ENTREVISTA

Entrevista
Es una forma oral de comunicacion interpersonal que tiene como finalidad obtener informacion en la relacion a un objetivo

E.Adm
Se proucar formarse un juicio del candidato , hacer distincion en entrevista previa , ligera y rapida y la entrevista amplia(en esta se profundiza en la personalidad y habilidades del candidato)

E.de promocion o evaluacion
En esta se intentara con el conocimiento previo o historial del sujeto evaluar su desarrollo y actividad con fin de determinar posible promocion

E.Planificada
Intenta escoger de una manera sistemica y prescisa mas informacion concreta sober aspectos que se quieran explorar en forma fija y determinada

E.Libre
Se caracteriza por el desarrollo que se da con gran fluidez y se puede obtenre un gran volumen de informacion.

Condiciones variables inherentes a la situacion de la E.
-Condiciones de la concertacion de la cita y su caracter voluntario
-Dispociones materiales(local,luz,ruido,
caracter privado)
-Otras fuentes de informacion que se disponga(encuesta social,examen medico, entrevista con allegados, pruebas psicometricas,etc.
-Organismo en el cual se desarrolla la entrevista (riesto de sancioens o posibles ventajas para los sujetos).

Pasos de la E.
1.- Logistica
*Local adecuado
*Buena iluminacion (neutra)
*Mobiliario(Mismo nivel)
1.2-Rapport
*Cortesia
*Interesado en escuchar
*Preguntas extensas en lugar de especificas
*Selecion areas familiares para poder abrir la entrevista
*Confidencialidad

3.- Desarrollo de la E.
-Patron de interaccion
E. Dirigida: Su estructura es muy rigida , depende de un plan presciso, con preguntas directas , un control presciso de tiempo y listas de chequeo donde se evalua actuacion, se limita a las respuestas .

4.- Cima de la E.
Cuando el entrevistador ha obtenido datos suficientes como para tomar una descision, si el candidato cumple o no con los requisitos de la situacion

4.- Cima de la E.
Cuando el entrevistador ha obtenido datos suficientes como para tomar una descision, si el candidato cumple o no con los requisitos de la situacion

6.-Reporte de la E.
Consiste en redactar un informe donde aparezca las evaluaicones conclusiones, y resultados finales de la entrevista;la redaccion debe ser sencilla y clara.