Test 11

a) Al día 5 del mes a que correspondan.

b) Al primer día hábil del mes a que correspondan.

c) Al día 10 del mes a que correspondan.

d) Al día 15 del mes a que correspondan.

a) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.

b) La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.

c) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

d) Todas las respuestas son correctas.

a) A funcionarios en la Relación de Puestos de Trabajo.

b) A laborales en la Relación de Puestos de Trabajo.

c) Al personal interino.

d) Por su carácter de confianza o asesoramiento especial.

a) En cualquier momento.

b) Cuando se reincorpore el titular del puesto ocupado.

c) Cuando tome posesión el titular del puesto ocupado.

d) En cualquiera de los tres casos anteriores.

a) Un 10% como mínimo.

b) Hasta un 10% adicional.

c) Hasta un 15% adicional.

d) Un 5% como mínimo.

a) Decreto del Consejo de Gobierno.

b) Ley del Parlamento andaluz.

c) Orden de la Consejería de Hacienda y Administración pública.

d) Decreto del Presidente de la Junta de Andalucía.

a) Voluntaria.

b) Forzosa.

c) Por declaración de incapacidad permanente.

d) Todas las respuestas son correctas.

a) El titular de la Dirección del Instituto Andaluz de Administración Pública.

b) El Presidente/a del Tribunal Superior de Justicia.

c) El titular de la Secretaría General para la Administración Pública.

d) El titular de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.

a) De oficio a los 65 años.

b) A instancia del funcionario a los 65 años.

c) A los 64 años.

d) De oficio a los 70 años.

a) Denominación del puesto de trabajo.

b) Nivel de complemento de destino, en todo caso.

c) Complemento específico, en su caso.

d) Complemento específico, en todo caso.

a) Que deberán tener un grado de minusvalía, en todo caso, superior al 33%.

b) Que deberán tener un grado de minusvalía, en todo caso, superior al 25%.

c) Que deberán tener un grado de minusvalía, en todo caso, igual al 33%.

d) Que deberán tener un grado de minusvalía, en todo caso, igual o superior al 33%.

a) Es causa normal de la extinción de la relación de servicio.

b) Produce la pérdida del derecho a la pensión de viudedad.

c) Produce la pérdida del derecho a la pensión de orfandad.

d) Es una causa anormal de pérdida de la condición de funcionario.

a) 13

b) 14

c) 15

d) 47

a) Al Instituto Andaluz de Administración Pública.

b) Al Consejo de la Función Pública.

c) A la Secretaría General para la Administración Pública.

d) A la Comisión General de Viceconsejeros.

a) Al Consejo de Gobierno.

b) Al Instituto Andaluz de Administración Pública.

c) A la Secretaría General para la Administración Pública.

d) A la Consejería de Hacienda y Administración Pública.

a) Sistema de provisión.

b) Denominación.

c) Complemento de productividad.

d) Centro Directivo en que esté integrado.

a) Laborales.

b) Personal eventual.

c) Funcionarios.

d) Interinos.

a) El Consejo de Gobierno.

b) La Consejería de Hacienda y Administración Pública.

c) La Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública.

d) La Comisión General de Viceconsejeros.

a) La Consejería de Hacienda y Administración Pública, a propuesta de la Consejería afectada.

b) La Consejería de la Presidencia, a propuesta de la Consejería afectada.

c) La Consejería de Hacienda y Administración Pública, a propuesta de la Consejería afectada y previo informe de las Centrales Sindicales, así como informe favorable de la Consejería de Economía y Hacienda.

d) La Consejería de Hacienda y Administración Pública, previo informe de la Consejería de Economía y Hacienda.

a) Cuando a uno de ellos le falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.

b) Cuando lleven menos de 10 años de servicios.

c) Cuando sean puestos de distinta localidad.

d) Cuando hayan pasado más de 10 años desde que se le autorizó una permuta a cualquiera de los interesados.

a) Todos los funcionarios poseen un grado personal correspondiente a alguno de los niveles de los puestos de trabajo.

b) Todos los funcionarios consolidarán el grado personal correspondiente al nivel del puesto que desempeñen durante dos años continuados o tres con interrupción.

c) El grado personal puede adquirirse, eventualmente, por la superación de cursos y el cumplimiento de determinados requisitos objetivos.

d) Una vez consolidado el nivel máximo del intervalo de su Cuerpo o Escala, el funcionario pasará automáticamente al Cuerpo o Escala inmediatamente superior.

a) Al menos tres años ininterrumpidos.

b) Al menos dos años ininterrumpidos o tres con interrupción.

