PARA MANTENER LA DISCIPLINA: LOS COMANDANTES DE LAS UU/DD FAP Y EN GENERAL TODO SUPERIOR JERÁRQUICO, DEBEN TENER EN CUENTA LAS SIGUIENTES MEDIDAS:
MEDIDAS PREVENTIVAS
MEDIDAS CORRECTIVAS
MEDIDAS LEVES
A Y B SON CORRECTAS
EL PERSONAL MILITAR O CIVIL FAP QUE SE INVOLUCRE EN UN ACTO DE CONDUCTA IMPROPIA DE ÍNDOLE SEXUAL, ESTARÁ SUJETO AL PROCESO
DISCIPLINARIO
JUNTA DE INVESTIGACIÓN
BAJA MEDIDA DISCIPLINARIA
DISPONIBILIDAD
ORDENANZA FAP 35-43 REGULA EL PROCESO ?
CAMBIO DE EMPLEO
FALTAS Y SANCIONES
DISCIPLINA GENERAL
NINGUNA DE LAS ANTERIORES
EL PORCENTAJE DEL PERSONAL A SER CAMBIADO DE EMPLEO EN NINGÚN CASO DEBE EXCEDER AL………... DEL EFECTIVO DE LAS UU/DD FAP
33%
30%
50%
20%
LOS CAMBIOS DE EMPLEO PODRÁN EFECTUARSE EN LAS MODALIDADES SIGUIENTES:
NOMBRAMIENTO
DESTAQUE
PERMUTA
A,B Y C SON CORRECTAS
EL PERMISO ES LA AUTORIZACIÓN OTORGADA AL PERSONAL MILITAR POR LA AUTORIDAD SUPERIOR CORRESPONDIENTE, PARA AUSENTARSE DE LA UU/DD DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO Y HASTA POR UN MÁXIMO DE?
30 DÍAS
29 DÍAS
25 DÍAS
15 DÍAS
DIGA UD. CUANTAS CLASES DE PERMISO HAY?
10
8
6
5
LA PAPELETA DE PERMISO SERÁ CONFECCIONADA EN ORIGINAL Y …………
UNA COPIA
DOS COPIAS
TRES COPIAS
TODO PERMISO QUE SIGNIFIQUE SALIDA AL EXTRANJERO, SERÁ AUTORIZADO MEDIANTE
RESOLUCIÓN DIRECTORAL
RESOLUCIÓN COMANDANCIA GENERAL
RESOLUCIÓN DEL COMANDANTE DE PERSONAL
LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE REGULEN EL DERECHO VACACIONAL DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL FAP SE REGULA MEDIANTE LA?
ORDENANZA FAP 35-14
ORDENANZA FAP 30-1
ORDENANZA FAP 30-19
ORDENANZA FAP 30-02
EL PERSONAL MILITAR Y CIVIL QUE LABORA EN LA FAP, TIENE DERECHO AL GOCE VACACIONAL, DESPUÉS DE HABER PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS POR EL PERÍODO DE ………………………..MESES CONSECUTIVOS O INTERRUMPIDOS.
DOCE (12)
SEIS (6)
DIEZ (10)
LAS VACACIONES SE OTORGARÁN UNA VEZ AL AÑO, POR EL PERÍODO DE .................
TREINTA (30) DÍAS CONSECUTIVOS,
TREINTA Y UNO (31) DÍAS CONSECUTIVOS,
DE VEINTINUEVE (29) DÍAS CONSECUTIVOS,
ES EL CONJUNTO ORDENADO DE DOCUMENTOS DE CARÁCTER OFICIAL QUE CERTIFICA LA IDENTIFICACIÓN, SITUACIÓN DE EMPLEO, CAPACIDAD, DESARROLLO PROFESIONAL, CONDICIÓN LABORAL; ASÍ COMO, EL COMPORTAMIENTO DISCIPLINARIO DEL PERSONAL.?
EL ARCHIVO GENERAL
EL LEGAJO PERSONAL
EL PARTE DIARIO
LOS COMPONENTES DEL LEGAJO PERSONAL SON?
TAPA Y CONTRATAPA
ÍNDICES
SEPARADORES
A,B Y C SON CORRECTOS
EL PERSONAL DADO DE ALTA EN LA FAP, CONTARÁ CON UN LEGAJO PERSONAL QUE ESTARÁ CENTRALIZADO EN EL DIGPE; ASIMISMO, Y EN FORMA SIMILAR, LAS …………........................ CONTARÁN CON UN LEGAJO PERSONAL DE UNIDAD, LOS MISMOS QUE TENDRÁN CARÁCTER ITINERANTE
UNIDADES Y DEPENDENCIAS
DEPARTAMENTOS Y SECCIÓN
JEFATURAS Y SECCIONES
EL LEGAJO PERSONAL, POR LA NATURALEZA DE LOS DOCUMENTOS QUE CONTIENE, TENDRÁ LA CLASIFICACIÓN DE SEGURIDAD?
SECRETO
“ESTRICTAMENTE CONFIDENCIAL”
ESTRICTAMENTE SECRETO
CONFIDENCIAL
EL LEGAJO PERSONAL, POR LOS DOCUMENTOS QUE CONTIENE SERÁ ACCESIBLE SÓLO POR EL PERSONAL ....................POR LO QUE NO SE PODRÁ DESGLOSAR, MODIFICAR O SUSTITUIR NINGÚN DOCUMENTO REGISTRADO O INSERTO EN ELLOS; EXCEPTO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LA PRESENTE ORDENANZA.
COPER
MILITAR
AUTORIZADO
EN LOS CASOS DE CAMBIO DE COLOCACIÓN DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL, EL LEGAJO PERSONAL DE UNIDAD SERÁ REMITIDO A LA NUEVA UNIDAD DE NOMBRAMIENTO DENTRO DE LOS ………………. DE HABERSE EFECTUADO LA EVACUACIÓN DEL TITULAR.
OCHO (08) DÍAS
SEIS (6) DIAS
DIEZ (10) DIAS
NUNGUNA DE LAS ANTERIORES
LOS TÍTULOS, DIPLOMAS, CERTIFICADOS, CONSTANCIAS Y OTROS DEL PERSONAL SUPERIOR, SUBALTERNO Y CIVIL QUE HAN CURSADO ESTUDIOS EN EL PAÍS Y/O EXTRANJERO, SERÁN PREVIAMENTE VERIFICADOS POR EL ................Y POSTERIORMENTE INSERTADOS EN EL LEGAJO PERSONAL DE INSTRUCCIÓN DE CADA SERVIDOR.
FEDATARIO
DIGPE
DIGED
LA DIGED PROPORCIONARÁ A LA DIGPE COPIA AUTENTICADA DE LOS DOCUMENTOS INDICADOS EN EL INCISO ANTERIOR, A FIN DE QUE LOS DATOS SEAN REGISTRADOS EN EL..……………
SISTEMA MECANIZADO
SISTEMA DE PERSONAL.
SISTEMA INTEGRADO
