Sandra tiene 16 años, vive con sus padres, tiene nacionalidad venezolana y quiere trabajar en una tienda de su barrio. ¿Qué requisitos necesita para poder trabajar?
No puede trabajar, porque tiene menos de 18 años y no está emancipada.
Necesita únicamente el permiso de sus padres
Necesita un permiso de trabajo
Necesita tanto el permiso de sus padres como un permiso de trabajo
"Viajes Iberia" quiere contratar a un trabajador nuevo para reforzar su servicio de venta. ¿Puede contratarlo?
No, porque sólo las personas físicas mayores de 18 años pueden contratar trabajadores.
Sí, porque se trata de una comunidad de bienes.
No, porque las personas jurídicas tienen expresamente prohibido contratar trabajadores.
Sí, porque las persona jurídicas pueden contratar trabajadores.
Santiago tiene 14 años y ha participado en un spot publicitario por el que la empresa ha pagado una cantidad de dinero a sus padres. ¿Puede Santiago trabajar?
No, porque únicamente pueden trabajar las personas mayores de 16 años.
No, porque únicamente pueden trabajar las personas mayores de 18 años.
Sí, porque los menores de 16 años pueden trabajar en espectáculos públicos, con permiso de sus padres y de la Autoridad Laboral.
Santiago no ha trabajado. La relación laboral ha sido entre sus padres y la empresa.
Xabier ha firmado un contrato de trabajo con la empresa de su tío dedicada a la producción de coches, por 3 meses de duración con la intención de obtener experiencia, por lo que ha acordado no cobrar ningún salario. ¿Qué elemento básico del contrato se incumplido, por lo que sería declarado nulo?
El consentimiento
El objeto
La causa
El periodo de prueba
Omar tiene 19 años y es marroquí. ¿Puede Omar trabajar libremente en España?
Sí, porque tiene más de 18 años, luego no necesita ningún permiso.
No, porque necesita el permiso de sus padres
No, porque necesita el permiso de sus padres y un permiso de trabajo para poder trabajar en España.
No, porque necesita un permiso de trabajo para poder trabajar en España
Carmen es Técnica en Química y acaba de firmar un contrato indefinido con una empresa en la que no ha trabajado nunca antes. En el contrato ha acordado con la empresa realizar un periodo de prueba de 4 meses. Pasados 3 meses la empresa no está satisfecha con el trabajo de Carmen y ha decidido despedirla, pagándole el salario por los días trabajados pero sin ningún tipo de indemnización. ¿Se ha actuado correctamente?
No, porque el periodo de prueba no puede ser superior a 2 meses (3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores)
Sí, todo se ha realizado correctamente
No, porque la empresa no puede despedir a Carmen si no tiene una causa justificativa.
No, porque la empresa debería haber pagado a Carmen una indemnización por despido.
Marcos ha sido contratado durante 3 días para trabajar de camarero en un restaurante de comida rápida, a jornada completa. El contrato se ha realizado por oral. Marcos ha pedido que le realicen el contrato por escrito, pero la empresa se ha negado. Finalizado el contrato, Marcos ha cobrado las horas trabajadas. ¿Se ha realizado todo correctamente?
Se ha realizado todo correctamente.
No, porque el contrato oral únicamente puede realizarse si éste es indefinido y a tiempo completo, y este no es el caso.
No, porque la empresa tiene la obligación de realizar el contrato por escrito si el trabajador así lo pide.
No, porque no se puede contratar a un trabajador por 3 días únicamente.
El administrador de un bloque de pisos ha decidido contratar a un limpiador para la escalera. ¿Puede hacerlo?
Sí, porque lo hace en nombre de una comunidad de bienes
Sí, porque se trata de una persona física.
Sí, porque se trata de una persona jurídica.
No puede contratar al limpiador porque no tiene potestad para ser empresario.
El "objeto" de un contrato hace referencia a que...
Nadie puede obligar o chantajear al trabajador para que firme el contrato
Las tareas a realizar han de ser posibles y legales
El trabajador ofrece su trabajo a cambio de un salario
El trabajador tiene derecho a ver respetada su dignidad
Saúl acaba de firmar un contrato de trabajo, pero al leerlo se ha sorprenido al comprobar que no aparece ni su salario, ni su jornada, ni los días que le corresponden de vacaciones. En su lugar, figura un "según convenio colectivo", viniendo al final del contrato el convenio colectivo que le afecta. Tiene entendido que en el contrato tienen que aparecer todos los elementos, ¿tiene razón?
Sí tiene razón, porque en un contrato tiene que aparecer toda la información referente a salario, jornada y vacaciones.
No tiene razón, porque puede sustituirse esa información por la referencia "según convenio colectivo"
Sí tiene razón, y en su defecto la empresa tiene que darle en mano los documentos del convenio colectivo que le afecta.
Sí tiene razón, ya que la referencia al convenio colectivo únicamente tiene efecto para los trabajadores de alta dirección.
