Según el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General del Estado (en adelante Real Decreto 364/1995), ¿cuál es el plazo de toma de posesión de un puesto adjudicado por concurso?
Ocho días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
Tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El que establezca la disposición por la que se resuelva el concurso
Tres días naturales si no implica cambio de residencia del funcionario, o un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo
Según el artículo 64 del Real Decreto 364/1995, ¿cuándo se puede cubrir una vacante con una comisión de servicios forzosa?
Cuando se considere urgente su cobertura y, celebrado concurso para la provisión de la vacante, ésta haya quedado desierta.
Cuando se considere la cobertura de urgente e inaplazable necesidad y no existan voluntarios para realizar la comisión de servicios.
Cuando el servicio haya sido definido como prioritario en la Oferta de Empleo Público y no existan voluntarios.
Cuando su cobertura sea considerada tan urgente que no sea posible esperar a que finalice la tramitación de un concurso para su provisión.
¿Cuál es la diferencia principal entre un concurso de méritos y un concurso específico, según el Real Decreto 364/1995?
En el concurso de méritos sólo se valoran como méritos el grado, trabajo desarrollado, cursos de formación y perfeccionamiento y antigüedad, mientras que en el concurso específico se valoran además méritos específicos.
En el concurso de méritos se valoran todos los méritos en una sola fase, mientras que en el concurso específico se valoran los méritos específicos en una segunda fase, requiriéndose una puntuación mínima para superar cada fase.
En el concurso de méritos se incluyen los puestos con complemento de destino de nivel 22 o inferior, y en el concurso específico los puestos con nivel de complemento de destino superior al 22.
En el concurso de méritos no se requiere titulación especial a los miembros de la Comisión de Valoración, y en el concurso específico se requiere que al menos uno de los miembros tenga titulación especializada similar a la requerida en los puestos convocados.
El destino adjudicado al funcionario será irrenunciable salvo que:
Exista causa de fuerza mayor debidamente justificada
Antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública.
Se concurse desde una situación de excedencia particular.
Se renuncie dentro del período de toma de posesión.
Según el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, ¿cuál es el plazo de toma de posesión de un puesto en comisión de servicios?
Si la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario, la toma de posesión deberá producirse en el plazo de tres días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de diez días en las comisiones de servicio de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.
Si la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario, la toma de posesión deberá producirse en el plazo de tres días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de ocho días en las comisiones de servicio de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.
Si la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario, la toma de posesión deberá producirse en el plazo de ocho días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de diez días en las comisiones de servicio de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.
Si la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario la toma de posesión deberá producirse en el plazo de ocho días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de quince días en las comisiones de servicios de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.
¿En qué caso se puede proveer un puesto de trabajo por adscripción provisional en la Administración General del Estado?
Por cese en un puesto de trabajo obtenido por libre designación.
Para cubrir un puesto de trabajo vacante, en caso de urgente e inaplazable necesidad, con la conformidad del funcionario de que se trate.
Para cubrir un puesto de trabajo vacante, en caso de urgente e inaplazable necesidad, aún sin la conformidad del funcionario de que se trate.
En el supuesto de atribución temporal de funciones.
¿Quién deberá dar cuenta a los órganos competentes de las inexactitudes o falsedades en que hubieran podido incurrir los aspirantes en las solicitudes de participación en los procedimientos de ingreso?
El Ministerio de Economía y Hacienda
La Dirección General de la Función Pública
La autoridad convocante, por sí o a propuesta del Presidente del Tribunal o de la Comisión Permanente de Selección
La Secretaría de Estado para la Administración Pública.
Para ser admitido y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus solicitudes de participación que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas referidas siempre:
A la fecha de inicio del plazo de presentación
A la fecha de expiración del plazo de presentación
A la fecha de inicio de las pruebas selectivas
A la fecha de terminación cíe las pruebas selectivas.
Una vez comenzados los procesos selectivos ¿con qué antelación deberán hacerse públicos los anuncios de la celebración de las restantes pruebas?
Con doce horas al menos de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio o de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo.
