5/2015 de 30 de octubre RDL EBEP (I)

Art. 8. En qué se clasifican los empleados públicos

Art. 9. Quiénes son funcionarios de carrera

Art. 9. Qué tipo de relación vincula a un funcionario de carrera con una Adm. Pública

Art. 9. Qué funciones corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos

Art. 10. Quiénes son funcionarios interinos

Art. 10. Por qué razones expresamente justificadas se nombra un funcionario interino

Art. 10. Qué circunstancias han de darse para nombrar un funcionario interino

Art. 10. Cuál es la duración máxima en la ejecución de un programa temporal para nombrar un funcionario interino

Art. 10. Para nombrar un funcionario interino por exceso o acumulación de tareas, cuál es plazo máximo

Art. 10. Mediante qué procedimientos habrá de realizarse las selección de funcionarios interinos

Art. 10. Qué principios han de respetarse en la selección de funcionarios interinos

Art. 10. Cuándo deberán incluirse en la oferta de empleo las plazas vacantes cubiertas por funcionarios interinos cuando no sea posible cubrirlas con funcionarios de carrera

Art. 10. El personal interino designado para la ejecución de programas temporales o por exceso o acumulación de tareas, dónde podrá prestar servicios

Art. 11. Qué tipo de contrato puede tener el personal laboral

Art. 11. Quién establecerá los criterios para la determinación de puestos de trabajo que puedan ser desempeñados por personal laboral

Art. 12. Quién es personal eventual

Art. 12. Qué órganos de gobierno de las Adm. Públicas podrán dispones de personal eventual

Art. 12. Quién establecerá el número máximo de personal eventual

Art. 12. Cómo será el nombramiento y cese del personal eventual

Art. 12. Cuándo tendrá lugar en todo caso el cese del personal eventual

Art. 12. Pará qué no podrá constituir mérito al condición de personal eventual

Art. 14. Qué derechos individuales tienen los empleados públicos (I)

Art. 14. Qué derechos individuales tienen los empleados públicos (y II)

Art. 14. Qué principios rigen en la progresión y promoción interna de un empleado público

Art. 14. Qué sistemas se implantarán para la progresión y promoción interna de un empleado público

Art. 15. Cuáles son los derechos individuales ejercidos colectivamente

Art. 16. En qué consiste la carrera horizontal

Art. 16. En qué consiste la carrera vertical

Art. 16. En qué consiste la promoción interna horizontal

Art. 16. En qué consiste la promoción interna vertical

Art. 16. Cuándo un funcionario de carrera podrá progresar simultáneamente en la carrera horizontal y vertical

Art. 17. Para regular la carrera horizontal de qué se articulará un sistema

Art. 17. Cómo serán los ascensos en la carrera horizontal

Art. 17. Qué se valorará para regular la carrera horizontal

Art. 18. Para la promoción interna qué antigüedad debe tener un funcionario en un subgrupo inferior

Art. 19. A través de qué se hará efectiva la carrera profesional y la promoción del personal laboral

Art. 20. Cómo se define la evaluación del desempeño

Art. 20. A qué criterios se adecuarán los sistemas de evaluación del desempeño

Art. 20. A qué quedará vinculada la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso

Art. 20. Para la evaluación de qué conceptos se requerirá la aprobación previa de sistemas objetivos de evaluación del desempeño

Art. 21. Qué deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos

Art. 22. En qué se clasifican las retribuciones de los funcionarios

Art. 22. Qué son las retribuciones básicas

Art. 22. Qué componentes están comprendidos en las retribuciones básicas

Art. 22. Qué son las retribuciones complementarias

Art. 22. Cuántas pagas extraordinarias hay al año

Art. 23. Por qué estarán integradas las retribuciones básicas

Art. 24. Qué factores se tendrán en cuenta en la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias

Art. 25. Qué retribuciones percibirán los funcionarios interinos

Art. 26. Qué retribuciones recibirán los funcionarios en prácticas

Art. 28. Qué indemnizaciones percibirán los funcionarios

Art. 29. Qué se considera retribución diferida

Art. 47. Cómo podrá ser la jornada de trabajo

Art. 48. Qué permisos tendrán los funcionarios

Art. 48. Cuántos días corresponden por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad

