Test por fernandez Jesus, creado hace más de 1 año

Grado Superior (RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.) Administración y Finanzas Test sobre UNIDAD 1. TEST 1. RECURSOS HUMANOS, creado por fernandez Jesus el 13/12/2018.

70

0

0

	Creado por fernandez Jesus hace casi 6 años

Cerrar

UNIDAD 1. TEST 1. RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 1. TEST 1. RECURSOS HUMANOS

Pregunta 1 de 20

1

La organización formal:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

No supone una diferenciación de funciones.
Suele ser mal comprendida por la dirección.
Indica la posición de cada trabajador respecto al resto de trabajadores, sus tareas, con quién se comunica, quiénes son sus jefes y quiénes sus subordinados.
La organización formal crea una serie de normas de funcionamiento que pueden ser voluntariamente asumidas por los trabajadores y demás integrantes de la organización.

Explicación

Pregunta 2 de 20

1

La importancia que se presta a los recursos humanos en una organización se establece en la visión, la misión y la estrategia; y, concretamente, la visión es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

La forma particular con que la empresa se propone alcanzar objetivos.
El planteamiento ideal de cómo se espera que sea la empresa en el futuro.
La forma de organizar los recursos técnicos, materiales, financieros y humanos.
La representación de la estructura organizativa.

Explicación

Pregunta 3 de 20

1

Los principios básicos de la teoría Z de Ouchi:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

A) Confianza y atención a las relaciones humanas.
B) Relaciones sociales estrechas.
C) Las respuestas a y b son ciertas.
D) No son principios básicos.

Explicación

Pregunta 4 de 20

1

La organización informal:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Debido a su carácter espontáneo, es muy compleja y difícil de controlar.
Es diseñada por la dirección.
Cuando las relaciones entre la dirección y los empleados son tensas, los grupos espontáneos ofrecen apoyo.
Siguen los mismos canales que la línea jerárquica.

Explicación

Pregunta 5 de 20

1

Según su contenido los organigramas pueden ser:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Estructurales, funcionales o personales.
Estructurales, funcionales o generales.
Estructurales, generales o parciales.
Ninguna de las respuestas es correcta.

Explicación

Pregunta 6 de 20

1

No es la tendencia actual en los departamentos de recursos humanos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Desempeñar funciones estratégicas.
Subcontratar funciones que no aportan valor.
Subcontratar funciones que aportan valor.
Ninguna de las respuestas es correcta.

Explicación

Pregunta 7 de 20

1

No es una actividad estratégica del Área de Recursos Humanos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Coordinar el Área de Recursos Humanos con el resto de áreas de la empresa.
Participar en la elaboración de las políticas de la empresa.
Gestionar salarios.
Planificar los recursos humanos.

Explicación

Pregunta 8 de 20

1

Es característico de la organización en trébol que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El área profesional se dedique a las tareas fundamentales de la empresa.
Una de sus áreas es la subcontratación.
Una de sus áreas está constituida por el trabajo de los clientes.
Todas las respuestas son correctas.

Explicación

Pregunta 9 de 20

1

El estudio del clima laboral es una actividad comprendida en la función de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Adquisición.
Responsabilidad social.
Desarrollo de recursos humanos.
Empleo.

Explicación

Pregunta 10 de 20

1

La dirección estratégica de recursos humanos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Tiene presencia en los órganos de dirección.
Considera a los empleados como un recurso competitivo al cual hay que desarrollar y motivar.
Colabora en la definición de los objetivos y en los planes de la empresa.
Todas las respuestas son correctas.

Explicación

Pregunta 11 de 20

1

No se considera una función del Departamento de Recursos Humanos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Las relaciones laborales.
Los servicios sociales.
La retribución de personal.
La innovación de productos existentes.

Explicación

Pregunta 12 de 20

1

Las empresas que valoran su capital humano aplican políticas de desarrollo de los RRHH, las cuales no consisten en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Conciliación de la vida personal y laboral.
Reducción de costes de producción.
Estrategias de motivación.
Evaluación del desempeño.

Explicación

Pregunta 13 de 20

1

Según su contenido los organigramas pueden ser:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Estructurales, funcionales o personales.
Estructurales, funcionales o generales.
Estructurales, generales o parciales.
Ninguna de las respuestas es correcta.

Explicación

Pregunta 14 de 20

1

Los principios básicos de la teoría Z de Ouchi:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

A) Confianza y atención a las relaciones humanas.
B) Relaciones sociales estrechas.
C) Las respuestas a y b son ciertas.
D) No son principios básicos.

Explicación

Pregunta 15 de 20

1

La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Seguros médicos complementarios.
Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.
La prevención de accidentes.
Todas las respuestas son correctas.

Explicación

Pregunta 16 de 20

1

El modelo europeo de gestión de la calidad total (TQM) se denomina:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Malcolm Baldrige.
Dewing.
EFQM.
Todos son aplicados en Europa.

Explicación

Pregunta 17 de 20

1

No son tareas del Departamento de Recursos Humanos que se suelan subcontratar:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Control del absentismo.
Gestión de seguros sociales.
Reclutamiento y selección.
Formación.

Explicación

Pregunta 18 de 20

1

Mediante los organigramas no se representan:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El staff.
Las relaciones especiales.
Las relaciones informales.
Las relaciones de comunicación.

Explicación

Pregunta 19 de 20

1

No es una actividad relacionada con el desarrollo de los recursos humanos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El diseño de planes de carrera.
La planificación de plantillas.
La formación de trabajadores.
La responsabilidad social de la empresa.

Explicación

Pregunta 20 de 20

1

Los departamentos de recursos humanos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Desarrollan las mismas funciones en todas las empresas.
Tienen un único nivel jerárquico.
Integran las funciones de acuerdo con las necesidades.
Todas las respuestas son correctas.

Explicación

Revisar respuesta