Con setenta y dos horas al menos de antelación al comienzo dé éste, si se trata del mismo ejercicio o de cuarenta y cinco días naturales si se trata de uno nuevo
Con doce horas al menos de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio o de veinticuatro horas si se trata de uno nuevo
Con veinticuatro horas al menos de antelación al comienzo de éste, si si: trata del mismo ejercicio o de setenta y dos horas si se trata de uno nuevo
¿En qué plazo deben dirigirse al órgano convocante las solicitudes para los procedimientos de libre designación?
Dentro de los quince días naturales siguientes al de la publicación de la convocatoria
Dentro de los quince días hábiles siguientes al de la publicación de la convocatoria
Dentro de los veinte días naturales siguientes al de la publicación de la convocatoria
Dentro de los veinte días hábiles siguientes al de lá publicación de la convocatoria
De conformidad con lo establecido en el R.D. 364/1995, de 10 de marzo, una vez expirado el plazo de presentación de solicitudes en un proceso selectivo ¿qué plazo máximo tiene la autoridad convocante para dictar resolución declarando la lista de admitidos y excluidos?
Diez días hábiles.
Veinte días naturales.
Un mes.
Quince días hábiles.
De conformidad con lo establecido en el R.D. 364/1995, de 10 de marzo, ¿qué plazo de presentación de solicitudes tienen los interesados para presentarse a una convocatoria de concurso de provisión de puestos de trabajo?
20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria.
20 días hábiles, contados desde la publicación de la convocatoria.
15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria.
15 días naturales, contados desde la publicación de la convocatoria.
De conformidad con lo establecido en el R.D. 364/1995, de 10 de marzo, ¿cuál es el plazo máximo de resolución de un concurso de provisión de puestos de trabajo de funcionarios?
En ningún caso podrá exceder de dos meses.
Dos meses, salvo que la convocatoria establezca otro distinto.
Tres meses con carácter general.
De conformidad con lo establecido en el R.D. 364/1995, de 10 de marzo, ¿cómo podrá efectuarse al reingreso al servicio activo de un funcionario que no tenga derecho a reserva de puesto de trabajo?
Únicamente por la adjudicación de un puesto tras su participación en un concurso de provisión de puestos de trabajo o de libre designación.
Por la adjudicación de un puesto tras su participación en un concurso de provisión de puestos de trabajo o de libre designación o mediante adscripción provisional condicionado a las necesidades del servicio.
Por la adjudicación de un puesto tras su participación en un concurso de provisión de puestos de trabajo o de libre designación, mediante adscripción provisional condicionado a las necesidades del servicio o mediante movilidad funcional.
Por adjudicación directa y definitiva de un puesto vacante siempre que reúna los requisitos para su desempeño.
Se podrá utilizar la libre designación:
De manera extraordinaria para cubrir un puesto de trabajo por razones de urgencia y necesidad
Cuando así esté establecido en atención a la naturaleza de las funciones del puesto
Sólo se puede utilizar para los puestos de Subdirectores Generales y los de Asesores
Para nombrar al personal de especial confianza y asesoramiento político
En caso de empate en la puntuación total entre dos funcionarios participantes en un concurso de provisión de puestos de trabajo, se acudirá para dirimirlo a la puntuación otorgada a los méritos y según el orden siguiente:
Grado personal consolidado, méritos específicos adecuados, valoración del trabajo desarrollado, cursos de formación y perfeccionamiento y antigüedad
Méritos específicos adecuados, valoración del trabajo desarrollado, grado personal consolidado, antigüedad, cursos de formación y perfeccionamiento
Méritos específicos adecuados, grado personal consolidado, valoración del trabajo desarrollado, cursos de formación y perfeccionamiento, antigüedad
Valoración del trabajo desarrollado, méritos específicos adecuados, grado personal consolidado, cursos de formación y perfeccionamiento, antigüedad
Las Comisiones de Valoración de los concursos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario estarán constituidas como mínimo por:
Cuatro miembros
Cinco miembros
Seis miembros
Siete miembros
