Gestión del Talento Humano. Corte 1 2018-A

El ❌ de la gestión de las personas consiste en disponer del ❌ correcto, de personas correctas, haciendo las cosa correctas, de la ❌ correcta, mientras se están ❌ muy bien y todo a costos ❌

Los anuncios en ❌: son buena opción dependiendo del cargo que se quiera ocupar, siendo los diarios locales los adecuados para cargos de gerencia, supervisión y oficinistas, mientras que las revistas especializadas son las ideales para puestos muy ❌. La construcción del anuncio es muy importante ya que debe tener siempre en mente cómo reaccionará el candidato ante él. Para ello, los anuncios deben contar con cuatro características principales: ❌, despertar interés sobre él, crear el deseo de participar y generar finalmente la acción de ❌.

Carteles o anuncios en lugares visibles: cuenta con un ❌ costo y rendimiento y ❌ razonables, utilizado en ❌ a organizaciones o lugares con gran movimiento de personas como estaciones.

Reclutamiento virtual: realizado a través de ❌ y a distancia, facilitando el ❌ entre empresas y candidatos desde cualquier lugar. Su facilidad y sencillez la han convertido en una de las principales herramientas utilizadas en la actualidad.

Employer branding es el ❌ que transmite nuestra cultura y valores
dentro y fuera de la ❌ con el objetivo de enamorar y ❌ talento y ser
identificados como una “gran empresa para trabajar”

La ❌ le permite a las organizaciones: ❌ con su entorno, ❌ factores diferenciadores y garantizar la ❌.