Fundamentos de comportamiento organizacional, Evaluación Segundo Parcial

En las Cinco Grandes, la ❌ se refiere a la capacidad de una persona para entablar buenas relaciones con los demás. La ❌ refleja el nivel de comodidad de una persona en las relaciones con sus semejantes. El grado en que se puede confiar en una persona para hacer las cosas refiere a su ❌.
Las personas con un nivel de ❌ bajo pueden manejar mejor el estrés , la presión y la tensión laboral. Por último, las personas dispuestas a escuchar nuevas ideas y cambiar las propias en respuesta a nueva información, tienen un amplio nivel de ❌

Conocidos como ❌, refieren a las metas de vida a largo plazo. Los comportamientos elegidos para alcanzarlos son conocidos como ❌

La ❌ es el conjunto de fuerzas que hace que las personas se comporten de una manera determinada. Inicia con una ❌ y depende del ❌, ❌ y ❌ de esfuerzos para el logro de una meta

El grupo ❌ aparece como respuesta a la necesidad de contacto social, mientras que el grupo ❌ se forma para dar respuesta a las necesidades y objetivos de la organización.
Los grupos de ❌ responden a las necesidades e intereses de quienes trabajan juntos y encuentran un objetivo común de interés. Los empleados que se reúnen para dar apoyo a un compañero que ha sido tratado con discriminación son un ejemplo de este tipo de grupo.
Un ejemplo de grupo de ❌ es el grupo que forman el director de la ESCA, los subdirectores y sus jefes de carrera.
Hay muchas razones por las cuales los individuos se reúnen en equipos, entre ellas está la ❌, que permite a las personas sentirse más fuertes y resistentes contra las amenazas.
Otra necesidad que se cubre al pertenecer a un grupo es el ❌, esto es, el grupo nos hereda importancia y reconocimiento.