Art. 48. Cuántos días corresponden por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad

Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden por traslado de domicilio sin cambio de residencia

Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden para realizar funciones sindicales

Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden para exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud

Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden por realización de exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto

Art. 48. Cuántos días de permiso corresponden por asistencia a sesiones de información y preparación y para la realización de informes psicológicos previos a la declaración de idoneidad en caso de adopción o acogimiento

Art. 48. Hasta qué edad del hijo se tiene derecho a permiso por lactancia

Art. 48. Qué permiso corresponde por lactancia de un hijo menor de 12 meses

Art. 48. Qué permiso corresponde por nacimiento de hijos que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto

Art. 48. De quién tiene que tener el cuidado directo un funcionario para obtener permiso por guarda legal

Art. 48. Qué permiso corresponde por razones de guarda legal

Art. 48. Para obtener permiso por guarda legal de un familiar qué condiciones han de darse

Art. 48. Qué permiso corresponde por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado

Art. 48. Por qué razones y qué plazo corresponde permiso para atender el cuidado de un familiar de primer grado

Art. 48. Qué permiso corresponde para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral

Art. 48. Qué permiso corresponde por asuntos particulares

Art. 48. Qué permiso corresponde por matrimonio

Art. 49. Qué duración tendrá el permiso por parto

Art. 49. En cuánto se ampliará el permiso por parto en supuesto de discapacidad y en parto múltiple

Art. 49. Cómo se distribuirá el permiso por parto

Art. 49. En cuánto tiempo se ampliará el permiso por parto si el neonato debe permanecer hospitalizado a continuación del parto

Art. 49. Qué duración tendrá el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente y simple

Art. 49. En cuánto se ampliará el permiso por adopción o acogimiento múltiple y en supuesto de discapacidad

Art. 49. Cuándo comenzará el cómputo del plazo por adopción o acogimiento

Art. 49. A qué se tendrá derecho en caso de adopción internacional si es necesario un desplazamiento previo

Art. 49. Qué retribuciones percibirá un funcionario en caso de permiso por adopción internacional en el que se requiera desplazamiento previo

Art. 49. Con independencia del permiso de hasta 2 meses por adopción internacional con desplazamiento previo y para este supuesto, cuándo podrá iniciarse el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple

Art. 49. Qué duración mínima ha de tener el acogimiento temporal

Art. 49. Qué duración tendrá el permiso por paternidad, acogimiento o adopción

Art. 49. A qué se tiene derecho por razón de violencia de género

Art. 49. A qué permiso se tendrá derecho por cuidado de hijo menor de edad afectado por enfermedad grave

Art. 49. En caso de reducción de jornada por cuidado de hijo menor de edad afectado por enfermedad grave, qué retribuciones se perciben

Art. 49. Quién acredita la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente de un hijo menor de edad afectado por cáncer u otra enfermedad grave

Art. 49. A qué tendrá derecho un funcionario víctima de terrorismo

Art. 50. A cuántos días de vacaciones se tiene derecho por año natural

Art. 50. Respecto a las vacaciones, que día no se considera hábil

Art. 50. Cuándo se podrá disfrutar de las vacaciones a posteriori

Art. 50. En qué plazo podrán disfrutarse las vacaciones a posteriori

Art. 52. De acuerdo a qué principios debe actuar un empleado público

Art. 53. A qué principios ajustarán su actuación los empleados públicos

Art. 52. De acuerdo a qué principios actuará un empleado público

Art. 55. Qué principios han de seguir los procedimientos de selección del personal funcionario y laboral

Art. 56. Qué requisitos son necesarios para participar en los procesos selectivos

Art. 56. De qué manera habrán de establecerse otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y tareas a desempeñas

Art. 59. Qué cupo se reservará para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público

Art.59. Dónde se define como tales a las personas con discapacidad

Art. 59. Qué porcentaje de personas con discapacidad deberá alcanzarse progresivamente en la Adm. Pública

Art. 59. De qué manera se realizará la reserva del mínimo del 7% para personas con discapacidad

Art. 60. Cómo serán los órganos de selección

Art. 60. A qué principios deberá ajustarse la composición de los órganos de selección

