gestão de pessoas

Pregunta 1 de 10

1

O modelo de gestão estratégica com base em competências é
considerado uma prática cuja finalidade é melhorar o
desempenho global da organização por meio do incremento do
desempenho individual dos empregados.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 2 de 10

1

As grandes correntes teóricas sobre gestão de pessoas podem
ser agrupadas em quatro categorias principais: modelo
articulado de gestão de pessoas como departamento pessoal,
como gestão do comportamento humano, como gestão
estratégica e como gestão por competência e vantagem
competitiva.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 3 de 10

1

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.

A maturidade dos processos de gestão de pessoas contribui para que as organizações alcancem vantagem competitiva e capacidades de mudança e inovação contínuas

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 4 de 10

1

No que diz respeito aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, assinale a opção correta

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

a) A adoção do conceito de estratégia incentiva a centralização das ações de implementação das políticas e práticas de pessoal nos próprios setores de gestão de pessoas.
b) Práticas de gestão alheias às orientações estratégicas das organizações tendem a contribuir pouco para o desempenho das empresas e o bem-estar de seus profissionais
c) O principal objetivo de setores estratégicos de gestão de pessoas é integrar os interesses conflitantes dos grupos que operam na organização, favorecendo a implementação dos planos e projetos da área.
d) As características do ambiente e do contexto de cada organização resultam em interações particulares entre as dimensões instrumental, política e estratégica de recursos humanos.
e) Aspectos políticos devem ser desconsiderados pelos setores de gestão de pessoas na medida em que restringem as possibilidades de sucesso dos planos e projetos da área.

Explicación

Pregunta 5 de 10

1

Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas.
A gestão estratégica de pessoas deve servir aos objetivos do negócio da organização por meio do planejamento, da organização, da coordenação e do controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 6 de 10

1

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.
O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 7 de 10

1

No que se refere à gestão, recrutamento e seleção de pessoas, julgue os itens a seguir.

A inserção da gestão de pessoas no planejamento, na formulação e na execução da estratégia concorre para o alcance do equilíbrio organizacional, visto que o desenvolvimento das pessoas contribui para a mobilização eficiente e eficaz dos diferentes recursos das organizações

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 8 de 10

1

Acerca da gestão de desempenho, das tendências em gestão de pessoas no setor público, do desenvolvimento e da capacitação de pessoal, julgue os itens a seguir.

A vinculação direta entre desempenho e gratificação alinha-se à noção teórica de que o desempenho resulta das capacidades, do contexto e da motivação para o trabalho.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 9 de 10

1

A respeito de controle, gestão de pessoas, gestão da qualidade e modelo de excelências gerencial, julgue o item seguinte.

De acordo com Feigenbaum, a qualidade está associada à possibilidade de se disponibilizar para o cliente o melhor produto a despeito do preço de venda.

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

Explicación

Pregunta 10 de 10

1

A respeito de controle, gestão de pessoas, gestão da qualidade e modelo de excelências gerencial, julgue o item seguinte.

Caso se pretenda conhecer a variação existente em um processo, deve-se utilizar um histograma, que, de forma rápida e por meio de amostra, possibilita conhecer a população

Selecciona uno de los siguientes:

VERDADERO
FALSO

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Concursos Públicos Direito Processual Penal Test sobre gestão de pessoas, creado por marisa morais el 10/10/2017.

gestão de pessoas

gestão de pessoas

Pregunta 1 de 10

O modelo de gestão estratégica com base em competências é considerado uma prática cuja finalidade é melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos empregados.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 2 de 10

As grandes correntes teóricas sobre gestão de pessoas podem ser agrupadas em quatro categorias principais: modelo articulado de gestão de pessoas como departamento pessoal, como gestão do comportamento humano, como gestão estratégica e como gestão por competência e vantagem competitiva.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 3 de 10

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente. A maturidade dos processos de gestão de pessoas contribui para que as organizações alcancem vantagem competitiva e capacidades de mudança e inovação contínuas

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 4 de 10

No que diz respeito aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, assinale a opção correta

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 5 de 10

Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas. A gestão estratégica de pessoas deve servir aos objetivos do negócio da organização por meio do planejamento, da organização, da coordenação e do controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 6 de 10

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes. O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 7 de 10

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 8 de 10

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 9 de 10

A respeito de controle, gestão de pessoas, gestão da qualidade e modelo de excelências gerencial, julgue o item seguinte. De acordo com Feigenbaum, a qualidade está associada à possibilidade de se disponibilizar para o cliente o melhor produto a despeito do preço de venda.

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

Pregunta 10 de 10

Selecciona uno de los siguientes:

Explicación

O modelo de gestão estratégica com base em competências é
considerado uma prática cuja finalidade é melhorar o
desempenho global da organização por meio do incremento do
desempenho individual dos empregados.

As grandes correntes teóricas sobre gestão de pessoas podem
ser agrupadas em quatro categorias principais: modelo
articulado de gestão de pessoas como departamento pessoal,
como gestão do comportamento humano, como gestão
estratégica e como gestão por competência e vantagem
competitiva.

Acerca da gestão de pessoas, julgue o item subsequente.

A maturidade dos processos de gestão de pessoas contribui para que as organizações alcancem vantagem competitiva e capacidades de mudança e inovação contínuas

Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas.
A gestão estratégica de pessoas deve servir aos objetivos do negócio da organização por meio do planejamento, da organização, da coordenação e do controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas.

Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.
O desdobramento dos objetivos e metas de uma organização condiciona a formulação dos objetivos e metas táticas da gestão de pessoas.

A respeito de controle, gestão de pessoas, gestão da qualidade e modelo de excelências gerencial, julgue o item seguinte.

De acordo com Feigenbaum, a qualidade está associada à possibilidade de se disponibilizar para o cliente o melhor produto a despeito do preço de venda.