Respecto del orden de las fases del juicio oral, señale la secuencia correcta
Alegaciones, prueba y conclusiones
Alegaciones, conclusiones y prueba
Prueba, alegaciones y conclusiones
Prueba, conclusiones y alegaciones
Respecto de las alegaciones del demandado, señale la opción incorrecta:
El allanamiento del demandado no vincula necesariamente al juzgador.
Si el demandado no contesta acerca de los hechos contenidos en la demanda, el juzgador puede estimar que existe un reconocimiento tácito de ellos.
La fase de alegaciones no se agota necesariamente con una única intervención de las partes.
El demandado podrá reconvenir en todo caso.
Respecto de la prueba de interrogatorio, señale la opción correcta:
No cabrá considerar como ciertos en la sentencia hechos sobre los que el interrogado rehusase declarar.
Un tercero puede llegar a responder respecto de hechos no personales de una persona física.
Respecto de las personas jurídicas privadas no cabe realizar la prueba de interrogatorio.
El órgano judicial podrá admitir la presentación de pliegos de preguntas.
Si el empresario se opusiera a la reclamación de deuda en el proceso monitorio laboral, una vez notificada esta circunstancia, la parte actora, para la presentación de su demanda, dispondrá de un plazo de:
4 días.
10 días.
20 días.
8 días.
En caso de que junto con la demanda no se aporte certificación del acto de conciliación previo, el secretario judicial:
Dará traslado de la demanda al órgano judicial dentro de los 3 días siguientes a la recepción de la demanda.
Inadmitirá a trámite la demanda y ordenará el archivo de las actuaciones.
No admitirá a trámite la demanda y otorgará a la parte un plazo de 5 días para su subsanación.
Podrá admitir a trámite la demanda, si bien advertirá al demandante sobre la necesidad de acreditar dicho extremo en el plazo de 15 días.
Una vez admitida la demanda, entre la citación y la efectiva celebración de los actos de conciliación y juicio mediarán, como mínimo:
30 días.
60 días.
Respecto de la exhibición previa de documentos, señale la opción incorrecta:
Tan solo se prevé el asesoramiento por un experto respecto de los documentos contables.
Podrá solicitarse también por las partes durante el proceso.
Los documentos permanecerán en poder de su titular.
Podrá solicitarse tan solo cuando su examen resulte imprescindible para fundamentar la demanda.
Aquellas actuaciones del órgano judicial que tienen como objeto básico facilitar el correcto desarrollo de un hipotético proceso futuro reciben el nombre de:
Actos preparatorios.
Actos de ejecución.
Actos de conciliación.
Medidas cautelares.
Respecto de la suspensión de los actos de conciliación y juicio, señale la opción correcta:
Para ello, resulta imprescindible que la petición sea formulada por ambas partes.
Será posible acordar una única suspensión, con independencia de cualquier otra circunstancia.
La competencia para acordar la suspensión no corresponde al órgano judicial.
Deberá señalarse nueva fecha para estos actos dentro de los 15 días siguientes
Respecto de la conciliación ante el secretario judicial, señale la opción incorrecta:
Se celebrará inmediatamente antes del acto de juicio.
El secretario judicial carece de facultades para aprobar acuerdos previos de las partes.
En este acto, el secretario judicial deberá advertir a las partes de sus derechos y obligaciones.
El resultado de la conciliación será impugnable ante el órgano jurisdiccional que habría conocido de la demanda.
Respecto de la sentencia, señale la opción correcta:
No necesariamente debe ser dictada por el juez que presidió el acto de juicio.
La regla general es que, en presencia de las partes, la sentencia se dictará de viva voz por el órgano judicial.
En la sentencia no deviene preciso recoger aquellos hechos no declarados probados.
En la sentencia no necesariamente se ha de informar acerca de los posibles recursos contra ella.
Ante la solicitud de examen previo de documentos, el órgano judicial deberá:
Resolver lo que estime oportuno mediante providencia dictada en el plazo de 2 días.
Resolver lo que estime oportuno mediante auto dictado en el plazo de 2 días.
Dar traslado al secretario judicial para que, mediante diligencia, notifique su decisión al solicitante.
