Según el art. 8, son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de:
Personal eventual
Los intereses generales
Funcionarios interinos
Funcionarios de carrera.
Selecciona la incorrecta. Los empleados públicos se clasifican en:
Personal estatutario
Funcionarios de carrera
Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal
El nombramiento de los funcionarios de carrera es por
nombramiento legal
LO
Orden
Decreto
Los funcionarios de carrera están vinculados a una Administración Pública por:
una relación administrativa regulada por el Derecho Estatutario
una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo
una relación estatutaria regulada por el Derecho Público
una relación administrativa regulada por el Derecho Laboral
A quién corresponde el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas?
Funcionarios públicos
Personal laboral
Ninguna es correcta
¿Qué debe darse para que sean nombrados los funcionarios interinos?
mediante Decreto
mediante LO
exceso o acumulación de tareas
razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia
Los funcionarios interinos desarrollan funciones propias de funcionarios de carrera, en las siguientes circunstancias:
La existencia de plazas vacantes cuando sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
La sustitución transitoria de los docentes de colegios públicos, exclusivamente
La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de tres meses, dentro de un periodo de doce meses.
¿Es posible que sea nombrado un funcionario interino por acumulación de trabajo por un periodo de enero a junio y septiembre a diciembre? (Todos los meses incluidos)
Sí, en todo caso cuando mediando razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.
Sí, ya que la duración es menor que 3 años.
No, ya que el plazo máximo es de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
No, ya que el funcionario interino no se nombra por esta circunstancia en concreto.
Ante la ejecución de programas de carácter temporal, un interino ha trabajado ya por 3 años, ¿es posible su ampliación por 6 meses más?
Sí, ya que es ampliable hasta 12 meses más según desarrollo de las leyes de Función Pública.
No, ya que no es ampliable hasta 3 meses más según desarrollo de las leyes de Función Pública.
En ningún caso será ampliable.
La designación del personal directivo atenderá a principios de:
mérito y capacidad y publicidad
mérito y capacidad y a criterios de idoneidad
igualdad, mérito y capacidad.
mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación
El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de:
eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
que se determine en las leyes de función pública
responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.
mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.
¿En qué título y capítulo podemos encontrar regulado el derecho retributivo en el TREBEP?
Título 1, capítulo 2
Título 2, capítulo 2
Título 1, capítulo 1
Título 3, capítulo 3
¿Dónde deberán reflejarse cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias?
en el dictamen emitido por el Consejo de Gobierno.
mediante Decreto acordado en Consejo de Ministros.
en la Ley de Función Pública de cada Administración Pública desarrolle en los términos de este Estatuto.
en la correspondiente ley de presupuestos.
Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:
Básicas, trienios y pagas extras.
Básicas y complementarias.
Básicas, sueldo y pagas extras.
Básicas, sueldo, complementarias y pagas extras.
Selecciona la incorrecta. Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de:
antigüedad, en forma de trienos
la carrera profesional o el desempeño
puestos de trabajo
rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario
¿Cuántas pagas extras serán al año?
1
2
4
las pagas extraordinarias estarán prorrateadas mensualmente
¿Qué conforma la paga extra?
Sueldo, trienio, más retribuciones complementarias de 24. a) y b)
Importe de la mensualidad de retribución básica + la totalidad de las retribuciones complementarias
2 pagas extras del salario base más la antigüedad
sueldo y trienios
Selecciona la incorrecta acerca de las retribuciones complementarias de los funcionarios:
La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa
La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo
El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos
Los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo.
¿Dónde se establece la cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios?
En el presente Estatuto Básico.
Por las leyes del Presupuesto de cada ejercicio.
En las correspondientes leyes de cada Administración Públic
Según art. 21. No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados:
Por las leyes de función pública de cada Administración.
Anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Por el presente Estatuto.
Por Orden del Ministerio de Economía y Hacienda.
