Personálko 3/3 - jedna odpověď

1

Čistá potřeba zaměstnanců

1

Základní charakteristiku personální práce v pojetí řízení lidských zdrojů je:

1

Metody vzdělávání pracovníků se dělí podle:

1

Realizace zásad motivačního přístupu k vytvářením pracovních míst se může promítnout v:

1

Mezi uplatňované přístupy k vytváření pracovních míst patří:

1

Vztahy mezi zaměstnanci jako jednotlivci a jejich zaměstnavatelem se označují jako:

1

Univerzálně použitelnou metodou hodnocení zaměstnanců je:

1

Nejvhodnějším způsobem sdělování výsledků zaměstnanců je:

1

Řízení pracovního výkonu je

1

Mezi metody hodnocení práce nepatří:

1

Při využití sumární metody pro hodnocení práce:

1

Účelem hodnocení práce vypracovat podklady pro:

1

Mzdový systém firmy nezahrnuje:

1

Pracovněprávní vztahy upravuje:

1

Výhodou získávání zaměstnanců z vnitřních zdrojů je:

1

Předběžný výběr uchazečů o zaměstnání obvykle provádíme na základě:

1

Pracovní poměr podle zákoníku práce vzniká:

1

Co nepatří mezi personálním marketing:

1

Které z následujících skutečností neplatí pro Českou republiku:

1

Mezi zaměstnanecké benefity nepatří:

1

Mezi 4 oblasti KPIs v rámci BSC nepatří:

1

Vzorový popis pracovních míst – katalog povolání pracovních míst najdete na portále:

1

Zkrátka MBO znamená:

1

Do role HBR byznys partnera nepatří:

1

Jaké tvrzení týkající se pojmu motivace je pravdivé:

1

Podle Herzbergovy dvoufaktorové teorie motivace k práci platí, že absence nebo negativní působení motivátorů vyvolá u pracovníků:

1

Člověk – pracovník, jež si klade extrémně nízké, nebo naopak extrémně vysoké cíle, nerad své cíle mění a přistupuje k budoucnosti opatrně patří mezi:

1

Jakou metodu hodnocení pracovníků používá hodnotitel, který sleduje a zaznamenává případy vysoce efektivní ho nebo výrazně neefektivního postupu:

1

Mezi metody sběru údajů pro účely analýzy pracovních míst nepatří:

1

Plánovat poptávku po práci znamená:

1

Asistence:

1

Plán získávání zaměstnanců stanoví:

1

Nabyla–li v pracovní smlouvě výslovně sjednána doba trvání pracovního poměru, znamená to podle zákoníku práce že:

1

Proces získávání pracovníků se vyznačuje následujícími charakteristikami:

1

Mezi metody vzdělávání a rozvoje pracovníků mimo pracoviště patří:

1

Pracovník je k nadstandartnímu pracovnímu výkonu a jednání stimulován příslibem:

1

Při stanovení zařazení do mzdový kategorií se podle Hey metodologie se přihlíží:

1

Nezaměstnanost v roce 2012:

1

Liniový manažeři a personalisté:

1

Pro Coaching je typické

1

Personální práce v pojetí personální řízení:

1

Moderní přístup personální práce zahrnuje:

1

Katalogová metoda patří mezi metody:

1

Závěrečné rozhodnutí o přijetí, či nepřijetí má být odpovědností:

Test sobre Personálko 3/3 - jedna odpověď , creado por Bára Drahošová el 29/12/2018.

Personálko 3/3 - jedna odpověď

Čistá potřeba zaměstnanců

Základní charakteristiku personální práce v pojetí řízení lidských zdrojů je:

Metody vzdělávání pracovníků se dělí podle:

Realizace zásad motivačního přístupu k vytvářením pracovních míst se může promítnout v:

Mezi uplatňované přístupy k vytváření pracovních míst patří:

Vztahy mezi zaměstnanci jako jednotlivci a jejich zaměstnavatelem se označují jako:

Univerzálně použitelnou metodou hodnocení zaměstnanců je:

Nejvhodnějším způsobem sdělování výsledků zaměstnanců je:

Řízení pracovního výkonu je

Mezi metody hodnocení práce nepatří:

Při využití sumární metody pro hodnocení práce:

Účelem hodnocení práce vypracovat podklady pro:

Mzdový systém firmy nezahrnuje:

Pracovněprávní vztahy upravuje:

Výhodou získávání zaměstnanců z vnitřních zdrojů je:

Předběžný výběr uchazečů o zaměstnání obvykle provádíme na základě:

Pracovní poměr podle zákoníku práce vzniká:

Co nepatří mezi personálním marketing:

Které z následujících skutečností neplatí pro Českou republiku:

Mezi zaměstnanecké benefity nepatří: