psicología del trabajo

Se rige de acuerdo a los lineamientos establecidos por la planeacion táctica

Su teoría se enfocaba mas en el empleado y en sus sentimientos y necesidades para tener un mejor rendimiento

Cuales son los beneficios tiene la terminación de la relación

Amistad, pertenencia a grupos etc.

Con que otro nombre se le conoce a la extinción de un contrato

la persona espera que su acción produzca consecuencias en otras personas presentes en el entorno

Si la persona es normal evitara el trabajo siempre que le sea posible

rama de la psicología que se encarga de la descripción de puesto. estudios del perfil de la descripción, para saber si la persona es adecuada para desempeñar el puesto que se refiere

Tanto los subordinados como los jefes deben estar conscientes de que la autoridad que emana de los dirigentes surgen como en requerimiento para lograr los objetivos

Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida

impersonalidad de mando. se refiere a que la autoridad y su ejercicio (el mando), surgen como una necesidad de la organización para obtener ciertos resultados

El ser humano es un sistema autorregulado de la información obtenida a través de los sentidos

son las causas de terminación de la relación laboral

los principios de dirección establece que los objetivos de todos los departamentos y secciones no deberán relacionarse

Rama de la psicología del trabajo que se encarga de estudiar y analizar el grupo con un fin jerárquico grupa misión, visión, valores y ética, entrenamiento, responsabilidad situacional u ocupacional.

son condiciones temporales de trabajo

Se encarga de lo funcional y no funcional normal y anormal dentro de la salud mental

bajo condiciones correctas el trabajo surge naturalmente. la gente prefiere autonomía todos somos creativos en potencia la motivación ocurre en todos los niveles gente motivada puede autodirigirse

la teoría X y Y le pertenece a:

todos los planes específicos de la empresa deben integrarse en un plan general y dirigirse a logro de los propósitos y objetivos generales

Es la persona mas adecuada para el área de recursos humanos

Cuando no hay suficiente luz. la calidad de trabajo normalmente

La persona se mueve por recompensa externa

la gente no quiere trabajar

Obedece a motivos discriminatorios que atentan a su condición de persona humana. detrás de dicha desicion existen motivos innobles, que vulneran la dignidad del trabajador a su vez derechos constitucionales del mismo

pago por una acción. se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo. por ejemplo, el corte de plantas de un terreno

su función consiste en la formulación y asimilación de actividades que deben ejecutar los últimos niveles jerárquicos de la empresa

fue cuando la psicología industrial marco su nacimiento

los objetivos de la empresa solo podrán alcanzarse si los subordinados no se interesan en ellos

formación de la jerarquía y su función

Rama de la psicología que se encarga de las modificaciones de la conducta del sujeto dentro del ámbito laboral

Ocurre cuando el trabajador considera improcedente la causal que aplica el empleador y puede ser de aquellas que esta impulsa a la presencia de hechos o circunstancias de responsabilidad directa o indirecta del trabajador

Es uno de los principales problemas_______que impiden ejerzan su profesión los psicólogos industriales.

Rama de la psicología que se encarga dentro de la rama laboral de la denominación de los puestos o jerarquías

Puede ser considerada como sub. Rama de la psicología industrial y organizacional

Rama de la psicología que se encarga de estudiar la conducta de los seres humanos en el campo laboral

Es un patrón de relaciones por medio de las cuales, las personas, bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes,

La persona se mueve por las consecuencias que esperan se produzcan en el.

Las personas movidas tienen deseo de la excelencia, les gusta el trabajo bien realizado, aceptan responsabilidades y necesitan de Feedback constante sobre su actuación.

Estas personas tiene una gran necesidad de desarrollar actividades, pero muy poca de afiliarse con otras personas.

Esto se rige por una serie de pasos, consisten en fijar el curso completo de acción, estableciendo los principios.

Al elaborar un plan sera necesario basarse en datos reales, razonamientos precisos exactos y nunca en opiniones subjetivas especulaciones.

Protección contra el peligro o las privaciones.

Es necesario establecer centros de autoridad para que emanen la comunicación necesaria para lograr los planes en los cuales autoridad y la responsabilidad fluyen en una linea clara sin interrupciones

Resolver los problemas humamos creados por la civilización industrial, es el interés del psicólogo.

Es una ventaja de la maquina sobre el hombre.

persona que tiene autoridad o poder sobre un grupo para dirigir su trabajo o sus actividades. Este en vez de delegar tareas ordena a sus subordinados

factores como iluminación, temperatura, humedad, ruido y color son estudiados por la psicología

Se produce cuando sin expresión den (llamados generalmente despidos improcedentes), se produce el cese del trabajador, producida expresión de causa, el empleador no probar judicialmente su causa invocada.

La música, en el área laboral, tiene un solo efecto según la persona que la escucha.

