Personalentwicklung

Pregunta 1 de 26

1

Wie findet der Personalprozess statt?

Arrastra la opción correcta a cada uno de los puntos naranjas

Bedarf analysieren

Bedarf kanalisieren

Bedürfnis analysieren

Ziele festlegen

Ziele erreichen

Ziele festsitzen

Maßnahmen gestalten

Maßnahmen ergreifen

Maßnahmen fördern

Maßnahmen durchführen

Maßnahmen entführen

Maßnahmen anführen

Maßnahmen evaluieren

Maßnahmen wiegen

Maßnahmen lockern

Transfer sichern

Transport sichern

Transduktion sichern

Explicación

Pregunta 2 de 26

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Was sind die Handlungsfelder der Personalwirtschaft?
#PaulButtertPetrasVagagaBeimArbeitenEtwasFester

1. (Bedarfsermittlung, Anpassung de Kapazität)
2. (Rekrutierung, Auswahl, Einstellung)
3. (Employer Branding)
4. (Vertragsgestaltung, Entgeltgestaltung, Abrechnung)
5. (Eingliederung, Personalführung)
6. (Aufgabengestaltung, Arbeitszeitgestaltung)
7. (Mitarbeiterqualifizierung, Laufbahngestaltung)
8. (Kündigung, Renteneintritt)

Explicación

Pregunta 3 de 26

1

Was ist Personalentwicklung?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

heterogene Begrifflichkeit, keine Nominaldefinition
umfasst alle Maßnahmen der Bildung, der Förderung und der Organisationsentwicklung
geplant und zielorientiert
betrifft unterschiedliche Kompetenzfelder (fachlich, methodisch, sozial)
anfänglich bestand die PE aus Planen & Betreuen von Kursen
starker Anpassungsdruck auf das Unternehmen durch dynamisch technologischen & gesellschaftlichen Wandel
Qualifizierungsdruck der Mitarbeiter
häufig mit Begriff "Talent Management" verwendet
homogene Begrifflichkeit mit Nominaldefinition
umfasst alle Maßnahmen der Bindung, Förderung und die Organisationsstrukturierung

Explicación

Pregunta 4 de 26

1

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Was sind die Anforderungen an die Personalentwicklung?
1) ( Unternehmensziele, Unternehmenszweck, Oberziele, Funktionsbereichsziele ): leisten Beitrag zur ( Wettbewerbsfähigkeit, Konkurrenz, Rivalität, Durchsetzungskraft ), Ableitung der PE-Ziele von Unternehmensziele, Bezug zur ( Organisationsentwicklung, Organentwicklung, Unternehmensentwicklung ) schaffen
2) ( Personalbedarf, Personalbedürfnis, Personenbedarf ): sorgt für ( motivierte, erzürnte, erfolgreiche ), ( zufriedene, friedenstiftende, friedliche ) & ( fähige, leistungsstarke, arbeitswillige, freiwillige ) Mitarbeiter
3) ( Individuelle berufliche Wünsche, Individuelle persönliche Wünsche, kollektive berufliche Wünsche ): Mitarbeiter möchten ihr Wissen vertiefen, Maßnahmen auf verschiedenen Anspruchsgruppen des Unternehmens richten

Explicación

Pregunta 5 de 26

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Was sind die Aufgaben der Personalentwicklung?
1)
2)
3)

Explicación

Pregunta 6 de 26

1

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Was sind die PE-Ziele aus Sicht der Unternehmen?
- ( Sicherung, Ausschließung, Bindung ) der notwendigen ( Fach- & Führungskräfte, Arbeits- & Arbeitstier )bestands
- Verbesserung & Aufrechterhaltung der ( Mitarbeiter-Qualifikation, Mitarbeiter-Zustände, Mitarbeiter-Position )
- Verbesserung der ( innerbetrieblichen, außerbetrieblichen, integrativen ) ( Kooperation, Korporation, Prozesse ) & ( Kommunikation, Telepathie, Interaktion )
- Steigerung der MA-( Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit, Ausdauer ) und -( motivation, motive, erlebnisse )
- höhere ( Bindung, Anbindung, Beschäftigung ) der MA, weniger ( Fluktuation, Flucht, Zuwachs, Floration )
- Verbesserung der ( Effizienz, Legitimität, Konditionierung ), ( Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit, Sozialstrukturen ) & ( Wettbewerbsfähigkeit, Leistungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit )

Explicación

Pregunta 7 de 26

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

In welchen 3 Schritten erfolgt die Bedarfsanalyse?
1) sanalyse
2) analyse
3) analyse