Dar traslado al secretario judicial para que, mediante decreto, notifique su decisión al solicitante.
El plazo máximo para que cualquiera de las partes pueda solicitar la exhibición previa de documentos durante el proceso será de:
No resulta admisible la exhibición previa de documentos una vez iniciado el proceso.
10 días de antelación a la fecha de la conciliación extrajudicial.
7 días posteriores a la presentación de la demanda.
5 días de antelación a la fecha del juicio.
Aquellas actuaciones del órgano judicial que tienen como objeto básico asegurar el cumplimiento de una eventual condena futura se conocen como:
Respecto de las alegaciones, señale la opción incorrecta:
Aunque el demandante desista de su demanda, en función de las circunstancias cabrá que inicie un nuevo proceso sobre la misma cuestión.
Será el demandado el que tome la palabra en primer lugar, allanándose, reconviniendo o simplemente contestado la demanda.
El demandante, aunque amplíe su demanda, no podrá realizar una variación sustancial.
Con carácter previo, podrán ser resueltas por el órgano judicial ciertas cuestiones o incidencias.
Si el demandado pretendiese comparecer en juicio representado técnicamente por un graduado social, informará al órgano judicial de esta circunstancia:
Con al menos 5 días de antelación a la celebración del juicio.
Dentro de los 5 días siguientes a la citación para juicio.
Con al menos 2 días de antelación a la celebración del juicio.
Dentro de los 2 días siguientes a la citación para juicio.
Respecto de la prueba testifical, señale la opción correcta:
Resulta admisible la presentación de escritos de preguntas y repreguntas.
El testimonio de personas vinculadas al trabajador deberá admitirse en todo caso.
El órgano judicial no podrá limitar discrecionalmente el número de testigos.
En la fase de conclusiones cabrá efectuar observaciones sobre las circunstancias personales de un testigo.
Respecto del embargo preventivo de bienes del demandado, señale la opción incorrecta:
Podrá ser acordado por el órgano judicial también de oficio.
La solicitud será presentada con al menos 5 días de antelación a la fecha del juicio.
La solicitud del embargo preventivo no suspende el curso de las actuaciones.
El valor de lo embargado cubrirá no solo lo reclamado en la demanda.
El proceso monitorio laboral cabrá cuando la cantidad reclamada no exceda de:
9.000 euros.
12.000 euros.
No existe límite alguno aplicable a estos efectos.
6.000 euros.
Si una vez presentada la demanda el órgano judicial detectase algún defecto u omisión subsanable, a efectos de su corrección concederá a la parte un plazo de:
5 días.
No concederá plazo alguno de su subsanación, sino que procederá al archivo inmediato de las actuaciones.
Respecto de la anticipación de la prueba, señale la opción incorrecta:
Incluye, bajo determinadas condiciones, el examen de testigos.
Podrá solicitarse incluso cuando ello suponga la suspensión del acto de juicio.
Podrá ser solicitada no solo por quien pretenda demandar.
La contraparte podrá intervenir durante esa práctica anticipada.
No constituye un requisito esencial de la demanda en cuanto a su contenido:
La modalidad procesal a seguir.
La fundamentación jurídica.
La designación del órgano judicial ante el que se presenta.
La enumeración clara y concreta de los hechos.
Si al analizar la demanda presentada el secretario judicial tuviera dudas acerca de si concurren o no los presupuestos de jurisdicción o de competencia:
Ninguna de las opciones es correcta.
Dará traslado al órgano judicial dentro de los 3 días siguientes a la recepción de la demanda.
Concederá a la parte un plazo de 5 días para que formule alegaciones.
Respecto de la prueba documental, señale la opción incorrecta:
El demandado tan solo podrá traer al proceso aquellas pruebas documentales señaladas en la contestación de la demanda.
Si la parte no presenta en el acto de juicio un documento requerido, podrán estimarse probadas las alegaciones efectuadas a ese respecto por la contraparte.
La prueba documental propuesta deberá ser trasladada a la contraparte en el acto de juicio para su examen.
Bajo determinadas condiciones, podrá resultar preciso trasladar la prueba documental a la contraparte con carácter previo al acto de juicio.
