Art. 49. Quién acredita la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente de un hijo menor de edad afectado por cáncer u otra enfermedad grave
Art. 49. A qué tendrá derecho un funcionario víctima de terrorismo
Art. 50. A cuántos días de vacaciones se tiene derecho por año natural
Art. 50. Respecto a las vacaciones, que día no se considera hábil
Art. 50. Cuándo se podrá disfrutar de las vacaciones a posteriori
Art. 50. En qué plazo podrán disfrutarse las vacaciones a posteriori
Art. 52. De acuerdo a qué principios debe actuar un empleado público
Art. 53. A qué principios ajustarán su actuación los empleados públicos
Art. 52. De acuerdo a qué principios actuará un empleado público
Art. 55. Qué principios han de seguir los procedimientos de selección del personal funcionario y laboral
Art. 56. Qué requisitos son necesarios para participar en los procesos selectivos
Art. 56. De qué manera habrán de establecerse otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y tareas a desempeñas
Art. 59. Qué cupo se reservará para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público
Art.59. Dónde se define como tales a las personas con discapacidad
Art. 59. Qué porcentaje de personas con discapacidad deberá alcanzarse progresivamente en la Adm. Pública
Art. 59. De qué manera se realizará la reserva del mínimo del 7% para personas con discapacidad
Art. 60. Cómo serán los órganos de selección
Art. 60. A qué principios deberá ajustarse la composición de los órganos de selección
Art. 60. Quién no podrá formar parte de los órganos de selección
Art 61. Qué carácter tendrán los procesos selectivos y qué garantizarán
Art. 61. Por qué principio velarán los órganos de selección
Art. 61. En qué podrán consistir las pruebas de selección
Art. 61. A quién podrán encomendar las Adm. Públicas las funciones de procesos selectivos
Art. 61. En qué circunstancias podrá usarse el sistema de concurso en un proceso selectivo
Art. 62. Mediante el cumplimiento sucesivo de qué requisitos se adquiere la condición de funcionario de carrera
Art. 63. Por qué causas se pierde la condición de funcionario
Art. 64. Cuándo no podrá ser aceptada la renuncia escrita de un funcionario
Art. 66. Qué produce la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta
Art. 66. Qué produce la pena principal o accesoria de inhabilitación especial
Art. 67. Cómo podrá ser la jubilación
Art. 67. Cuándo se declara la jubilación forzosa de oficio
Art. 67. Hasta qué edad como máximo se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo
Art. 68. Por qué causas resueltas se podrá solicitar la rehabilitación de la condición de funcionario y le será concedida
Art. 68. En qué caso las Adm. Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado
Art. 85. En qué situaciones pueden estar los funcionarios de carrera
Art. 85. Qué circunstancias ha de concurrir para que las Leyes de la Función Pública puedan regular otras situaciones administrativas
Art. 87. Cuándo un funcionario será declarado en situación de servicios especiales (I)
Art. 87. Cuándo un funcionario será declarado en situación de servicios especiales (y II)
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea designado miembro de qué
Art. 87. Qué periodo determinado ha de tener la misión en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas Extranjeras o en programas de cooperación internacional para que un funcionario sea declarado en la situación de servicios especiales
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a 6 meses, dónde
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea nombrado para un puesto asimilado en su rango administrativo a alto cargo, dónde
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea adscrito a los servicios de quién
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea destinado dónde y en los términos previstos de qué ley
Art. 87. Un funcionario que acceda a la condición de Diputado o Senador delas Cortes Generales o miembro de las Asambleas Legislativas de las CCAA, cuándo será declarado en servicios especiales
Art. 87. En el caso anterior hasta cuándo podrán permanecer en servicios especiales en caso de disolución de las cámaras
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando desempeñe un cargo electivo retribuido y de dedicación exclusiva dónde
Art. 87. Cómo han de ser los órganos municipales en los que desempeña responsabilidades un funcionario para ser declarado en servicios especiales
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando desempeñe responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y resolución de qué
Art. 87. En qué cargos judiciales un funcionario será declarado en servicios especiales
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea elegido o designado para qué órganos cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las Asambleas Legislativas de las CCAA
Art. 87. A quién corresponde la elección o designación de un funcionario para los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las CCAA
Art. 87. Cuándo puede un funcionario optar por servicios especiales o servicio activo
Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea designado asesor de quién
Art. 87. Para qué computará el tiempo de permanencia en servicios especiales
