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Test por , creado hace más de 1 año

Grado Superior (RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.) Administración y Finanzas Test sobre UNIDAD 3. TEST 2. RECURSOS HUMANOS, creado por fernandez Jesus el 13/12/2018.

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Creado por fernandez Jesus hace casi 6 años
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UNIDAD 3. TEST 2. RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 3. TEST 2. RECURSOS HUMANOS

Pregunta 1 de 20

1

No es cierto que los empresarios puedan acceder a los servicios de búsqueda de profesionales en Empléate:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Pagando una cuota.

  • Gratuitamente.

  • Libremente.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explicación

Pregunta 2 de 20

1

Los anuncios ciegos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • No informan a la competencia.

  • No incluyen el nombre de la empresa.

  • Ocultan cuál es la consultora que selecciona.

  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Explicación

Pregunta 3 de 20

1

No se trata de información incluida en la descripción de puestos y por lo tanto no se utilizará para el proceso de reclutamiento:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Conocimientos y experiencia que requiere el puesto.

  • Habilidades personales adecuadas para el puesto de trabajo.

  • Aficiones o hobbies relevantes para el puesto.

  • Características referentes al tipo de contrato, horario, remuneración, disponibilidad para viajar, etc

Explicación

Pregunta 4 de 20

1

El análisis de un puesto de trabajo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es lo mismo que la descripción del puesto.

  • Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.

  • Ha de ser realizado por una consultora externa.

  • Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.

Explicación

Pregunta 5 de 20

1

Las pruebas profesionales pueden ser:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Orales.

  • Escritas.

  • Prácticas.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explicación

Pregunta 6 de 20

1

El assesement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar personal:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Comercial.

  • Operarios.

  • Administrativo.

  • Directivos.

Explicación

Pregunta 7 de 20

1

Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Primera impresión.

  • Efecto halo.

  • Proyección.

  • Efecto contraste.

Explicación

Pregunta 8 de 20

1

La descripción de puestos de trabajo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Recoge la información del análisis del puesto trabajo.

  • Es lo mismo que el análisis.

  • Es igual que el perfil profesional.

  • Se realiza mediante un test.

Explicación

Pregunta 9 de 20

1

Al finalizar la entrevista:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es conveniente dar pistas sobre el proceso de selección.

  • Nunca se acompañará al candidato hasta la salida.

  • Se le ha de dar la oportunidad al candidato de preguntar cualquier duda.

  • Ninguna de las respuestas es correcta.

Explicación

Pregunta 10 de 20

1

No es un método que se utilice para la descripción de los puestos de trabajo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Las agendas de trabajo.

  • Los cuestionarios.

  • Las entrevistas.

  • La observación directa.

Explicación

Pregunta 11 de 20

1

El proceso de reclutamiento:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Puede tener más de una criba de candidatos.

  • Debe tener en cuenta los perfiles profesionales.

  • Debe tener en cuenta el ADP.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explicación

Pregunta 12 de 20

1

El análisis de un puesto de trabajo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es lo mismo que la descripción del puesto.

  • Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.

  • Ha de ser realizado por una consultora externa.

  • Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.

Explicación

Pregunta 13 de 20

1

No es cierto que las agencias de colocación:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Sean intermediadores en el mercado laboral.

  • Puedan cobrar los gastos del servicio prestado.

  • Tengan fines lucrativos.

  • Tengan que ser autorizadas por los servicios públicos de empleo.

Explicación

Pregunta 14 de 20

1

La utilidad del ADP puede ser para:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Reclutamiento de personal.

  • Fines contables y presupuestales.

  • Prevención de riesgos laborales.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explicación

Pregunta 15 de 20

1

La prueba Job in basket:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Consiste en presentar una bandeja con tareas de trabajo similares a las que debe desempeñar en el puesto.

  • Se presentan las cuestiones que debe resolver a través de correos electrónicos.

  • Se emplea en pequeñas empresas.

  • Se emplea para la evaluación del personal no cualificado.

Explicación

Pregunta 16 de 20

1

Una entrevista de panel es aquella en la que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Hay varios entrevistadores.

  • Hay varios entrevistados.

  • Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.

  • Se crea tensión.

Explicación

Pregunta 17 de 20

1

La descripción de puestos de trabajo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Recoge la información del análisis del puesto trabajo

  • Es lo mismo que el análisis.

  • Es igual que el perfil profesional.

  • Se realiza mediante un test.

Explicación

Pregunta 18 de 20

1

Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Efecto halo.

  • Efecto de contraste.

  • Primera impresión.

  • Proyección.

Explicación

Pregunta 19 de 20

1

La acogida consiste en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Entregar un manual de acogida.

  • Realizar actuaciones para facilitar la integración del nuevo trabajador

  • Enseñar el centro de trabajo.

  • Presentar a los compañeros de trabajo.

Explicación

Pregunta 20 de 20

1

No se trata de un test de aptitud:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Test de capacidad profesional: trabajos administrativos, etc.

  • Test de personalidad.

  • Test de capacidad manual y psicomotores.

  • Test de aptitudes espaciales.

Explicación

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