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Creado por Sari vdb
hace más de 4 años
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Ziele und Funktionen des Personalmarketing (3)
Personalmarketing def.
Employer Branding
Anforderungsanalyse
(Feststellung der erforderlichen beruflichen Anforerungen )
Anforderungsanalyse Beispiel
Hauptgütekriterien(3) der Personalauswahlverfahren
(Konzeption/Adaption eines spezifischen Selektionsinstruments auf Basis der Anforderungsanalyse)
Nebengütekriterien der Personalauswahl (3)
Personalauswahlverfahren
Steriotyp Threat ( nicht auf Folien)
Arten der Personalauswahlverfahren
3 Unterteilungen
Ansatz
bographischer Ansatz
Def./Prinzip
Grundannahme
Merkmale(4)
Eigenschaftsorientierte Verfahren
3 Beispiele
Facetten zur Persönlichkeitsbeschreibung
6 Persönlichkeitsbreiche
Simulationsorientierte Verfahren
Def
Validität
Simulationsorientierte Verfahren
Praktikum
Simulationsorientierte Verfahren
Assessment-Center