Explicación

Pregunta 8 de 26

1

Was sind die PE-Ziele aus Mitarbeitersicht?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Verbesserung & Aufrechterhaltung der eigenen Qualifikationen
Abbau vorhandener Defizite
Anbau vorhandener Defizite
verbesserte Karriere- und Laufbahnmöglichkeit
Minderung des Risikos des Arbeitsplatzverlustes
Verbesserung der Chancen auf dem Arbeitsplatz
Verbesserung der Selbstverwirklichungschancen
Sicherung des notwendigen Fach- und Führungskräftebestands
Organisationsentwicklung
verbesserte Karrera- und Laufbahnmöglichkeit

Explicación

Pregunta 9 de 26

1

Was sind die PE-Ziele aus gesellschaftlicher Sicht?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

langfristige Beschäftigungssicherung
optimale Allokation der Humanressources
Gewährung des Grundrechts auf Persönlichkeitsentfaltung
Erhaltung der volkswirtschaftlichen Leistungsfähigkeit
Entfaltung internationaler Wettbewerbsfähigkeit
Chancengleichheit & soziale Mobilität
Erhaltung der sozialwirtschaftlichen Leistungsfähigkeit
Gewährung des Grundrechts auf Meinungsfreiheit
optimale Lokation der Manressources
Gestaltung internationaler Wettbewerbsfähigkeit

Explicación

Pregunta 10 de 26

1

Welche Personalentwicklungsmaßnahmen gibt es?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Inhaltsbereich, Zielgruppe, räumliche & zeitliche Nähe zum Arbeitsplatz
Inhaltsbezug, Zielgruppe, räumliche & zeitliche Abgrenzung zum Arbeitsplatz
Inhaltsebene, Zielgruppe, sachliche & räumliche Assoziation zum Arbeitsplatz

Explicación

Pregunta 11 de 26

1

Welche Aspekte beinhaltet der Inhaltsbereich der Personalentwicklungsmaßnahmen?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Bildung, Förderung, Organisationsentwicklung
Berufseinsteiger, Angestellte, Berufsaussteiger
Bildung, Unterhaltung, Organisationsentstehung

Explicación

Pregunta 12 de 26

1

Welche Aspekte beinhaltet die Personalentwicklungsmaßnahmen nach Zielgruppen?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Berufseinsteiger
Angestellte
Berufsaussteiger
Berufsanfänger
Anwohner
Busaussteiger

Explicación

Pregunta 13 de 26

1

Welche Aspekte beinhaltet die Personalentwicklungsmaßnahmen nach räumlicher und zeitlicher Nähe zum Arbeitsplatz?
a. ❌
→ Einarbeitung, Berufsausbildung, Praktikum, Duales Studium, Traineeprogramm
b. ❌
→ Coaching, Mentoring, Jobenlargement/-enrichment/-rotation, Selbststudium
c. ❌
→ Gruppenarbeit, Lernstatt, Planspiel, Projektarbeit, Qualitätszirkel
d. ❌
→ Mitarbeitergespräche, Entwicklungsprogramme, Karrierie- und Nachfolgeplanung
e. ❌
→ Ruhestandsvorbereitungen, Personalfreisetzung

Arrastra y suelta para completar el texto.

Into-the-job

In-the-job

into-the-woods

On-the-job

Om-the-job

At-the-job

near-the-job

close-to-the-job

next-to-the-job

Off-the-job

Of-the-job

Off-the-grid

Out-the-job

Inside-the-job

Within-the-job

Between-the-jobs

Explicación

Pregunta 14 de 26

1

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Welche Aspekte beinhaltet die Personalentwicklungsmaßnahmen nach räumlicher und zeitlicher Nähe zum Arbeitsplatz? (bitte mit Bindestrichen schreiben!!!)
a.
→ Einarbeitung, Berufsausbildung, Praktikum, Duales Studium, Traineeprogramm
b.
→ Coaching, Mentoring, Jobenlargement/-enrichment/-rotation, Selbststudium
c.
→ Gruppenarbeit, Lernstatt, Planspiel, Projektarbeit, Qualitätszirkel
d.
→ Mitarbeitergespräche, Entwicklungsprogramme, Karrierie- und Nachfolgeplanung
e.
→ Ruhestandsvorbereitungen, Personalfreisetzung

Explicación

Pregunta 15 de 26

1

Was ist Job Enrichment?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

vertikale Aufgabenerweiterung, höheres Niveau, Tätigkeit wird anspruchsvoller, Selbstverwirklichung
vertikale Aufgabenerschließung, höheres Niveau, Tätigkeit wird schwieriger, Selbstachtung
horizontale Aufgabenerweiterung, höheres Niveau, Tätigkeit wird fordernder, Selbstachtung
horizontale Aufgabenerschließung, höherer Anspruch, Tätigkeit wird fordernder, Selbstverwirklichung