No estará exento de la prestación de caución a la hora de solicitar la práctica de una medida cautelar:
Una asociación representativa de TRADE.
Una asociación empresarial.
Un sindicato.
Un trabajador.
Una vez dictada, la sentencia debe ser notificada a las partes en el plazo de:
2 días.
7 días.
La práctica de aquellas pruebas que precisen de una diligencia de citación o de un requerimiento podrá ser solicitada, con carácter general:
Con al menos 3 días de antelación a la fecha del juicio.
Con al menos 7 días de antelación a la fecha del juicio.
Con al menos 5 días de antelación a la fecha del juicio.
Con al menos 10 días de antelación a la fecha del juicio.
Respecto de la práctica de la prueba, señale la opción correcta:
La denegación de una prueba podrá fundar, sin mayores requisitos, un recurso contra la sentencia que se dicte.
Para la práctica de una prueba no será necesaria su previa admisión por el secretario judicial.
En el acto de juicio tan solo se practicarán aquellas pruebas solicitadas por las partes.
Si la parte renuncia voluntariamente a continuar con la práctica de una prueba admitida, el órgano judicial no podrá acordar que continúe.
Cuando el órgano judicial dicte resolución denegando la práctica de una diligencia preliminar, contra ella:
Cabrá interponer recurso de oposición.
Corresponderá formalizar respetuosa protesta en el acto de juicio.
No cabrá recurso alguno en ese momento.
Cabrá interponer recurso de reposición.
Admitido a trámite el requerimiento de pago en el proceso monitorio laboral, el empresario, para satisfacer la deuda u oponerse a ella, dispondrá de un plazo de:
1 días.
15 días.
Con carácter general, la sentencia deberá ser dictada por el órgano judicial en el plazo de:
Respecto de la modalidad procesal por despido colectivo del artículo 124 LRJS, señale la opción incorrecta
Tan solo gozan de mayor preferencia en su tramitación judicial los procesos sobre tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Los firmantes del acuerdo de despido colectivo en representación de los trabajadores podrán ser demandados en el procedimiento.
Este procedimiento tiene preferencia en su tramitación respecto de la impugnación de oficio por la autoridad laboral.
Antes de presentar la demanda, será necesario el intento de conciliación extrajudicial previa.
La sentencia dictada en instancia por un Tribunal Superior de Justicia respecto de un juicio por despido colectivo del artículo 124 LRJS será recurrible ante:
La Audiencia Nacional
El Tribunal Supremo
Esta sentencia no admite ningún tipo de recurso ordinario
El propio Tribunal Superior de Justicia
Cuando el despido disciplinario sea declarado improcedente por el juzgador, el empresario, a contar desde la notificación de la sentencia, deberá ejercer el derecho de opción en el plazo de:
7 días
3 días
5 días
9 días
Si el despido disciplinario es declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos formales y opta por la readmisión, a contar desde la fecha de notificación de la sentencia, el empresario podrá efectuar un nuevo despido en el plazo de:
En cuanto al juicio por despido, señale la opción incorrecta
El demandado efectuará sus alegaciones en primer lugar
El demandado efectuará sus conclusiones en primer lugar
El demandado propondrá la prueba en primer lugar
Ninguna de las opciones es correcta
Si no concurriera la causa justificativa del despido colectivo, el órgano judicial declarará la decisión empresarial:
Improcedente
Ajustada a Derecho
No ajustada a Derecho
Nula
Una vez presentada la solicitud de conciliación previa sin que esta se haya producido, el plazo para la presentación de la demanda por despido se reanudará una vez transcurridos:
Respecto de la declaración judicial de improcedencia del despido disciplinario practicado, señale la opción incorrecta:
No siempre corresponderá abonar los salarios de tramitación al trabajador.
El juez no podrá autorizar la imposición de una sanción de menor grado a pesar de haber quedado acreditado el incumplimiento del trabajador.
La inexistencia de causa legal determinará la improcedencia de la decisión extintiva.
El derecho de opción entre readmisión e indemnización corresponde, con carácter general, al empresario.
Cabrá exigir responsabilidad al Estado por los salarios de tramitación derivados de una declaración judicial de improcedencia del despido disciplinario cuando la sentencia se dicte, a contar desde la fecha de presentación de la demanda, transcurridos más de:
45 días.
