El título II del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se refiere:
Régimen disciplinario
Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacacione
Personal al servicio de las Administraciones Públicas
Objeto y ámbito de aplicación
Estructura del TÍTULO II Personal al servicio de las Administraciones Públicas
2 CAPITULOS, 6 ARTICULOS
4 CAPITULOS, 8 ARTICULOS
3 CAPITULOS . 12 ARTICULOS
2 CAPITULOS, 8 ARTICULOS
Concepto de Empleado Público
Son empleados públicos quienes desempeñan funciones que pueden ser retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses propios.
Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
Todo tipo de trabajador que realiza trabajos para instituciones
Ninguna es correcta
¿Qué artículo dice? Los empleados públicos se clasifican en: a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos. c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal eventual.
El art. 12.1
El art. 12.2
El art. 9
El art. 8.2
Un empleado público...
Trabaja por un interes general o privado
Trabaja por un interes general
Trabaja por un interes general o privado, según el art. 12
Puede o no trabajar de manera retribuida
Clasificación de los empleados públicos
Funcionarios de carrera - Funcionarios interinos - Funcionarios eventuales
Funcionarios de carrera - Funcionarios interinos - Personal laboral de carrera
Funcionarios de carrera-Funcionarios interinos-Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal-Personal eventual.
Todas son correctas
¿Qué artículo habla del Funcionario de carrera?
Art. 10
Art. 8.2
Art. 9
Art. 6
Son funcionarios de carrera quienes...
en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter no permanente.
en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Judicial para el desempeño de servicios públicos retribuidos de carácter no permanente.
por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones
En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
Corresponde al art. 6.2
Corresponde al art. 9.2
Corresponde al art. 8.1
El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden....
exclusivamente a los funcionarios públicos
a funcionarios públicos o no
a funcionarios públicos y trabajadores de otras empresas privadas
Según el art. 10 del título II Personal al servicio de las Administraciones Públicas capítulo I Clases de personal
Funcionarios de carrera
Personal eventual
Funcionarios interinos
Personal laboral
Son funcionarios interinos....
por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera
por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de cualquier trabajador público
por razones de urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera
los nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera sin necesidad de circunstancias especiales
Es una circunstancia para nombrar a funcionarios interinos....
La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
La sustitución transitoria de los titulares.
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
Como circunstancia para el nombramiento de funcionarios interinos: la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a
tres años, ampliable hasta catorce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
dos años, ampliable hasta catorce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
un año, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
La circunstancia de "El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses."
Es cierta
Es falsa
Es necesaria para el nombramiento de funcionarios interinos
Es necesaria para el nombramiento de personal laboral
El Art. 10. 2 nos dice
La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La selección de funcionarios de carrera habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La selección de personal laboral habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos consensuados que respetarán en todo caso los principios de edad, mérito, capacidad y profesionalidad.
El cese de un funcionario interino se producirá
además de por las causas previstas en el artículo 64, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento
además de por las causas previstas en el artículo 63, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento
por las causas previstas en la constitución y cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento
En el supuesto previsto en la letra a) del apartado 1 de este artículo (Art. 10), las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su .....
Aplazamiento
Amortización
Aplazamiento por doce meses más
Aplazamiento por un tiempo inferior a 12 meses
A los funcionarios interinos les será aplicable
régimen oficial de los funcionarios de carrera
régimen general de los funcionarios de carrera
régimen general del personal laboral
El personal interino cuya designación sea consecuencia de la ejecución de programas de carácter temporal o del exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses
dentro de un período de catorce meses, podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas
dentro de un período de doce meses, podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas
dentro de un período de diez meses, podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe cualquier otra funcion
No podrá prestar otros servicios
El art 11 se refiere a:
Sobre el personal laboral
Art 11
En virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito
Presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas
Todas son ciertas
El contrato del personal laboral, en función de la duración del contrato éste podrá ser :
fijo, por tiempo indefinido o temporal.
fijo, por tiempo definido o no superior a un año en ningún caso.
eventual, indefinido o temporal.
fijo, por tiempo definido o temporal.
El contrato de trabajo del personal laboral según el art 11 tiene que ser
hablado
aprobado
escrito
no tiene contrato
Modalidades de contratación para el personal laboral
las previstas en la legislación laboral
las previstas en la legislación sanitaria
las previstas en la legislación institucional
todas son correctas
Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el
artículo 11
artículo 9.2.
artículo 8
artículo 22.3
El artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), habla de:
Personal administrativo
De cuantos puntos cuenta el art 12 del EBEP
2
3
4
5
El carácter del personal eventual, recogido en el Art.12.1 es:
permanente
indefinido
asesor
no permanente
Es personal eventual según el art.11.1, el que:
en virtud de nombramiento y con carácter no permanente
sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
es retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin
Que leyes determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de personal eventual según el art.12.2
Las leyes de Función Privada que se dicten en desarrollo de este Estatuto
Las leyes de Organización Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto
Cualquier ley pública
Según el art. 12 EBEP. El número máximo de personal laboral se establecera por los respectivos...
órganos civiles
órganos públicos
órganos de gobierno
órganos del principado
El número y las condiciones retributivas del personal eventual según el art 12.2 serán
privadas
no establece esos parámetros
públicas
revisadas cada 6 meses
En que artículo sobre el personal eventual se recoge: " El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento"
Art. 10.1
Art. 12. 2
Art. 11
Art. 12.3
Constituye mérito la condición de personal eventual para el acceso a
No para el acceso a la Función Pública o promoción interna
Si para el acceso a la Función Pública o promoción interna
Siempre
Sólo para la promoción interna
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general
Del personal laboral
Del personal auxiliar
De los funcionarios de carrera