c) Solamente dos ininterrumpidos.

d) Tres años con interrupción siempre que el nivel de los puestos desempeñados fuese superior.

a) Dejará de ser funcionario necesariamente.

b) Pasará a la situación de excedencia forzosa.

c) Quedará suspendido provisionalmente de su cargo.

d) Pasará a la situación de servicios especiales.

a) Excedencia voluntaria.

b) Comisión de servicio.

c) Servicios especiales.

d) Excedencia forzosa.

a) Suspensión provisional.

b) Servicios especiales.

c) Supernumerario.

d) Excedencia voluntaria.

a) El 75% de su sueldo y trienios.

b) El 50% de su sueldo y dos pagas extraordinarias al año.

c) El 75% de su sueldo, trienios, pagas extraordinarias y la totalidad de la prestación económica por hijo a cargo.

d) El 80% de su sueldo y la totalidad del complemento familiar.

a) Servicio activo.

b) Servicios especiales.

c) Excedencia voluntaria.

d) Excedencia forzosa.

a) Excedencia voluntaria.

b) Separación del servicio.

c) Servicios especiales.

d) Servicios en Comunidades Autónomas.

a) Servicios especiales siempre.

b) Servicios especiales si percibe retribuciones periódicas por el desempeño de su función.

c) Servicios en Comunidades Autónomas.

d) Excedencia forzosa.

a) 5 años.

b) 6 años.

c) 4 años.

d) 7 años.

a) Treinta.

b) Veintiocho.

c) Veinticinco.

d) Treinta y dos.

a) Veintidós.

b) Diecisiete.

c) Once.

d) Veinte.

a) La renuncia a la condición de funcionario.

b) La pérdida de la nacionalidad.

c) La jubilación total del funcionario.

d) Todas las respuestas son correctas.

a) Hasta tres años, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo por naturaleza o la fecha de la resolución judicial o administrativa por adopción.

b) Hasta tres años, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo por naturaleza.

c) Hasta dos años, a contar desde la fecha del nacimiento del hijo por naturaleza.

d) Hasta dos años, a contar desde la fecha del nacimiento del hijo por naturaleza o adopción.

a) Un año.

b) Dos años.

c) Tres años.

d) Seis años.

a) Ley 30/1984.

b) Real Decreto 365/1995.

c) Ley 53/1984.

d) Real Decreto 730/1986.

a) No existe límite temporal.

b) Tres años.

c) Quince años.

d) Cinco años.

a) Durante los seis primeros meses las funcionarias tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran.

b) Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

c) Durante los seis primeros meses será computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

d) Todas las respuestas son correctas.

a) Siempre.

b) Nunca, salvo que perciba cualquier tipo de retribución.

c) No, salvo que perciban retribuciones periódicas por ello.

d) No, salvo que perciba retribuciones esporádicas.

a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor.

c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.

d) Principio de culpabilidad.

a) Dos días con sueldo.

b) Una semana sin sueldo.

c) Un día con sueldo.

d) Hasta cuatro días con sueldo.

a) Un permiso de quince días.

b) Un permiso de una semana.

c) Una licencia de diez días.

d) Una licencia de quince días hábiles.

a) Dos meses cada año.

b) Tres meses cada año.

c) Un mes cada dos años.

d) Tres meses cada dos años.

a) 14 semanas ininterrumpidas como máximo.

b) 16 semanas ininterrumpidas ampliables en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple, y una vez agotado el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales.

c) 100 días, distribuidos a opción de la interesada.

d) 18 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple a 20 semanas, por cada hijo, a partir del segundo.

a) El nivel del puesto de trabajo que se desempeñe.

b) La especial dificultad técnica del puesto que se desempeñe.

c) La especial dedicación que requiera el puesto de trabajo en el que se halle destinado el funcionario.

d) La especial responsabilidad del puesto que se desempeñe.

a) En los meses de junio y diciembre.

b) En los meses de julio y diciembre.

c) El día 1 de enero del año natural.

d) El mes de ingreso del funcionario.

a) Dietas.

b) Gratificaciones por servicios extraordinarios.

c) Complemento de productividad.

d) Pagas extras.

a) Fijas en su cuantía.

b) Periódicas en su devengo.

c) Ni fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo.

d) Periódicas en su devengo, pero no fijas en su cuantía.

a) Falta muy grave solamente.

b) Falta grave o muy grave.

c) Falta grave solamente.

d) Falta leve.

a) Artículo 103.

b) Artículo 105.

c) Artículo 106.

d) Artículo 104.

