Elementos necesarios para que exista un contrato son:
El trabajador y el empresario
Consentimiento, objeto y causa
Duración y derechos del trabajador
Indica quiénes son los sujetos de la relación laboral:
El trabajador
El empresario
El delegado sindical
Todos los contratos deberán constar por escrito. Indica la opción correcta.
Cualquier tipo de contrato
Todos los contratos
Excepto el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración inferior a 4 semanas y a tiempo completo
Es obligación del empresario entregar una copia del contrato al representante de los trabajadores
En el contrato de trabajo se especificará la jornada, horario, turnos y días de descanso del trabajador
la cláusula de Concurrencia se refiere a que:
Mientras el trabajador preste sus servicios en la empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorización del empresario que le contrató.
Mientras el trabajador preste sus servicios en la empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la otra actividad sin la autorización del empresario que le contrató.
El trabajador no puede realizar la misma actividad durante un tiempo cuando finalice su relación laboral a cambio de una compensación económica.
El trabajador se obliga a no desempeñar otra actividad laboral durante la vigencia del contrato.
El periodo de prueba para lo contratos en prácticas tienen una duración de:
Dos meses
Dos meses. En las empresas de menos de 25 trabajadores no podrá exceder de 3 meses.
Dos meses para los titulados de grado superior y un mes para los de grado medio.
En las ETT, ¿quién ejerce el poder sancionador de los trabajadores?
La empresa cliente
La empresa usuaria
La empresa de trabajo temporal
Las organizaciones sindicales
A una persona trabajadora de una ETT la retribución se la abona la empresa cliente o usuaria
Un trabajador de una ETT tiene derecho a una indemnización de 15 días por año de servicio al finalizar el contrato.