Que ley regula la terminación de las relaciones de trabajo.

Para emergencias, sirve para atender necesidades emergentes de una compañía o del empleador, que no están vinculadas con la actividad habitual. por ejemplo, si se contrata para arreglar un piso dañado de una oficina de abogados.

Si creo que el hombre normal y ordinario tiene una aversión natural al trabajo

El objeto de estudio de psicología industrial es la observación de:

podemos decir que la psicología industrial es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios a las personas en el trabajo según:

Rama de la psicología que estudia al sujeto desde un punto de vista laboral y social.

Rama de la psicología que estudia al sujeto desde un punto de vista laboral y social

Lo que se planea debe ser realizado, es inoperante elaborar planes demasiado ambiciosos y optimistas en pocas palabras todo lo que se planea debe adaptarse a las necesidades del medio ambiente

Determina los planes por departamentos, establecido y coordinado por los directivos del nivel medio.

Es cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida

Si creo que la persona puede aplicarse en el trabajo con tanta naturalidad como al jugar o al descansar.

Consiste en la aplicación de métodos, conocimientos y principios de la ciencia a la conducta humana en el trabajo.

Al elaborar un plan es conveniente establecer margenes de obligaciones que nos permitan afrontar situaciones imprevistas y que ademas proporcionen nuevos cursos de acción que se ajusten fácilmente a las condiciones

Es diseñado para los miembros de mayor jerarquía, de la empresa y si función consiste en regir la obtención usos y disposiciones de medios necesarios para alcanzar los generales de la organización

Su teoría se enfocaba en el rendimiento de las personas en base a las herramientas apropiadas y maquinaria adecuada.

Es una ventaja del hombre sobre la maquina

Determina en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones

Les gusta ser consideradas importantes y tienen el objetivo de adquirir progresivamente prestigio y estatus

Su objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.

comprende desde el estacionamiento, ubicación, diseño de edificio. iluminación y ruido

El hombre siempre es superior en toda actividad a las maquinas

Lo psicólogos industriales utilizan estos métodos en su intervención de selección de personal

caminar una distancia larga desde estacionamiento hasta el área laborar puede provocar en empleados

Se produce cuando la desicion del empleado se ampara en una causa justa prevista por la ley y, es debidamente probada.

La experiencia laboral demuestra que si se introduce pausas la jornada disminuye

A diferencia del humano, la maquina puede ser mas precisa constantemente.

Aquí se encuentra una amplia lista de motivos, referidos, básicamente a la conducta del trabajador si lleva a cabo actos inmorales o manifiestos conductas violentas, ofensivas verbales o malos modos contra el empresario, familiares, directivos etc.

Determina en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones

Todos y cada una de las actividades establecidas, en las organizaciones deben relacionarse con objetivos y propósitos de la empresa.

Son personas que necesitan influir y controlar a otras personas y grupos para poder obtener reconocimiento de la empresa

Menos tiempo. sin contratos para actividades que se realizan en menos de las 8 horas de la jornada ordinaria. con esta figura se elimino la contratación por horas, el pago de estos trabajadores se realizan por las horas laboradas.

Hace ver a los seres humanos como seres sin ningún tipo de estimulo o solo se les motiva por medio de amenazas o castigos.

Establece de este modo, una relación dentro de la cual la voluntad del trabajador no solo se compromete. sino que se somete al poder de desicion del empresario.

Trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una comunidad

A la agrupación de empleados y tareas se suelen conocer como

Se produce como consecuencia de los actos de hostilizacion del emperador actos laborales ocasionales por el empleado en contra del trabajador

Reputación, reconocimiento, auto respeto, amor etc

Establece los lineamientos generales de la planeacion sirviendo de base a los demás planes

Parte tomando al ser humano como persona en las cuales el esfuerzo por el trabajo se expresa de manera natural conoce que su esfuerzo tendrá recompensa

Cuando no se conoce las necesidades de un mercado, es imposible de captación

Técnicas mas usuales para detectar las necesidades de captación

EQUILIBRIO. A cada grupo de delegación conferido debe proporcionarse el grado de control correspondiente.

la personalidad, percepción, aprendizaje, actitudes y valores, la motivación, toma de decisiones, comportamiento grupal, son temas de estudio de esta disciplina

existen países con semanas laborales de 4 días y horarios flexibles

Este grupo fue establecido por Adams Smith hace aproximadamente 200 años afirma que el trabajo de una persona debe limitarse hasta que sea posible a la ejecucion de una sola actividad

El aburrimiento y monotonía equivale a la

se conoce como la división del trabajo

Aparentemente se le conoce como el fundador de la psicologia del trabajo, y en 1903 escribio el libro the theory of advertinsig la teoria de la publicidad

Es la acción de anular un contrato de trabajo por decisión unilateral el empresario y expulsar al trabajador de su puesto