Laura Patricia Becerra Fonseca
Test por , creado hace más de 1 año

Test sobre Gestión del cambio , creado por Laura Patricia Becerra Fonseca el 16/05/2018.

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Laura Patricia Becerra Fonseca
Creado por Laura Patricia Becerra Fonseca hace alrededor de 6 años
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Gestión del cambio

Gestión del cambio

Pregunta 1 de 10

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¿Cual de estas frases se podría aplicar a la importancia de gestionar un cambio organizacional ?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • No todo lo que brilla es oro

  • Si quieres resultados diferentes no hagas siempre lo mismo

  • Lo importante siempre sera sobrevivir mas no vivir

  • Camaron que se duerme se lo lleva la corriente

Explicación

Pregunta 2 de 10

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Momentos del proceso de cambio :

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Negación- resistencia- experimentación - aprendizaje

  • aceptación- planeación- puesta en marcha - triunfo

  • negación- aceptación- ejecución- transformación

  • aceptación - experimentación - aprendizaje - puesta en marcha

Explicación

Pregunta 3 de 10

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La etapa de negación es aquella en la que se piensa que el cambio no se dará y regresaremos al pasado

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 4 de 10

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Por que se da la resistencia al cambio ?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • No me siento parte del cambio

  • Barrera de conocimiento

  • Barrera de destrezas

  • Barrera de las actitudes

  • Todas las anteriores

Explicación

Pregunta 5 de 10

1

El tema mas difícil de trabajar a la hora de tener resistencia es la barrera de destrezas y debilidades

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 6 de 10

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Selecciona la opción correcta del menú desplegable para completar el texto.

Mi rol como líder en la gestion del cambio es ( involucrar a otros, desechar lo que no funciona, imponer el orden )

Explicación

Pregunta 7 de 10

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El mensajero es el :

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • interlocutor

  • mensaje

  • problema

Explicación

Pregunta 8 de 10

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Es fácil vernos como lideres si soy consistente, coherente y con resiliencia

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 9 de 10

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El proceso del cambio primero es de procesos antes que de personas

Selecciona uno de los siguientes:

  • VERDADERO
  • FALSO

Explicación

Pregunta 10 de 10

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Que necesito para implementar un cambio ?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • sentido de urgencia

  • coalición guía

  • visión de hacia donde voy a llevar

  • comunicar la visión

  • empoderar a las personas

  • empezar a tener victorias de corto plazo

  • consolidar esos cambios

  • hacerlo parte de nuestra cultura

  • preparnos para el siguiente cambio

  • todas las anteriores

Explicación

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