Los delitos contra la salud y seguridad del trabajo: (316 y 317 CP)
Castigan delitos contra la vida y la salud de los trabajadores
Castigan delitos contra la seguridad e higiene en el trabajo
Castigan la ausencia de las condiciones preceptivas de seguridad en el trabajo
Castigan delitos de mera actividad, sin que sea necesaria la producción de ningún resultado
La pena de la modalidad agravada del delito de coacciones (172 CP)
Es siempre mayor que los delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga (315 CP)
Está formada por la pena de prisión y la pena de inhabilitación especial, en caso de que se cometa en el ámbito profesional
Consiste, a diferencia de los delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga (315 CP), en una pena de prisión y una pena de multa
Está formada por la pena de prisión y la pérdida de lo posibilidad de obtener subvenciones, en caso de que se cometa en el ámbito profesional.
El fraude a la Seguridad Social por disfrute de prestaciones indebidas:
Es delito aún cuando no cause perjuicio económico constatable
Es delito cuando cause cualquier perjuicio económico, incluso irrisorio
Es delito cuando la cuantía de lo defraudado exceda de 50.000€
Es delito cuando la cuantía de lo defraudado exceda de 120.000€
El delito de acoso laboral (173.1 CP)
Requiere para su aplicación la producción de un menoscabo en la integridad moral (trato degradante)
Requiere para su aplicación que el sujeto pasivo sea una trabajadora
No requiere que exista una relación de superioridad objetiva, ni prevalimiento de superioridad.
Supone siempre la aplicación de una pena de prisión y una pena de inhabilitación especial.
La comisión del tipo agravado de acoso sexual en razón del autor (184.2 CP)
Precisa en todo caso que exista prevalimiento del autor sobre la base de una relación de superioridad jerárquica.
Puede realizarse también sin prevalimiento de posición de superioridad jerárquica
Precisa en todo caso la realización de un comportamiento sexual, en forma de abuso o de agresión, que se penará a través de concurso de delitos
Supone siempre la aplicación de una pena de prisión, debido a la gravedad de estos supuestos
En los delitos contra la salud y la seguridad en el trabajo (316 y 317 CP)
Responde siempre el empresario que omite facilitar medios de prevención y provoca el peligro típico
Solo responde el empresario que no ha actuado a través de delegados y en caso de delegación de funciones, responden solo los delegados
Puede exigirse responsabilidad penal a las personas jurídicas, en virtud del artículo 31 bis del CP
Responde la víctima que haya desarrollado un comportamiento imprudente.
El delito de fraude a la Seguridad Social por elusión del pago de cuotas y conceptos de recaudación conjunta (Art. 307 CP)
Acarrea penas de prisión o multa
Acarrea penas de prisión, multa y además, pérdida de posibilidad de obtener ayudas y subvenciones públicas
Fija como criterio de determinación de la cuantía de la defraudación, el total cotizado? en un periodo de 4 años naturales
Se castiga con una pena agravada si la cuantía de lo defraudado excede de 50.000€
El dolo del delito de acoso laboral (Art 173.1 CP)
Debe abarcar el significado humillante de los actos que supongan un grave acoso
Debe abarcar la intención de producir un trato degradante en el trabajador (sentimiento de humillación o vejación)
Exige únicamente el conocimiento de la situación de superioridad den la relación interpersonal
Debe abarcar la intención de producir una merma en la salud psicológica del trabajador
La comisión de los delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga:
Exige siempre la utilización de coacciones como medio de comisión
Puede ser cometido también por los trabajadores, aunque solo en la modalidad de coacciones a la huelga
Puede ser cometido también por los trabajadores
Requiere como sujeto pasivo a varias personas
Uno de los elementos en que se distingue el delito de homicidio imprudente (Art 142 CP) de los delitos contra la salud y la seguridad en el trabajo (Art. 316 y 317 CP)
Reside en que en el delito de homicidio imprudente es obligatoria la pena de inhabilitación especial cuando se trata de una imprudencia grave profesional
Reside en la necesidad de que se produzca un resultado para poder exigir responsabilidad por el delito de homicidio imprudente
Reside en el carácter colectivo de los delitos contra la salud y seguridad en el trabajo
Reside en que los delitos contra la salud y seguridad en el trabajo solo los puede cometer el empresario, mientras que el homicidio imprudente, cuando no es grave, lo puede cometer cualquiera
La comisión del tipo básico de acoso sexual (Art 184.1 CP)
Requiere que la solicitud de favores de naturaleza sexual se realice mediante violencia, amenaza o engaño
Requiere que exista una relación vertical de jerarquía entre el autor y la víctima
Requiere que exista un marco de cotidianidad y proximidad, lo que excluye conductas de acoso sexual esporádicas
Supone en todo caso la aplicación de una pena de libertad vigilada, dado el carácter sexual de la conducta
En los delitos de fraude a la seguridad social
Se puede aplicar una atenuación por ausencia de especial gravedad cuando el importe defraudado sea irrisorio
Se puede aplicar una atenuación por ausencia de especial gravedad cuando el importe defraudado sea irrisorio, aunque sólo en los casos de defraudación de prestaciones
Se puede aplicar una atenuación por lesión provisional cuando se produzca un reconocimiento completo y el pago de la deuda antes de 2 meses desde la citación judicial como imputado, aunque solo en los casos de defraudación de prestaciones
Se impone siempre una pena de prisión y una penda de multa proporcional a la cantidad defraudada
La modalidad dolosa del delito contra la salud y seguridad en el trabajo (Art 316 CP)
Castiga infracciones en materia de seguridad en el trabajo, siempre que te hayan sido consideradas por la Inspección de Trabajo como muy graves
Castiga infracciones en materia de seguridad en el trabajo, en cuya persecución penal la denuncia de la Inspección de Trabajo tiene valor de prueba
Remite como norma penal en blanco, tanto al contenido de otras leyes como al de disposiciones meramente convencionales
Castiga infracciones en materia de seguridad en el trabajo siempre que su comisión el dolo del autor haya incluido la representación o aceptación del resultado lesivo
Los delitos de fraude a la Seguridad Social
Pueden acarrear responsabilidad penal para las personas jurídicas, en los términos del art. 31 bis
Solo se pueden cometer , como todos los delitos de fraude, en forma activa y nunca por omisión
Están castigados con penas de multa proporcional a la cuantía defraudada, pero con penas privativas de libertad
Se castigan con la misma pena sea cual fuere la cantidad defraudada
Los supuestos de acoso sexual en que concurre la agravante de superioridad junto con la agravante por vulnerabilidad de la víctima
Implican siempre la aplicación de una pena privativa de libertad, a la que se suma la pena de libertad vigilada de hasta 5 años.
Puede suponer la aplicación de una pena privativa de libertad o una pena de multa, según la víctima otorgue o no su perdón
Implican la aplicación de una pena de multa cuando el autor muestre su arrepentimiento y realice actos de reparación
Suponen siempre la aplicación de una pena de libertad vigilada de 1 a 3 años
Mediante el delito de coacciones a la huelga (Art 315.3 CP), se castiga mediante el delito la participación en piquetes coactivos de huelga
Al que actuando individualmente, pero de acuerdo con otros, coaccione a otros a inicial o participar en la huelga
Al que individualmente, pero de acuerdo con otros, coaccione a otros a no sumarse a una huelga
Únicamente a quienes actuando en grupo coaccionen a otros, con violencia a iniciar o participar en una huelga
Al que individualmente, pero de acuerdo con otros, consiga que otros se sumen a la huelga mediante engaño