a) No prescriben.

b) A los tres años.

c) A los seis años.

d) A los cinco años.

a) Graves.

b) Gravísimas.

c) Muy graves.

d) Leves.

a) Al mes.

b) A los dos años.

c) A los tres años.

d) A los seis años.

a) El Presidente de la Junta.

b) El titular de la Consejería de Hacienda y Admón. Pública.

c) El Consejo de Gobierno.

d) El titular de la DIrección General de Recursos Humanos y Función Pública.

a) 20

b) 12

c) 18

d) 14

a) En el Convenio Colectivo.

b) En Acuerdo del Consejo de Gobierno.

c) En Acuerdo de la Comisión de Vigilancia e Interpretación.

d) En la Relación de Puestos de Trabajo.

a) Dos, en los meses de junio y diciembre.

b) Dos, en los meses de julio y diciembre.

c) Tres, en los meses de julio, septiembre y diciembre.

d) Tres, en los meses de julio, diciembre y octubre.

a) En el Estatuto de los Trabajadores.

b) En la Ley 6/1985, de 28 de noviembre.

c) En el Convenio Colectivo.

d) En la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

a) De Formación e Inserción Profesional.

b) De Acción Social.

c) De Salud Laboral.

d) Formación Profesional y Perfeccionamiento.

a) Comisión del Convenio.

b) Comités de empresa.

c) Delegados de personal.

d) Comisión de Interpretación y Vigilancia.

a) El Consejo de la Función Pública.

b) El Consejo de la Presidencia.

c) La Consejera de Hacienda y Admón. Pública.

d) El Consejo de Gobierno.

a) Decisiorio y consultivo.

b) De consulta y asesoramiento.

c) Decisorio.

d) De gestión.

a) Instituto Andaluz de Administración Pública.

b) Comisión Técnica de Personal.

c) Consejo de la Función Pública.

d) Comisión de Personal.

a) La Consejería de la Presidencia.

b) La Consejería de Hacienda y Administración Pública.

c) La Consejería de Gobernación.

d) La Consejería de Economía y Hacienda.

a) Imponer la sanción disciplinaria de separación del servicio.

b) Aprobar los criterios generales de promoción de personal.

c) Aprobar la creación de Cuerpos de funcionarios.

d) Aprobar la jornada de trabajo de los funcionarios.

a) Como máximo, dos días de permiso en ese año, que podrán acumularse a las vacaciones anuales y a los días por asuntos particulares. Estos días se disfrutarán en los mismos términos previstos para los días de asuntos particulares.

b) Como máximo, tres días de permiso en ese año, que podrán acumularse a las vacaciones anuales y a los días por asuntos particulares. Estos días se disfrutarán en los mismos términos previstos para los días de asuntos particulares.

c) Como mínimo, dos días de permiso en ese año, que podrán acumularse a las vacaciones anuales y a los días por asuntos particulares. Estos días se disfrutarán en los mismos términos previstos para los días de asuntos particulares.

d) Como máximo, dos días de permiso en ese año, que podrán acumularse a las vacaciones anuales y a los días por asuntos particulares. Estos días se disfrutarán en los mismos términos previstos para los días de asuntos no particulares.

a) Cumplimiento de la sanción.

b) Excedencia forzosa.

c) Indulto.

d) Prescripción de la falta.

a) Quince.

b) Doce.

c) Catorce.

d) Trece.

a) Consejería de Hacienda y Admón. Pública.

b) Consejería de la Presidencia.

c) Consejería de Economía y Hacienda.

d) Consejerías de Hacienda y Administración Pública y de la Presidencia, conjuntamente.

a) Sí.

b) No.

c) Sí, pero solamente a efectos estadísticos.

d) No, salvo lo s que tengan la condición de funcionarios.

a) Los cursos de formación, idiomas o diplomas expedidos por centros oficiales.

b) Comisiones de Servicio.

c) Reconocimiento de antigüedad y trienios.

d) Los permisos y licencias.

a) A la Consejería de Hacienda y Administración Pública.

b) Al Jefe de Servicio del Registro de Personal, por delegación.

c) Al Director General de la Función Pública.

d) Al Viceconsejero correspondiente.

a) 1988

b) 1987

c) 1986

d) 1989

a) Toma de posesión de un funcionario.

b) Permiso sin sueldo de un funcionario.

c) Autorización de una actividad compatible.

d) Asignación de una gratificación extraordinaria.

a) Los relativos a la religión.

b) Los relativos a la afiliación política.

c) Los relativos a la raza.

d) Los relativos a la edad.