marcos1976
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MANUAL DE PARAMETRIZACIÓN HR SAP

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marcos1976
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THR10

Pregunta 1 de 38

1

La tecla F1...

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Graba sus datos en el sistema

  • Visualiza explicaciones para los campos y las funciones e información técnica.

  • Visualiza opciones de entrada

Explicación

Pregunta 2 de 38

1

La subdivisión de personal...

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Contiene características de control de la estructura de la empresa.

  • Es una unidad en sí misma dentro del sistema, en términos legales y organizativos.

  • Requiere la creación de un nuevo número de personal para la transferencia de un empleado.

  • Se trata de una unidad cuyas cuentas se liquidan independientemente.

Explicación

Pregunta 3 de 38

1

El tipo de objeto Posición es...

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • K

  • P

  • S

  • C

Explicación

Pregunta 4 de 38

1

Una vacante...

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es un puesto de trabajo que no está ocupado.

  • Es una posición con varios candidatos.

  • Es una posición que debe ocuparse.

Explicación

Pregunta 5 de 38

1

La solución E-Recruiting permite contratar empleados de habla inglesa.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 6 de 38

1

Una serie de infotipos para un número de personal se llama _______________. Al llevar a cabo una ________________, el sistema visualiza de forma ordenada todos los infotipos relevantes para que los actualice.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Entrada rápida

  • Medida de personal

  • Actualización de imagen individual

Explicación

Pregunta 7 de 38

1

¿Dónde se almacena el plan de horario de trabajo de un empleado?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • En el infotipo Horario de trabajo opcional.

  • En el infotipo Horario de trabajo teórico.

  • En el infotipo Horario de trabajo normal.

  • En el infotipo Seguimiento de tareas.

Explicación

Pregunta 8 de 38

1

Los infotipos de Gestión de Enfermedad, Vacaciones, Participación en seminario y Viaje de negocios se crean en la transacción de absentismos.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 9 de 38

1

Cualificaciones...

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Se almacenan como requisitos para una unidad organizativa.

  • Se asignan a una personal como cualificaciones reales.

  • Se utilizan como base para una comparación de perfiles.

  • Se pueden conseguir mediante eventos y medidas de desarrollo.

Explicación

Pregunta 10 de 38

1

Cuando se ha realizado un evento, se pueden llevar a cabo un tratamiento de seguimiento, transferencias de cualificaciones y obtener calificaciones del evento.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 11 de 38

1

El aprendizaje combinado se refiere al aprendizaje integral. Para ello, SAP ofrece SAP Tutor y SAP Learning Solution, por ejemplo.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 12 de 38

1

Performance Management es la gestión por objetivos con un proceso continuo de información del rendimiento. Los acuerdos contienen un número de objetivos mensurables.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 13 de 38

1

El componente Gestión de remuneración de la empresa controla y gestiona las políticas de remuneración de la empresa. Gestión de remuneración de la empresa comprende las áreas siguientes: evaluación monetaria, presupuestación, gestión de remuneración e incentivos a largo plazo.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 14 de 38

1

En cada período de cálculo de nómina debe realizar un informe para el cálculo de nómina bruto y otro para el cálculo de nómina neto.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 15 de 38

1

La Planificación de costes de personal puede ayudarle a realizar la transferencia de los resultados de cálculos de nóminas a Gestión financiera y Controlling.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 16 de 38

1

La gestión de informes se utiliza para...

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Almacenar informes en el sistema

  • Transferir empleados

  • Realizar evaluaciones y análisis de datos

Explicación

Pregunta 17 de 38

1

En el componente HR, las agrupaciones de países sirven para diferenciar los países según criterios de recursos humanos. En teoría, la agrupación de países es un campo clave en las tablas que permite crear datos, como tablas de CC-nóminas y de convenios, para determinados países. Esto, por ejemplo, permite ejecutar un cálculo de nómina para varios países.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 18 de 38

1

La diferencia entre una asignación y una agrupación es que en una asignación, se enlaza una subdivisión de personal o un área de personal directamente a otro sujeto. En una agrupación, en cambio, primero se agrupan las subdivisiones de personal o las áreas de personal que comparten determinados atributos y, a continuación, se asigna esta agrupación a otro sujeto en un segundo paso Customizing.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 19 de 38

1

Como se llama la característica que parametriza por defecto el área de nómina de personal en el infotipo 1?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • ABKRS

  • NUMKR

Explicación

Pregunta 20 de 38

1

¿Cómo se llama la característica que parametriza por defecto el rango de números para la asignación de números de personal?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • ABKRS

  • NUMKR

Explicación

Pregunta 21 de 38

1

¿Cuál es la transacción central que permite llamar la actualización de la característica?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • ABKRS

  • PE03

Explicación

Pregunta 22 de 38

1

En el registro de tiempos de SAP se puede optar entre registrar todos los tiempos o únicamente las desviaciones del plan de horario de trabajo.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 23 de 38

1

La mejor manera de actualizar los datos de tiempos de SAP es de forma central, con un sólo administrador.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 24 de 38

1

De las siguientes opciones para la entrada de datos de tiempos, ¿cuáles están disponibles en el sistema SAP?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Self-Service

  • Actualización de infotipos

  • Hoja de horarios flexibles

  • Puesto de trabajo Gestión de tiempos

  • Registro de entradas y salidas a través de teléfonos móviles con WAP

Explicación

Pregunta 25 de 38

1

Puede utilizar el área de personal para especificar indicadores de control para agrupar planes de horario de trabajo.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 26 de 38

1

El calendario de días festivos que es válido para un empleado depende del área o subdivisión de personal al que pertenece dicho empleado.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 27 de 38

1

Un plan de horario de trabajo del sistema SAP contiene los siguientes elementos:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Plan semanal

  • Plan de pausas

  • Regla plan de Horario de trabajo

  • Plan de horario de trabajo diario

  • Plan de horario de trabajo nocturno

  • Plan de horario de trabajo periódico

Explicación

Pregunta 28 de 38

1

Se debe introducir una regla de plan de horario de trabajo diferente para cada modelo de trabajo a tiempo parcial.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 29 de 38

1

Las asistencias se introducen en el infotipo 2002.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 30 de 38

1

Todas las presencias y absentismos se contabilizan con la misma regla.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 31 de 38

1

Se pueden utilizar planes de horario de trabajo diarios para basar presencias y absentismos en diferentes horas de trabajo planificado.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 32 de 38

1

La validez de un contingente especifica el período en el que los empleados pueden hacer uso del contingente.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 33 de 38

1

La liquidación de contingentes debe estar activada para las clases de presencia y absentismo correspondientes.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 34 de 38

1

Los derechos a absentismo se pueden rellenar con reglas de generación o valores de propuesta.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 35 de 38

1

La compensación de contingente resta el derecho restante de un contingente.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 36 de 38

1

El Puesto de trabajo Gestión de tiempos contiene las áreas de pantalla siguientes:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Calendario

  • Detalles

  • Lista de empleados

  • Area de información

  • Entrada de datos de tiempos

Explicación

Pregunta 37 de 38

1

Todas las áreas de pantalla del Puesto de trabajo Gestión de tiempos, excepto el área Mensajes, se pueden personalizar.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 38 de 38

1

La asignación de costes y la facturación de actividades están activadas en todos los infotipos de la gestión de tiempos.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

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