Art. 60. Quién no podrá formar parte de los órganos de selección

Art 61. Qué carácter tendrán los procesos selectivos y qué garantizarán

Art. 61. Por qué principio velarán los órganos de selección

Art. 61. En qué podrán consistir las pruebas de selección

Art. 61. A quién podrán encomendar las Adm. Públicas las funciones de procesos selectivos

Art. 61. En qué circunstancias podrá usarse el sistema de concurso en un proceso selectivo

Art. 62. Mediante el cumplimiento sucesivo de qué requisitos se adquiere la condición de funcionario de carrera

Art. 63. Por qué causas se pierde la condición de funcionario

Art. 64. Cuándo no podrá ser aceptada la renuncia escrita de un funcionario

Art. 66. Qué produce la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta

Art. 66. Qué produce la pena principal o accesoria de inhabilitación especial

Art. 67. Cómo podrá ser la jubilación

Art. 67. Cuándo se declara la jubilación forzosa de oficio

Art. 67. Hasta qué edad como máximo se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo

Art. 68. Por qué causas resueltas se podrá solicitar la rehabilitación de la condición de funcionario y le será concedida

Art. 68. En qué caso las Adm. Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado

Art. 85. En qué situaciones pueden estar los funcionarios de carrera

Art. 85. Qué circunstancias ha de concurrir para que las Leyes de la Función Pública puedan regular otras situaciones administrativas

Art. 87. Cuándo un funcionario será declarado en situación de servicios especiales (I)

Art. 87. Cuándo un funcionario será declarado en situación de servicios especiales (y II)

Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea designado miembro de qué

Art. 87. Qué periodo determinado ha de tener la misión en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas Extranjeras o en programas de cooperación internacional para que un funcionario sea declarado en la situación de servicios especiales

Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a 6 meses, dónde

Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea nombrado para un puesto asimilado en su rango administrativo a alto cargo, dónde

Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea adscrito a los servicios de quién

Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea destinado dónde y en los términos previstos de qué ley

Art. 87. Un funcionario que acceda a la condición de Diputado o Senador delas Cortes Generales o miembro de las Asambleas Legislativas de las CCAA, cuándo será declarado en servicios especiales

Art. 87. En el caso anterior hasta cuándo podrán permanecer en servicios especiales en caso de disolución de las cámaras

Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando desempeñe un cargo electivo retribuido y de dedicación exclusiva dónde

Art. 87. Cómo han de ser los órganos municipales en los que desempeña responsabilidades un funcionario para ser declarado en servicios especiales

Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando desempeñe responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y resolución de qué

Art. 87. En qué cargos judiciales un funcionario será declarado en servicios especiales

Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea elegido o designado para qué órganos cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las Asambleas Legislativas de las CCAA

Art. 87. A quién corresponde la elección o designación de un funcionario para los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las CCAA

Art. 87. Cuándo puede un funcionario optar por servicios especiales o servicio activo

Art. 87. Un funcionario será declarado en servicios especiales cuando sea designado asesor de quién

Art. 87. Para qué computará el tiempo de permanencia en servicios especiales

Art. 87. A qué funcionarios no se computará el tiempo de permanencia en servicios especiales

Art. 87. A qué tienen derecho, al menos, los funcionarios en servicios especiales

Art. 87. Qué tratamiento en la consolidación del grado y conjunto de complementos recibirán los funcionarios que hayan sido nombrados miembros del Poder Judicial o de otros órganos constitucionales o estatutarios o que hayan sido elegidos Alcaldes, retribuidos y con dedicación exclusiva, Presidentes de Diputaciones, Cabildos o Consejos Insulares, Diputados o Senadores y miembros de Asambleas de CCAA

Art. 88. Qué funcionarios de la CM serán declarados en servicio en otras Adm. Públicas

Art. 88. Respecto a su Adm. de origen, a qué tiene derecho un funcionario en servicio en otras Adm. Públicas que haya obtenido un puesto por los sistemas de provisión previstos en este Estatuto

Art. 88. Para qué computará el tiempo en la Adm. de origen de un funcionario en Servicio en servicio en otras Adm. Públicas

Art. 88. Los funcionarios en servicio en otras Adm. Públicas que reingresen a sus Adm. de origen, obtendrán el reconocimiento profesional previsto dónde