Explicación

Pregunta 16 de 26

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Wie erstellt man ein Anforderungsprofil?
1) - Critical Incidents Technique
2) - Beitrag zum Unternehmenserfolg
3) - für die Position relevante Kompetenzen (sozial, fachlich, persönlich oder methodisch)

Explicación

Pregunta 17 de 26

1

Was ist bei Stellenausschreibungen zu beachten?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

die 5 W
die 5 P
Die 5 S
5 Kriterien für Stellenanzeigen
5 Kriterien für Stellenangaben

Explicación

Pregunta 18 de 26

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Was sind die 5 W?
- Wir
- Wir
- Wir
- Wir
- Wir

Explicación

Pregunta 19 de 26

1

Was sind die 5 Kriterien für Stellenanzeigen?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

umfassend, aber wesentlich
umfassend, abwesentlich
umfangreich, aber wissentlich
motivgerecht
motivationsgerecht
wahrnehmungsgerecht
wahrnehmungsrichtig
tatsachengerecht
tatsächlich
verständlich

Explicación

Pregunta 20 de 26

1

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Welche Arten von Organigrammen/Organisationsstrukturen gibt es?
1) (statisch)
2) (dynamisch)
3)

Explicación

Pregunta 21 de 26

1

Was beinhaltet die Aufbauorganisation?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

gliedert Aufgaben & Kompetenzen
bildet Stellen & dann Abteilungen
bildet Stellungen & dann Abteilungen
Ergebnis ist das hierarchische Gerüst der Organisation (Organigramm)
Ergebnis ist das symmetrische Gerüst der Organisation (Organigramm)
strukturiert Aufgaben & Kooperationen

Explicación

Pregunta 22 de 26

1

Was beinhaltet die Ablauforganisation?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Basis ist Aufbauorganisation
inhaltliche, räumliche & zeitliche Strukturierung der Arbeitsprozesse
legt Regeln für die Zusammenarbeit fest
Basis ist Hierarchische Organisationsstruktur
inhaltliche, träumliche & zeitliche Strukturen der Arbeitsprozesse
sachliche, räumliche & zielgruppenbezogene Strukturierung der Arbeitsprozesse

Explicación

Pregunta 23 de 26

1

Wie ist die Hierarchische Organisationsstruktur aufgebaut?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

fiktional: Fokus liegt auf den Unternehmensvisionen, wo Begeisterung für eine neue Wirklichkeit geweckt wird
funktional: Fokus liegt auf den Aufgaben, Anwendung oft bei homogenen oder Nischenprodukte (kleinere Unternehmen)
divisional: wenn markt-/Regionenorientiert, dann liegt Fokus auf Vertrieb & Service; wenn produktorientiert, dann liegt Fokus auf Märkte/Marktsegmente
divisional: Spartenorganisation, Geschäftsbereichorganisation, Anwendung bei größeren Unternehmen, heterogene Produkte, Tätigkeit auf mehreren Märkten
divisional: Spastenorganisation, Geschäftsbereicherungsorganisation, Anwendung bei größten Unternehmen, homogenetische Produkte, Tätigkeit auf mehreren Märkten
divisional: wenn markt-/Regionenorientiert, dann liegt Fokus auf Märkte/Marktsegment; wenn produktorientiert, dann liegt Fokus auf Vertrieb & Service

Explicación

Pregunta 24 de 26

1

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Was sind Liniensysteme?
1. ( eindimensionale, zweidimensionale, einseitige, zweiseitige ) Organisationsstrukturen
→ jede nachrangige Stelle erhält ( Weisungen, Anregungen, Weisheiten ) von ( nur einer, höchstens zwei, mindestens zwei ) vorgesetzten Stelle
Bsp: funktional, divisional, Stab- & Liniensystem
2. ( mehrdimensionale, zweidimensionale, mehrseitige, zweiseitige ) Organisationsstrukturen
→ nachgeordnete Stellen erhalten Wirkungen von ( mehreren, autoritären, höchstens zwei ) vorgesetzten Stellen
Bsp: Projektorganisation, Matrixorganisation

