Test por fernandez Jesus, creado hace más de 1 año

Grado Superior (RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.) Administración y Finanzas Test sobre UNIDAD 3. TEST 1. RECURSOS HUMANOS, creado por fernandez Jesus el 13/12/2018.

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UNIDAD 3. TEST 1. RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 3. TEST 1. RECURSOS HUMANOS

Pregunta 1 de 20

1

El reclutamiento interno:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Hace que se reduzcan los costes de selección.
Es motivador para los trabajadores.
Incrementa el interés por la formación.
Todas las respuestas son correctas.

Explicación

Pregunta 2 de 20

1

El reclutamiento interno no conlleva:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Un movimiento vertical, por promoción.
Un movimiento horizontal, por traslado.
Un movimiento descendente, por promoción.
Un movimiento diagonal, por un traslado a otro puesto con promoción.

Explicación

Pregunta 3 de 20

1

La descripción de puestos de trabajo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Recoge la información del análisis del puesto trabajo.
Es lo mismo que el análisis.
Es igual que el perfil profesional.
Se realiza mediante un test.

Explicación

Pregunta 4 de 20

1

Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Primera impresión.
Efecto halo.
Proyección.
Efecto contraste.

Explicación

Pregunta 5 de 20

1

El análisis de un puesto de trabajo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Es lo mismo que la descripción del puesto.
Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
Ha de ser realizado por una consultora externa.
Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.

Explicación

Pregunta 6 de 20

1

Los anuncios ciegos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

No informan a la competencia.
No incluyen el nombre de la empresa.
Ocultan cuál es la consultora que selecciona.
Ninguna de las respuestas es correcta.

Explicación

Pregunta 7 de 20

1

Una entrevista de panel es aquella en la que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Hay varios entrevistadores.
Hay varios entrevistados.
Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.
Se crea tensión.

Explicación

Pregunta 8 de 20

1

Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Efecto halo.
Efecto de contraste.
Primera impresión.
Proyección.

Explicación

Pregunta 9 de 20

1

No se trata de un test de aptitud:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Test de capacidad profesional: trabajos administrativos, etc.
Test de personalidad.
Test de capacidad manual y psicomotores.
Test de aptitudes espaciales.

Explicación

Pregunta 10 de 20

1

El assesement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar personal:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Comercial.
Operarios.
Administrativo.
Directivos.

Explicación

Pregunta 11 de 20

1

Con el networking:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

El candidato refleja un menor nivel de satisfacción.
El candidato recomendado se esfuerza en su trabajo al querer corresponder a la recomendación.
El candidato todavía no conoce aspectos de la organización.
Los candidatos suelen presentar más tasa de abandono.

Explicación

Pregunta 12 de 20

1

La descripción del puesto de trabajo no suele contener información sobre:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

La misión.
La retribución
Las competencias.
Las tareas.

Explicación

Pregunta 13 de 20

1

La acogida consiste en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Entregar un manual de acogida.
Realizar actuaciones para facilitar la integración del nuevo trabajador
Enseñar el centro de trabajo.
Presentar a los compañeros de trabajo.

Explicación

Pregunta 14 de 20

1

La prueba Job in basket:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Consiste en presentar una bandeja con tareas de trabajo similares a las que debe desempeñar en el puesto.
Se presentan las cuestiones que debe resolver a través de correos electrónicos.
Se emplea en pequeñas empresas.
Se emplea para la evaluación del personal no cualificado.

Explicación

Pregunta 15 de 20

1

Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Efecto halo.
Efecto de contraste.
Proyección.
Primera impresión.

Explicación

Pregunta 16 de 20

1

Una entrevista de panel es aquella en la que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Hay varios entrevistadores.
Hay varios entrevistados.
Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.
Se crea tensión.

Explicación

Pregunta 17 de 20

1

Los trabajadores contratados por las ETT:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Perciben el salario según el convenio de la ETT.
Perciben el salario según el convenio de la empresa usuaria.
Perciben el salario que negocian con la ETT.
Perciben el salario que negocian con la empresa usuaria.

Explicación

Pregunta 18 de 20

1

Es cierto que el Servicio Público de Empleo Estatal:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Es el servicio de empleo de las comunidades autónomas.
Debe realizar la contratación de trabajadores.
Debe registrar las contrataciones de los trabajadores.
Ninguna de las respuestas es correcta.

Explicación

Pregunta 19 de 20

1

Las agencias de colocación:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Tienen fines lucrativos.
Deben respetar el principio de igualdad en el acceso al empleo.
Deben estar autorizadas por la Seguridad Social.
Siempre son entidades privadas.

Explicación

Pregunta 20 de 20

1

No es un método que se utilice para la descripción de los puestos de trabajo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Las agendas de trabajo.
Los cuestionarios.
Las entrevistas.
La observación directa.

Explicación