Planificación de sus recursos humanos existentes en las administraciones públicas:
Plan de empleo
Oferta de empleo
Oposición
Previsión de los puestos de trabajo que es necesario cubrir, teniendo como punto esencial, el no poder ser ocupados por personas que ya están dentro de la Administración.
Plan de empleo público
Oferta de empleo público
Concurso-oposición
De acuerdo con la legislación, ¿ Cuáles son requisitos para ser funcionarios de carrera?
Superación del proceso selectivo.
Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente.
Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico y toma de posesión dentro del plazo que se establezca.
Todas son correctas
¿Cuáles son los cuerpos generales de la Administración Civil?
Funcionarios de carrera
Técnico y gestión,
Administrativo, auxiliar y subalterno.
A y B correctas
B y C correctas
Pérdida de la condición de funcionario (Art.63 EBEP) :
Renuncia
Pérdida de la nacionalidad
Jubilación total del funcionario
Respuesta B incorrecta
Respecto al personal directivo profesional:
Desarrollan funciones no directivas profesionales en las Administraciones Públicas bajo las normas específicas de cada Administración
Desarrollan funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas bajo las normas específicas de cada Administración
Principios que rigen al personal directivo profesional:
Designación por principio de méritos, capacidad y criterios de idoneidad
En la designación se garantiza la publicidad y la coincidencia
El personal está sujeto a evaluación de: eficacia/eficiencia, responsabilidad y tipo de ideología del personal
Características de los funcionarios de carrera:
Legalidad del nombramiento
Vinculación a una Administración Privada
Servicios profesionales de carácter temporal
Permanencia de sus servicios profesionales
La sustitución transitoria de una plaza de un funcionario de carrera será ocupada por:
Personal directivo
Funcionario temporal
Funcionario interino
Respecto al personal eventual:
Realizan funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial
Las leyes de función pública que se dicten a partir del EBEP determinarán que órganos de gobierno de las administraciones públicas pueden tener este tipo de personal y sus caracteríticas
Está regulado en el EBEP los requisitos que debe cumplir este tipo de personal para ser nombrado
El nombramiento es libre, aunque si la autoridad asesorada cesa, el personal eventual a su cargo no pierde su puesto de trabajo
La condición de personal eventual no constituye mérito para e acceso a la función pública o promoción interna
El personal laboral:
Su contratación no podrá ser de forma temporal
Se rige por el derecho administrativo
Se rige por el derecho laboral
Ninguna es correcta
Artículo 41 del CP, inhabilitación absoluta:
Privación de honores públicos
Privación de cargos públicos
Privación de empleos públicos
La inhabilitación absoluta puede ser:
Pena principal y pena accesoria
Pena principal y pena secundaria
Pena principal y pena accesiva
Funcionario de la Administración del Estado, de la Administración Autonómica, de la Administración local y __________________
Los funcionario de la Administración Pública
Los funcionarios de la Administración General
Los funcionarios de la Administración Institucional
Según su permanencia distinguimos funcionarios de carrera y funcionario de empleo
Al Subgrupo A2, de los cuerpos generales de la Administración civil, pertenecen:
Funcionarios del Cuerpo Administrativo.
Funcionarios del Cuerpo de Gestión.
Funcionarios del Cuerpo Técnico.
Funcionarios del Cuerpo Auxiliar.
De las siguientes afirmaciones, señala la respuesta incorrecta:
En el artículo 10 de la Ley 7/2007 se especifica que los interinos deben abandonar la plaza que ocupan cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
Al personal eventual se les considera funcionarios por Ley 30/84.
El nombramiento y cese del personal eventual serán libres.
El desempeño de un puesto de trabajo reservado a personal eventual no constituirá mérito para el acceso a la función pública o la promoción interna.
El personal laboral ¿deberá realizar unas pruebas para adquirir la categoría de funcionario de carrera?
Sí, si no las supera, perderá la condición de personal laboral.
No.
Sí, aunque si no las supera, podrá seguir en el puesto de trabajo que desempeñaba con anterioridad.
¿En qué artículo del Estatuto Básico del Empleado Público se define el concepto de funcionarios de carrera?
2
9
5
3
Señala en qué artículo de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado se regulan los cuerpos especiales de funcionarios:
23
22
24
25
La oferta de empleo público será aprobada por el Gobierno a propuesta:
Del Ministerio de Trabajo.
Del Ministerio para las Administraciones Públicas.
Del Ministerio de Interior.
No es necesaria la propuesta de ningún ministerio.
Las incompatibilidades del personal laboral quedan reguladas en:
La Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
La Ley 52/1986, de 26 de diciembre.
La Ley 65/1984, de 5 de diciembre.
¿Qué plazo tienen los aspirantes propuestos para aportar ante la Administración los documentos acreditativos exigidos en la convocatoria?
20 días naturales a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE
10 días naturales
15 días naturales
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, ¿dónde deberán hacerse públicos los anuncios de las restantes pruebas por parte del Tribunal?
En el tablón de anuncios del ayuntamiento correspondiente.
En los locales donde se hayan celebrado las pruebas anteriores.
En el boletín oficial de la comunidad autónoma correspondiente.
El personal laboral se regula en el Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo:
6
11
8
Las comisiones permanentes de selección están compuestas por:
Un número par de miembros y licenciados, superior a 6 miembros.
Un número impar de miembros funcionarios de carrera.
Entre 15 y 35 miembros y funcionarios de carrera.
Solo b y c son correctas.
La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse:
Dentro del plazo prorrogable de tres años.
Dentro del plazo improrrogable de dos años.
Dentro del plazo prorrogable de dos años.
Dentro del plazo improrrogable de tres años.
La oferta de empleo público o instrumento similar se aprobará:
Cada tres meses.
Semestralmente.
Anualmente.
Cada año y medio.
La renuncia a la condición de funcionario:
Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública
Puede ser manifestada de forma oral u escrita, indistintamente.
Tiene que ser aceptada expresamente por la Administración.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Señala el artículo del Estatuto Básico del Empleado Público en el que se regulan los requisitos básicos para ser funcionario.
45
56
65
76
