A quienes no hayan cotizado a la S. Social y no tengan recursos económicos.

A las embarazadas.

A quienes tienen una invalidez permanente.

A las viudas.

Consiste en el retraso de la edad de jubilación.

Consiste en el adelanto de la edad de jubilación.

Consiste en acceder a la jubilación de forma parcial.

Supone no poder acceder a la jubilación por determinadas causas.

Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otras distintas

Es la que impide al trabajador el ejercicio de todo tipo de profesión u oficio.

Situación en la que se halla un trabajador que necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida.

Produce al trabajador una disminución en el rendimiento de su profesión, sin impedir la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Agotamiento del período de duración de la prestación.

Fallecimiento del beneficiario.

Renuncia voluntaria al derecho.

Todas las respuestas son correctas.

La extinción de la relación laboral.

La suspensión autorizada de la relación laboral.

La reducción temporal y autorizada de la jornada.

Todas las respuestas son correctas.

La edad de jubilación.

Las cuantías de las bases de cotización.

Los años cotizados.

Todas las respuestas son correctas.

Está destinados a aquellos que nunca han contribuido a la Seguridad Social.

Está destinado a desempleados que no han podido volver a trabajar o acceder a la prestación contributiva de desempleo.

Está destinados a aquellos que nunca han trabajado.

Está destinados a solo a aquellos que han trabajado como autónomos.

Están sujetas a tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

No están sujetas a ningún tipo de cotización.

Están sujetas al pago del Impuesto sobre el valor añadido (IVA).

Sólo están sujetas al IRPF a partir de una determinada cuantía.

Público y obligatorio.

Público y voluntario.

Privado y obligatorio.

Privado y voluntario.

A) No tienen derecho a la prestación por desempleo.

B) Tienen derecho a la prestación por desempleo a partir del segundo mes del cese de la actividad.

C) Deberán haber cotizado como mínimo 12 meses.

D) Las respuestas b y c son correctas.

Pensión de orfandad.

Pensión de viudedad.

Auxilio por defunción.

Todas las respuestas son correctas.

Permite hacer compatible la jubilación con un trabajo a tiempo parcial.

Permite a los trabajadores decidir voluntariamente jubilarse entre los 65 y 70 años.

Permite a los trabajadores decidir voluntariamente jubilarse entre los 60 y los 65 años.

Permite hacer compatible la jubilación con un trabajo a tiempo completo.

Se exige un periodo mínimo de cotización a todas las mujeres.

A las menores de 21 años no se les exige ningún periodo de cotización a la S. Social.

No se exige ningún periodo mínimo de cotización.

Todas las respuestas propuestas son incorrectas.

En supuestos de maternidad, adopción y acogimiento de hijos.

En supuestos de maternidad, exclusivamente.

En supuestos de adopción y acogimiento de hijos.

En supuestos de maternidad y adopción.

De 20 semanas.

De 16 semanas.

De 4 semanas

De 1 año.

6 meses.

12 meses.

18 meses

9 meses

Es para hacer frente a los gastos del entierro.

Es una pensión que se concede a los hijos de la persona fallecida.

Es una prestación económica que se concede a quienes hayan tenido vínculo matrimonial o fueran pareja de hecho con la persona fallecida.

Es un subsidio que se concede a los familiares que hayan convivido y dependido económicamente de la persona fallecida.

Protege la contingencia en que se encuentran quienes pierdan el empleo de forma temporal o definitiva.

Protege la contingencia en que se encuentran quienes pierdan el empleo de forma definitiva.

Protege la contingencia en que se encuentran quienes pierdan el empleo de forma temporal.

Protege la contingencia en que se encuentran quienes pierdan el empleo de forma voluntaria.

Al trabajador o a la trabajadora, que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral.

A la empresa, que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral.

A la Tesorería General de la Seguridad Social.

Puede ser solicitado por la empresa o por el trabajador o la trabajadora indistintamente.

A todos los trabajadores por cuenta ajena que no estén incluidos en los regímenes especiales.

A todos los trabajadores por cuenta ajena aunque estén incluidos en los regímenes especiales.

A todos los trabajadores, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.

A todos los trabajadores por cuenta propia aunque estén incluidos en regímenes especiales.