¿ Que son las competencias ?
son explicaciones concretas de una situación.
capacidad de poner en práctica los conocimientos, habilidades, pensamientos y valores que posee una persona
¿ cuáles son los tipos de competencias?
básicas, genéricas y especificas
profesionales, actitudinales y laborales
laborales y especificas
Las competencias específicas se adquieren con la transmisión y asimilación por parte de la persona
Las competencias básicas son ese conjunto de habilidades que se adquieren durante los primeros años de vida y que son indispensables para poder tener un correcto desarrollo personal
Las competencias genéricas son conocimientos, actitudes, valores y habilidades que no están relacionados entre sí y no permiten el desempeño satisfactorio de la persona.
Las son considerados recursos cognitivos que influyen en el desarrollo de la persona, tanto a nivel personal, como social y laboral.
La competencia implica reaccionar aplicando el procedimiento adecuado a las tareas encomendadas y a las irregularidades que se presenten, encontrar y transferir experiencias a las nuevas situaciones de trabajo
Según Leonard Mertens los tipos de competencias se pueden dividir en genéricas, básicas y especificas.
¿ cuáles son las ventajas y limitaciones de un modelo de gestión por competencias?
El Enfoque por Competencias responde mejor a los requisitos del puesto y hace más transparente el mercado de trabajo.
Habilidades para la lectura y escritura
La certificación por competencias es aplicable en los países en donde las relaciones laborales se basan en títulos profesionales.
