Arbeitgeberverband Braunschweig
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In diesem Kapitel finden Sie 10 Fragen zur Rechtsstellung des Betriebsratsmitglieds.

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Arbeitgeberverband Braunschweig
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Basiswissen / Kollektives Arbeitsrecht Lerquiz

Basiswissen / Kollektives Arbeitsrecht Lerquiz

Pregunta 1 de 10

1

Welche Aussagen sind zutreffend?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • die Betriebsratsmitglieder führen ihr Amt als Ehrenamt

  • der Arbeitgeber darf der Belegschaft die Kosten der Betriebsratsarbeit mitteilen

  • der Arbeitgeber hat in Beschlussverfahren immer die Kosten des Betriebsrats zu tragen

  • der Arbeitgeber hat auch die Kosten für Sachmittel des Betriebsrats wie Büroarbeitsplatz, abschließbarer Schrank, PC etc. zu tragen

Explicación

Pregunta 2 de 10

1

Sie möchten die Kosten der Betriebsratstätigkeit kalkulierbar machen. Welche der nachfolgenden Aussagen ist zutreffend?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • man kann eine finanzielle Pauschale mit dem Betriebsrat vereinbaren

  • man kann die Anzahl der Betriebsratssitzungen einvernehmlich festlegen

  • man kann die Anzahl der Schulungen jährlich festlegen

  • man darf die Arbeit des Betriebsrats nicht behindern und daher auch keine Einschränkungen verbindlich festlegen

Explicación

Pregunta 3 de 10

1

Betriebsratsmitglieder haben u.a. Anspruch auf bezahlte Schulungsveranstaltungen nach § 37 Absatz 6 Betriebsverfassungsgesetz. Wie ist das bei Ersatzmitgliedern?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Ersatzmitglieder haben keine Schulungsansprüche

  • Ersatzmitglieder haben grundsätzlich keine Schulungsansprüche, es kann aber im Einzelfall zur Gewährleistung der Arbeitsfähigkeit des Betriebsrats erforderlich sein

  • Ersatzmitglieder haben einen Schulungsanspruch, wenn ein Vertretungsfall wie Urlaub zu erwarten ist

Explicación

Pregunta 4 de 10

1

Das Betriebsratsmitglied möchte seinen Arbeitsplatz verlassen, um Betriebsratstätigkeit auszuüben. Was gilt?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • es besteht eine Abmeldepflicht beim Vorgesetzten

  • der Vorgesetzte muss dies genehmigen

  • es muss die Art der Betriebsratstätigkeit dem Vorgesetzten mitgeteilt werden

  • es müssen keine näheren Angaben getätigt werden

Explicación

Pregunta 5 de 10

1

Bei mindestens 200 Beschäftigten kann und soll ein Betriebsratsmitglied von der Arbeit freigestellt werden. Was bedeutet das in der Praxis?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • es wird automatisch der oder die Vorsitzende freigestellt

  • für die Dauer der Freistellung besteht keine Verpflichtung zur Arbeitsleistung

  • Freigestellte müssen sich beim Arbeitgeber nicht abmelden, wenn sie außerhalb des Betriebes Betriebsratsaufgaben nachgehen

  • freigestellte Betriebsratsmitglieder können ihre Arbeitszeit völlig frei wählen

Explicación

Pregunta 6 de 10

1

Ein Beschluss des Betriebsrats muss immer in einer ordnungsgemäßen Betriebsratssitzung gefasst werden. Was ist zu beachten?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • dies erfordert immer die persönliche Anwesenheit auf einer Betriebsratssitzung

  • der Betriebsratsvorsitzende kann auch durch telefonischen Rundruf einen Beschluss herbeiführen

  • Konferenzschaltung, Videokonferenz oder Internetchat sind für eine Beschlussfassung ausreichend

  • ein Beschluss kann auch im schriftlichen Umlaufverfahren zustande kommen

Explicación

Pregunta 7 de 10

1

Ein Betriebsratsmitglied tritt an Sie heran und begehrt die Vergütung für Mehrarbeit nebst Zuschlag, weil die Betriebsratssitzung über die betriebliche Arbeitszeit hinaus andauerte. Wie ist die Rechtslage?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt – da gibt es keinen Ausgleich

  • das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt, mithin darf sich das Betriebsratsmitglied nicht schlechter stehen als andere Mitarbeiter – der Zahlungsanspruch besteht

  • zum Ausgleich für Betriebsratsarbeit, die aus betriebsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen ist, besteht lediglich ein Anspruch auf Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts

Explicación

Pregunta 8 de 10

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Sie wollen ein Betriebsratsmitglied wegen grober Beleidigung des Arbeitgebers kündigen. Wie ist die Rechtslage?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • man kann fristlos kündigen und muss den Betriebsrat nach § 102 BetrVG anhören

  • man kann fristlos, hilfsweise fristgemäß kündigen und muss den Betriebsrat nach § 103 BetrVG um Zustimmung zur Kündigung ersuchen

  • man kann nur fristlos kündigen und benötigt die Zustimmung des Betriebsrats nach § 103 BetrVG

  • der Betriebsrat ist unkündbar

Explicación

Pregunta 9 de 10

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Die Amtszeit eines Betriebsratsmitglieds endete am 31.Mai. Im August desselben Jahres möchten Sie wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung kündigen. Was ist zu beachten?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • im Nachwirkungszeitraum gelten keine Besonderheiten

  • im Nachwirkungszeitraum kann nur fristlos und nur mit Zustimmung des Betriebsrats gemäß § 103 BetrVG gekündigt werden

  • im Nachwirkungszeit kann nur fristlos, aber mit Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG gekündigt werden

  • im Nachwirkungszeitraum ist jede Kündigung ausgeschlossen

Explicación

Pregunta 10 de 10

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Sie berichten einem Mitglied des Betriebsrats über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse im Zusammenhang mit Preiskalkulationen und möchten sich seine Verschwiegenheit sichern. Was können Sie tun?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • die Angelegenheit kann vom Arbeitgeber ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig bezeichnet werden

  • da muss man auf die jedem Arbeitnehmer obliegende Treupflicht vertrauen

Explicación

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