Explicación

Pregunta 25 de 26

1

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Was sind Organisationsentwicklungsmaßnahmen?
– eine Reihe ( strukturierter, organisierter, struktureller ) Aktivitäten, in denen sich ausgewählte ( organisatorische, strukturierte, funktionale ) Bereiche mit einer Aufgabe oder einer Reihe von Aufgaben beschäftigen, wobei sich die Aufgabenziele auf die ( Verbesserung, Erfolgssicherung, Gewinnmaximierung ) der Organisation beziehen
– auf ( Individualebene, Kollektivebene, Individuenebene ) (Drei-Phasen-Modell):
1. ( Unfreezing, Unsettling, Unheating, Unfreundliche, Unfree ) (Verhaltensweisen eines Individuums werden aufgelockert)
2. ( Movement, Moving, Moment, Monument ) (neue Verhaltensweisen werden angenommen)
3. ( Refreezing, Defreezing, Unfreezing, Reheating, Refreeing ) (neue Verhaltensweisen etablieren sich)
→ Kommunikationstraining, Problemlösungstraining, Karriereplanung, Ausbildung
– auf ( Gruppenebene, Individualebene, Kollektivebene ):
→ Teamentwicklung, Projektarbeit, Lernstatt/Qualitätszirkel
– ( strukturorientierte, organisierte, hierarchieorientierte ) Methoden:
→ Methoden der Arbeitsgestaltung → Führung durch ( Zielverarbeitung, Zielgestaltung, Zielentwicklung )

Explicación

Pregunta 26 de 26

1

Wie läuft der Prozess zur Mitarbeitergewinnung ab?

Arrastra la opción correcta a cada uno de los puntos naranjas

Erstellung eines Anforderungsprofils

Erstellung eines Anfordererprofils

Stellenausschreibung

Stellenbeschreibung

Bewerbungssichtung & Vorauswahl

Bewerbersicht & Vorwahl

Bewerbungssicht & Angebot

Maßnahmen zum Kennenlernen der Bewerber

Einladung zum persönlichen Gespräch

auserwählte Bewerber kennenlernen

Entscheidung & Einstellung

Entscheidend & Einstellung

Auswahl & Einstellung

	Creado por Anh Hoang hace alrededor de 6 años

Personal- und Organisationsentwicklung Test sobre Personalentwicklung, creado por Anh Hoang el 11/07/2018.

Personalentwicklung

Pregunta 1 de 26

Wie findet der Personalprozess statt?

Arrastra la opción correcta a cada uno de los puntos naranjas

Explicación

Pregunta 2 de 26

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Explicación

Pregunta 3 de 26

Was ist Personalentwicklung?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 4 de 26

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Explicación

Pregunta 5 de 26

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Was sind die Aufgaben der Personalentwicklung? 1) 2) 3)

Explicación

Pregunta 6 de 26

Selecciona la opción correcta de los menús desplegables para completar el texto.

Explicación

Pregunta 7 de 26

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

In welchen 3 Schritten erfolgt die Bedarfsanalyse? 1) sanalyse 2) analyse 3) analyse

Explicación

Pregunta 8 de 26

Was sind die PE-Ziele aus Mitarbeitersicht?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 9 de 26

Was sind die PE-Ziele aus gesellschaftlicher Sicht?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 10 de 26

Welche Personalentwicklungsmaßnahmen gibt es?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 11 de 26

Welche Aspekte beinhaltet der Inhaltsbereich der Personalentwicklungsmaßnahmen?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 12 de 26

Welche Aspekte beinhaltet die Personalentwicklungsmaßnahmen nach Zielgruppen?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 13 de 26

Arrastra y suelta para completar el texto.

Explicación

Pregunta 14 de 26

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Explicación

Pregunta 15 de 26

Was ist Job Enrichment?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 16 de 26

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Wie erstellt man ein Anforderungsprofil? 1) - Critical Incidents Technique 2) - Beitrag zum Unternehmenserfolg 3) - für die Position relevante Kompetenzen (sozial, fachlich, persönlich oder methodisch)

Explicación

Pregunta 17 de 26

Was ist bei Stellenausschreibungen zu beachten?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 18 de 26

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Was sind die 5 W? - Wir - Wir - Wir - Wir - Wir

Explicación

Pregunta 19 de 26

Was sind die 5 Kriterien für Stellenanzeigen?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 20 de 26

Rellena los espacios en blanco para completar el texto.

Welche Arten von Organigrammen/Organisationsstrukturen gibt es? 1) (statisch) 2) (dynamisch) 3)

Explicación

Pregunta 21 de 26

Was beinhaltet die Aufbauorganisation?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Was sind die Aufgaben der Personalentwicklung?
1)
2)
3)

In welchen 3 Schritten erfolgt die Bedarfsanalyse?
1) sanalyse
2) analyse
3) analyse

Wie erstellt man ein Anforderungsprofil?
1) - Critical Incidents Technique
2) - Beitrag zum Unternehmenserfolg
3) - für die Position relevante Kompetenzen (sozial, fachlich, persönlich oder methodisch)

Was sind die 5 W?
- Wir
- Wir
- Wir
- Wir
- Wir

Welche Arten von Organigrammen/Organisationsstrukturen gibt es?
1) (statisch)
2) (dynamisch)
3)