Ocho días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

Tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

El que establezca la disposición por la que se resuelva el concurso

Tres días naturales si no implica cambio de residencia del funcionario, o un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo

Cuando se considere urgente su cobertura y, celebrado concurso para la provisión de la vacante, ésta haya quedado desierta.

Cuando se considere la cobertura de urgente e inaplazable necesidad y no existan voluntarios para realizar la comisión de servicios.

Cuando el servicio haya sido definido como prioritario en la Oferta de Empleo Público y no existan voluntarios.

Cuando su cobertura sea considerada tan urgente que no sea posible esperar a que finalice la tramitación de un concurso para su provisión.

En el concurso de méritos sólo se valoran como méritos el grado, trabajo desarrollado, cursos de formación y perfeccionamiento y antigüedad, mientras que en el concurso específico se valoran además méritos específicos.

En el concurso de méritos se valoran todos los méritos en una sola fase, mientras que en el concurso específico se valoran los méritos específicos en una segunda fase, requiriéndose una puntuación mínima para superar cada fase.

En el concurso de méritos se incluyen los puestos con complemento de destino de nivel 22 o inferior, y en el concurso específico los puestos con nivel de complemento de destino superior al 22.

En el concurso de méritos no se requiere titulación especial a los miembros de la Comisión de Valoración, y en el concurso específico se requiere que al menos uno de los miembros tenga titulación especializada similar a la requerida en los puestos convocados.

Exista causa de fuerza mayor debidamente justificada

Antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública.

Se concurse desde una situación de excedencia particular.

Se renuncie dentro del período de toma de posesión.

Si la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario, la toma de posesión deberá producirse en el plazo de tres días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de diez días en las comisiones de servicio de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.

Si la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario, la toma de posesión deberá producirse en el plazo de tres días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de ocho días en las comisiones de servicio de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.

Si la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario, la toma de posesión deberá producirse en el plazo de ocho días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de diez días en las comisiones de servicio de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.

Si la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario la toma de posesión deberá producirse en el plazo de ocho días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de quince días en las comisiones de servicios de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.

Por cese en un puesto de trabajo obtenido por libre designación.

Para cubrir un puesto de trabajo vacante, en caso de urgente e inaplazable necesidad, con la conformidad del funcionario de que se trate.

Para cubrir un puesto de trabajo vacante, en caso de urgente e inaplazable necesidad, aún sin la conformidad del funcionario de que se trate.

En el supuesto de atribución temporal de funciones.

El Ministerio de Economía y Hacienda

La Dirección General de la Función Pública

La autoridad convocante, por sí o a propuesta del Presidente del Tribunal o de la Comisión Permanente de Selección

La Secretaría de Estado para la Administración Pública.

A la fecha de inicio del plazo de presentación

A la fecha de expiración del plazo de presentación

A la fecha de inicio de las pruebas selectivas

A la fecha de terminación cíe las pruebas selectivas.

Con doce horas al menos de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio o de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo.

Con setenta y dos horas al menos de antelación al comienzo dé éste, si se trata del mismo ejercicio o de cuarenta y cinco días naturales si se trata de
uno nuevo

Con doce horas al menos de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio o de veinticuatro horas si se trata de uno nuevo

Con veinticuatro horas al menos de antelación al comienzo de éste, si si: trata del mismo ejercicio o de setenta y dos horas si se trata de uno nuevo

Dentro de los quince días naturales siguientes al de
la publicación de la convocatoria

Dentro de los quince días hábiles siguientes al de
la publicación de la convocatoria

Dentro de los veinte días naturales siguientes al de
la publicación de la convocatoria

Dentro de los veinte días hábiles siguientes al de lá
publicación de la convocatoria

Diez días hábiles.

Veinte días naturales.

Un mes.

Quince días hábiles.

20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria.

20 días hábiles, contados desde la publicación de la convocatoria.

15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria.

15 días naturales, contados desde la publicación de la convocatoria.

Un mes.

En ningún caso podrá exceder de dos meses.

Dos meses, salvo que la convocatoria establezca otro distinto.

Tres meses con carácter general.

Únicamente por la adjudicación de un puesto tras su participación en un concurso de provisión de puestos de trabajo o de libre designación.

Por la adjudicación de un puesto tras su participación en un concurso de provisión de puestos de trabajo o de libre designación o mediante adscripción provisional condicionado a las necesidades del servicio.

Por la adjudicación de un puesto tras su participación en un concurso de provisión de puestos de trabajo o de libre designación, mediante adscripción provisional condicionado a las necesidades del servicio o mediante movilidad funcional.

Por adjudicación directa y definitiva de un puesto vacante siempre que reúna los requisitos para su desempeño.

De manera extraordinaria para cubrir un puesto de trabajo por razones de urgencia y necesidad

Cuando así esté establecido en atención a la naturaleza de las funciones del puesto

Sólo se puede utilizar para los puestos de Subdirectores Generales y los de Asesores

Para nombrar al personal de especial confianza y asesoramiento político

Grado personal consolidado, méritos específicos adecuados, valoración del trabajo desarrollado, cursos de formación y perfeccionamiento y antigüedad

Méritos específicos adecuados, valoración del trabajo desarrollado, grado personal consolidado, antigüedad, cursos de formación y perfeccionamiento

Méritos específicos adecuados, grado personal consolidado, valoración del trabajo desarrollado, cursos de formación y perfeccionamiento, antigüedad

Valoración del trabajo desarrollado, méritos específicos adecuados, grado personal consolidado, cursos de formación y perfeccionamiento, antigüedad

Cuatro miembros

Cinco miembros

Seis miembros

Siete miembros