90 días.
Presentada la solicitud de reclamación previa a la vía judicial, se entenderá denegada por silencio administrativo una vez transcurridos:
10 días
En cuanto a la demanda por despido, señale la opción correcta:
La caducidad de la acción será apreciable tan solo a instancias de parte.
El plazo para el ejercicio de la acción por despido no admite ninguna causa de interrupción.
El plazo para el ejercicio de la acción será de prescripción a todos los efectos.
La demanda no necesariamente debe ir acompañada de la carta de despido.
La legitimación para impugnar el despido colectivo a través de la vía del artículo 124 LRJS corresponde a:
Los trabajadores afectados, a título individual.
La autoridad laboral.
Todas las opciones son correctas.
Los representantes de los trabajadores.
Si el despido disciplinario es declarado improcedente por inexistencia de causa legal, se haber optado por la readmisión, el empresario podrá efectuar un nuevo despido, a contar desde la fecha de notificación de la sentencia, en el plazo de:
Si el despido disciplinario es declarado procedente por el juzgador, el trabajador:
Tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con límite de 12 mensualidades.
Tendrá derecho a una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con límite de 24 mensualidades.
No tendrá derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.
Tendrá derecho a los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la de la notificación de la sentencia.
En cuanto a la declaración judicial de improcedencia del despido disciplinario, señale la opción incorrecta:
El derecho de opción entre indemnización y readmisión no siempre corresponderá al empresario.
Cuando la sentencia que resuelva el recurso confirme la de instancia, no cabrá modificar el sentido de la opción efectuada en su momento.
De haberse optado por la indemnización, durante la sustantación del recurso el trabajador se considerará en situación de desempleo involuntario.
Si la sentencia que resuelve el recurso interpuesto por el trabajador eleva la cuantía de la indemnización, empresario no podrá cambiar el sentido de la opción efectuada en la instancia.
El juicio por despido colectivo del artículo 124 LRJS se celebrará, a contar desde la fecha de admisión a trámite de la demanda, dentro de los:
30 días siguientes.
15 días siguientes.
25 días siguientes.
20 días siguientes.
Tendrá carácter supletorio en lo no previsto para las modalidades de despido o extinción del contrato de trabajo:
La modalidad de despido disciplinario
La modalidad de despido colectivo
La modalidad de despido objetivo
El proceso ordinario
En caso de impugnación de sanciones, la demanda deberá ser presentada en el plazo de los:
20 días hábiles siguientes
30 días hábiles siguientes
15 días hábiles siguientes
10 días hábiles siguientes
Entre los requisitos adicionales a incluir en la demanda por despido, no se contempla:
Si el trabajador ha disfrutado o no de sus vacaciones anuales
Los hechos alegados por el empresario para la efectividad del despido
Si el trabajador se encuentra o no afiliado a algún sindicato
La antigüedad del trabajador en la empresa
30 días
15 días
20 días
Respecto de los procesos en materia de impugnación de sanciones, señale la opción incorrecta:
En el acto de juicio, el demandado propondrá la prueba en primer lugar
El órgano judicial tan solo podrá confirmar o revocar, en todo o en parte, la sanción impuesta
En su caso, el juez podrá autorizar la imposición de una sanción distinta, adecuada a la gravedad de la falta acreditada
Tan solo cabrá recurso contra la sentencia cuando el juzgador aprecie la existencia de una falta muy grave
Si el despido disciplinario es declarado improcedente, el trabajador podrá causar derecho a una indemnización equivalente, con carácter general, a:
33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades.
45 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 33 mensualidades.
33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
45 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades.
Respecto del proceso derivado de un despido por causas objetivas, señale la opción correcta:
No respetar cualquier requisito formal ocasionará que el despido objetivo deba ser declarado improcedente por el juzgador.
El trabajador no tendrá que esperar a la fecha de efectividad del despido para iniciar los trámites de cara a su impugnación.
Percibir la indemnización puesta a disposición por el empresario imposibilitará al trabajador actuar en sede judicial contra el despido.
Siempre corresponderá al empresario la carga de la prueba sobre el carácter de ajustado a Derecho del despido.