Art. 87. A qué funcionarios no se computará el tiempo de permanencia en servicios especiales
Art. 87. A qué tienen derecho, al menos, los funcionarios en servicios especiales
Art. 87. Qué tratamiento en la consolidación del grado y conjunto de complementos recibirán los funcionarios que hayan sido nombrados miembros del Poder Judicial o de otros órganos constitucionales o estatutarios o que hayan sido elegidos Alcaldes, retribuidos y con dedicación exclusiva, Presidentes de Diputaciones, Cabildos o Consejos Insulares, Diputados o Senadores y miembros de Asambleas de CCAA
Art. 88. Qué funcionarios de la CM serán declarados en servicio en otras Adm. Públicas
Art. 88. Respecto a su Adm. de origen, a qué tiene derecho un funcionario en servicio en otras Adm. Públicas que haya obtenido un puesto por los sistemas de provisión previstos en este Estatuto
Art. 88. Para qué computará el tiempo en la Adm. de origen de un funcionario en Servicio en servicio en otras Adm. Públicas
Art. 88. Los funcionarios en servicio en otras Adm. Públicas que reingresen a sus Adm. de origen, obtendrán el reconocimiento profesional previsto dónde
Art. 89. Qué modalidades puede tener una excedencia
Art. 89. Cuánto tiempo de servicios efectivos es necesario para obtener la excedencia voluntaria por interés particular
Art. 89.Cuál es el tiempo mínimo de permanencia en excedencia voluntaria por interés particular
Art. 89. Cuándo no podrá declararse excedencia voluntaria por interés particular
Art. 89. Cuándo se concederá excedencia voluntaria por agrupación familiar
Art. 89. Cuánto tiempo de servicios efectivos es necesario para obtener excedencia por agrupación familiar
Art. 89. Dónde debe haber obtenido el cónyuge trabajo para obtener excedencia por agrupación familiar
Art. 89. Para qué computa el tiempo en excedencia por agrupación familiar
Art. 89. A cuánto tiempo de excedencia tiene derecho un funcionario de carrera para atender al cuidado de cada hijo
Art. 89. A cuánto tiempo de excedencia tiene derecho un funcionario de carrera para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo
Art. 89. Para obtener excedencia para atender al cuidado de un familiar, qué parentesco debe haber
Art. 89. Por qué razones se puede obtener excedencia para atender al cuidado de un familiar
Art. 89. Para qué computa el tiempo de permanencia en excedencia por cuidado de familiares
Art. 89. Cuánto tiempo se reservará el puesto de trabajo a un funcionario en excedencia por cuidado de familiares
Art. 89. Qué tiempo mínimo de servicios y qué plazo de permanencia es necesario para obtener excedencia por razón de violencia de género
Art. 89. Cuánto dura la reserva del puesto para funcionarias en excedencia por violencia de género
Art. 89. Para qué computa el período en excedencia por violencia de género
Art. 89. La funcionaria en excedencia por violencia de género qué tendrá derecho a percibir y durante cuánto tiempo
Art. 89. Qué condiciones tendrá la excedencia por terrorismo
Art. 89. Qué art. de qué Ley define los amenazados por actividad terrorista
Art. 89. Quién reconoce que el funcionario está amenazado o ha sufrido daños por terrorismo
Art. 89. Cuánto dura la excedencia por terrorismo
Art. 90. De qué quedará privado un funcionario en suspensión de funciones
Art. 90. Cuándo determinará la suspensión la pérdida del puesto de trabajo
Art. 90. En virtud de qué se impondrá la suspensión firme
Art. 90. De cuánto no podrá exceder la suspensión firme por sanción disciplinaria
Art. 90. Dónde no podrá prestar servicio el funcionario en suspensión de funciones
Art. 93. Cuándo incurrirán en responsabilidad los funcionarios o personal laboral que encubrieren faltas consumadas
Art. 94. De acuerdo con qué principios se ejercerá la potestad disciplinaria
Art. 94. Qué principio es aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación
Art. 95. Cuáles son las faltas disciplinarias muy graves (I)
Art. 95. Cuáles son las faltas disciplinarias muy graves (y II)
Art. 95. Cuándo es falta muy grave la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales
Art. 95. Quién establecerá las faltas graves
Art. 95. A qué circunstancias hay que atender para establecer las faltas graves y leves
Art. 95. Quién determinará el régimen aplicable a las faltas leves
Art. 96. Qué sanciones podrán imponerse por razón de las faltas cometidas
Art. 96. Por la comisión de qué faltas se podrá determinar la separación del servicio, revocación o despido
Art. 96. Cuál es la duración de la suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo
Art. 96. Cuál es la duración del traslado forzoso
Art. 96. En qué consistirá el demérito
Art. 96. Qué se tendrá en cuenta al establecer el alcance de cada sanción
Art. 97. Cuándo prescribirán las infracciones
Art. 97. Cuándo prescribirán las sanciones
Art. 97. Cuándo comenzará a contarse el plazo de prescripción de una falta
Art. 97. Cuándo comenzará a contarse el plazo de prescripción de las sanciones
Art. 98. Por qué procedimiento podrá imponerse sanción por faltas muy graves o graves
Art. 98. Por qué procedimiento podrá imponerse sanción por faltas leves
Art. 98. Atendiendo a qué principios se establecerá el procedimiento disciplinario
Art. 98. En el procedimiento disciplinario, de qué se establecerá la debida separación
Art. 98. Cuál es la duración de la suspensión provisional