La movilidad funcional consiste en:
El cambio temporal o definitivo de centro de trabajo por parte del trabajador.
La modificación de horario, turno, jornada, etcétera
Un cambio de las funciones que desempeña el trabajador.
La interrupción temporal del contrato de trabajo.
Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a:
El sistema retribuido
Un cambio del centro de trabajo
La jornada de trabajo, horario, turno, etcétera.
Las funciones que desempeña el trabajador
Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:
La entrega de la liquidación
Una indemnizacion
No tiene ningún derecho
Solo percibirá el sueldo del mes
Indica cuáles de las siguientes situaciones son causa de despido:
Finalización del periodo del contratado
Faltas de asistencia y retrasos voluntarios injustificados.
Falta de pago del salario al trabajador
Disminución de pedidos en la empresa
Disputa con un compañero
Muerte del empresario individual
Para recurrir un despido, el trabajador dispone de un plazo de:
20 días hábiles
15 días hábiles
20 días naturales
No hay ningún plazo
Antes de presentar demanda ante el juzgado de lo social:
Se debe intentar la conciliación ante el servicio de mediación,. Arbitraje y conciliación de la comunidad Autónoma.
No es necesaria la conciliación
Se debe reclamar ante el empresario
Se presentará demanda ante los sindicatos
El despido disciplinario de una mujer durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad es:
Procedente
Nulo
Improcedente
El empresario puede realizarlo libremente
La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de:
Despido disciplinario
Despido por causa objetivas.
Despido colectivo
No es causa de deapido
Simular una enfermedad puede ser causa de:
Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de confianza.
Despido por causas objetivas.
No es causa de despido ni sanción.
Solo puede ser sancionado con una amonestación.
Un despido declarado improcedente:
Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido.
Permite la opción para el empresario de readmitir o imdernizar
No da derecho a indemnización
Supone la readmisión y la indemnización