Art. 89. Qué modalidades puede tener una excedencia

Art. 89. Cuánto tiempo de servicios efectivos es necesario para obtener la excedencia voluntaria por interés particular

Art. 89.Cuál es el tiempo mínimo de permanencia en excedencia voluntaria por interés particular

Art. 89. Cuándo no podrá declararse excedencia voluntaria por interés particular

Art. 89. Cuándo se concederá excedencia voluntaria por agrupación familiar

Art. 89. Cuánto tiempo de servicios efectivos es necesario para obtener excedencia por agrupación familiar

Art. 89. Dónde debe haber obtenido el cónyuge trabajo para obtener excedencia por agrupación familiar

Art. 89. Para qué computa el tiempo en excedencia por agrupación familiar

Art. 89. A cuánto tiempo de excedencia tiene derecho un funcionario de carrera para atender al cuidado de cada hijo

Art. 89. A cuánto tiempo de excedencia tiene derecho un funcionario de carrera para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo

Art. 89. Para obtener excedencia para atender al cuidado de un familiar, qué parentesco debe haber

Art. 89. Por qué razones se puede obtener excedencia para atender al cuidado de un familiar

Art. 89. Para qué computa el tiempo de permanencia en excedencia por cuidado de familiares

Art. 89. Cuánto tiempo se reservará el puesto de trabajo a un funcionario en excedencia por cuidado de familiares

Art. 89. Qué tiempo mínimo de servicios y qué plazo de permanencia es necesario para obtener excedencia por razón de violencia de género

Art. 89. Cuánto dura la reserva del puesto para funcionarias en excedencia por violencia de género

Art. 89. Para qué computa el período en excedencia por violencia de género

Art. 89. La funcionaria en excedencia por violencia de género qué tendrá derecho a percibir y durante cuánto tiempo

Art. 89. Qué condiciones tendrá la excedencia por terrorismo

Art. 89. Qué art. de qué Ley define los amenazados por actividad terrorista

Art. 89. Quién reconoce que el funcionario está amenazado o ha sufrido daños por terrorismo

Art. 89. Cuánto dura la excedencia por terrorismo

Art. 90. De qué quedará privado un funcionario en suspensión de funciones

Art. 90. Cuándo determinará la suspensión la pérdida del puesto de trabajo

Art. 90. En virtud de qué se impondrá la suspensión firme

Art. 90. De cuánto no podrá exceder la suspensión firme por sanción disciplinaria

Art. 90. Dónde no podrá prestar servicio el funcionario en suspensión de funciones

Art. 93. Cuándo incurrirán en responsabilidad los funcionarios o personal laboral que encubrieren faltas consumadas

Art. 94. De acuerdo con qué principios se ejercerá la potestad disciplinaria

Art. 94. Qué principio es aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación

Art. 95. Cuáles son las faltas disciplinarias muy graves (I)

Art. 95. Cuáles son las faltas disciplinarias muy graves (y II)

Art. 95. Cuándo es falta muy grave la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales

Art. 95. Quién establecerá las faltas graves

Art. 95. A qué circunstancias hay que atender para establecer las faltas graves y leves

Art. 95. Quién determinará el régimen aplicable a las faltas leves

Art. 96. Qué sanciones podrán imponerse por razón de las faltas cometidas

Art. 96. Por la comisión de qué faltas se podrá determinar la separación del servicio, revocación o despido

Art. 96. Cuál es la duración de la suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo

Art. 96. Cuál es la duración del traslado forzoso

Art. 96. En qué consistirá el demérito

Art. 96. Qué se tendrá en cuenta al establecer el alcance de cada sanción

Art. 97. Cuándo prescribirán las infracciones

Art. 97. Cuándo prescribirán las sanciones

Art. 97. Cuándo comenzará a contarse el plazo de prescripción de una falta

Art. 97. Cuándo comenzará a contarse el plazo de prescripción de las sanciones

Art. 98. Por qué procedimiento podrá imponerse sanción por faltas muy graves o graves

Art. 98. Por qué procedimiento podrá imponerse sanción por faltas leves

Art. 98. Atendiendo a qué principios se establecerá el procedimiento disciplinario

Art. 98. En el procedimiento disciplinario, de qué se establecerá la debida separación

Art. 98. Cuál es la duración de la suspensión provisional