José Luis Pérez
Test por , creado hace más de 1 año

Educación Test sobre MÉTODOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS, creado por José Luis Pérez el 13/03/2018.

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José Luis Pérez
Creado por José Luis Pérez hace más de 6 años
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MÉTODOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS

MÉTODOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS

Pregunta 1 de 13

1

Al realizar evaluaciones de puestos, resultan beneficiados de diferentes maneras.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Empresas y colaboradores

  • Gobierno y Estado

  • Sindicatos y Grupos sociales

Explicación

Pregunta 2 de 13

1

Las organizaciones usualmente determinan el valor y niveles de sus puestos para poder asignar sueldos y beneficios de una manera:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Incorrecta

  • equitativa

  • Grupal

Explicación

Pregunta 3 de 13

1

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Si los ( colaboradores, dueños, inversionistas ) perciben que su sueldo es ( justo, poco, falso ), se evitarán ( conflictos, desviaciones, despidos ) y esto contribuirá a la ( satisfacción, justificación, desmotivación ) laboral.

Explicación

Pregunta 4 de 13

1

Una manera de conocer el nivel de competitividad salarial de las organizaciones es comparar sueldos y beneficios de una empresa con los otorgados por otras.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 5 de 13

1

Contar con una estructura salarial consistente y una política equitativa de salarios, permite a las organizaciones planear sus presupuestos de una manera más:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Controlada

  • Eficaz y confiable

  • Práctica

Explicación

Pregunta 6 de 13

1

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Los métodos de valuación de puestos son un ( proceso, cambio, canal ) mediante el cual se aplican ( criterios, conceptos, puntos ) de comparación para conseguir una ( comparación, valoración, observación ) relativa interna entre los ( cargos, lugares, jefes ).

Explicación

Pregunta 7 de 13

1

La Administración de Recursos Humanos utiliza la valuación de puestos en forma técnica, basándose en un análisis completo de roles y competencias.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 8 de 13

1

Estos son los dos métodos de valuación de puestos.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Cualitativo y cuantitativo

  • Formativo y descriptivo

  • Mecánico y dinámico

Explicación

Pregunta 9 de 13

1

Los métodos de valuación consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • factores

  • constantes

  • aplicaciones

Explicación

Pregunta 10 de 13

1

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Los métodos ( cualitativos, cuantitativos, especiales ) no descomponen al puesto en ( pedazos, factores, partes ), ni determinan qué tan ( complejo, fácil, especial ) es. Simplemente ordenan o ( proyectan, clasifican, reparten ) los puestos tomándolos como un ( todo, avance, ejemplo ).

Explicación

Pregunta 11 de 13

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En este método se da una valoración a los puestos en base a puntos. Se analizan los factores clave de un puesto y se miden, permitiendo comparar los puestos de una organización con otra.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Cuantitativos

  • Especiales

  • Cualitativos

Explicación

Pregunta 12 de 13

1

Los métodos cualitativos ofrecen puntuaciones, fáciles de justificar al personal, aplicables en cualquier empresa.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 13 de 13

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Una de las desventajas de los métodos cuantitativos es que es difícil que los acepten los empleados.

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

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