Arbeitgeberverband Braunschweig
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Es werden anhand von 5 Fragen die Grundzüge des Betriebsvefassungsgesetzes abgefragt.

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Arbeitgeberverband Braunschweig
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Arbeitsrecht Basiswissen / Kollektives Arbeitsrecht / Grundzüge

Arbeitsrecht Basiswissen / Kollektives Arbeitsrecht / Grundzüge

Pregunta 1 de 5

1

Welche Besonderheiten gelten im Betriebsverfassungsgesetz für leitende Angestellte?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Sie fallen nicht unter den Geltungsbereich des Gesetzes.

  • Eine beabsichtigte Einstellung oder Kündigung ist dem Betriebsrat lediglich rechtzeitig mitzuteilen.

  • Es gelten keine Besonderheiten.

Explicación

Pregunta 2 de 5

1

Was versteht man unter einer Betriebsvereinbarung?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Das ist eine mündliche Absprache zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

  • Das ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die von beiden Seiten unterzeichnet wird.

  • Das ist eine Anweisung, die auch in betriebsratslosen Betrieben für alle Arbeitnehmer getroffen werden kann.

  • Das ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und einer Vielzahl von Arbeitnehmern.

Explicación

Pregunta 3 de 5

1

Eine Betriebsvereinbarung wird gekündigt. In welchen Fällen entfaltet sie eine Nachwirkung?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • in den Fällen der erzwingbaren Mitbestimmung nach § 87 BetrVG

  • bei freiwilligen Betriebsvereinbarungen

  • bei teilmitbestimmungspflichtigen Betriebsvereinbarungen wirkt nur der mitbestimmungspflichtige Teil nach

  • bei teilmitbestimmungspflichtigen Betriebsvereinbarungen erfasst die Nachwirkung den gesamten Regelungsgegenstand

Explicación

Pregunta 4 de 5

1

Es findet die regelmäßige Betriebsversammlung gemäß § 43 BetrVG statt. Der Vorgesetzte äußert, es sei zu viel Arbeit vorhanden, um zur Betriebsversammlung zu gehen. Darf er das?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • ja, die Arbeit geht vor, ansonsten drohen Konventionalstrafen des Kunden

  • nein, der Arbeitnehmer darf nicht daran gehindert werden, zur Betriebsversammlung zu gehen

  • ja, wenn die Betriebsversammlung während der Arbeitszeit stattfindet, kann die Teilnahme untersagt werden

  • ja, der Arbeitnehmer darf nur nach vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers teilnehmen

Explicación

Pregunta 5 de 5

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Ein Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung teilt Ihnen innerhalb der letzten drei Monate vor Beendigung seiner Ausbildung schriftlich mit, dass er in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden möchte. Was nun?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Es ist ein Einigungsgespräch mit dem JAVler zu führen.

  • Das führt zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses, das nur durch Kündigung beendet werden kann.

  • Das ist ein Angebot zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses, das man annehmen oder ablehnen kann.

  • Das führt zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses, das der Arbeitgeber durch fristgebundenen Antrag beim Arbeitsgericht auflösen kann.

Explicación

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