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jusny jose silva cordero
Mapa Mental por , creado hace más de 1 año

Concepto de liderazgo, modelos. Grupos, concepto y tipos

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jusny jose silva cordero
Creado por jusny jose silva cordero hace alrededor de 5 años
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LiderazgoActividad por la cual una persona influyeen la conducta, creencias y sentimientosde otros miembros del grupo en unadirección intencionada (SÁNCHEZ, E.1998)ModelosLiderazgo situacionalLiderazgo empresarialLiderazgo transformacionalLiderazgo democráticoLiderazgo paternalistaLiderazgo autocráticoEl líder adquiere todala responsabilidad deorientar y velar por elbienestar de sussubordinadosAcepta las ideas y las críticasOcuparse del perfectofuncionamiento entodas las áreas de laorganizaciónCambiar las percepcionesEl poder seencuentracentralizado enuna personaSe centra en el poderque éste puede tenersobre determinadaspersonasLiderazgo verdeservicio a sus colaboradores.Un líder que sirve, motiva ydesarrolla a sus subordinados.GRUPOSEs un conjunto de personas, que tienen unosobjetivos en común, con un sentimiento deidentidad, organizados y con valorescompartidos, que mantienen unas relacionespersonales mínimas y de comunicación.(Barreiro, T. 1992)Tiposa partir de laestructuraa partir de lasinfluenciasa partir de losobjetivosatendiendo a sutamañoDinamicaExternaInternaMetasUtilitariasDeconocimientoDe identidadnecesidad deresultados tangiblesconocimiento delpropio yo, lo cual esimprescindiblecomparase con losdemásreconocer que laspersonas dependende otras paraobtener informaciónsobre el mundoSuma de fuerzas yenergias que surgende la conducta de losindividuoa en elgrupoFuncionamiento deun grupo o suinteractuar conotros gruposInformalFormalinstitucionalizadosEspontaneosgrupos depermanenciagrupos de referenciapequeños:medianosgrandesLos modelos líderazgo estanbasados en situaciones que tienenen cuenta el ambiente y lapersona. de Lord y Maher (1991)dan importancia al análisis delprocesamiento de la información, yde los rasgos de la personalidad,características que distinguen alos grupos, de cómo las personasperciben los grupos en la vidadiaria y de las teorías intuitivasque tienen sobre ellosFuerzas que actúan en cadagrupo a lo largo de suexistencia y que lo hacencomportarse en la formacomo se corponraSe refiere al estado deseable delgrupo. Una meta grupal deberemitirse al grupo como unidadEl numero ideal de integrantesdepende del tipo de grupo, lascaracteristicas de las tareas a realizar ,de los objetivos y metas , del contextoentre otrasExiste una estructura,las conductas de susintegrantes estánnormadas yencaminadas aconseguir propósitosdeterminadosSon establecidos apartir de relación decompañerismo yamistad entre susmiembros, sin ningúntipo de estructurase da una relacióndirecta yconstante entretodos losmiembrosse da unarelacióndirectaesporádicase da unarelación nodirectaexiste estructura de grupo cuandoéste adquiere una estabilidad en laorganización y en las relacionesentre miembrosSe formaobedeciendo anecesidadespsicologicas sinmotivación. Tienefuerte vinculaciónafectiva, estos soncerradosDos o más individuos que serelacionan y soninterdependientes, y que sereunieron para conseguirobjetivos específicosSe formaobligatoriamentepara un determinadofin. Se mantiene porestrecho controlnormativo, dado poruna institucion.La entrada en un grupo yaformado plantea al individuoproblemas de adaptación a uncontexto con normas, objetivosy relaciones ya establecidos.Los grupos de referenciase utilizan con el fin deevaluar y determinar lanaturaleza de undeterminado individuo ocaracterísticas del grupoy otros atributossociológicoslos gruposdeben tenerciertapermanenciaen el tiempoHaz doble clic en este nodo para editar el textoHaz clic en este nodo y arrástralo para crear uno nuevo