Formación Y Orientación Laboral
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Grado Superior formacion y orientacion laboral Test sobre Unidad 6 Relaciones laborales Colectivas, creado por Formación Y Orientación Laboral el 16/03/2020.

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Unidad 6 Relaciones laborales Colectivas

Pregunta 1 de 10

1

El sindicato se caracteriza por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Ser una asociación de personas que defienden sus derechos de ciudadanía.

  • Ser una asociación de trabajadores asalariados para la mejora y defensa de las condiciones de trabajo.

  • Ser una asociación de personas para la defensa y mejora de su bienestar social.

  • Todas son correctas.

Explicación

Pregunta 2 de 10

1

El derecho a la libertad sindical supone:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El derecho a fundar sindicatos y federaciones o confederaciones de sindicatos.

  • El derecho del trabajador/a a afiliarse, separarse o no afiliarse a un sindicato.

  • El derecho del sindicato a la actividad sindical.

  • Todas son correctas.

Explicación

Pregunta 3 de 10

1

¿Quién puede convocar una asamblea en un centro de trabajo?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un sindicato.

  • En cualquier caso, y número, los trabajadores.

  • Los representantes de los trabajadores o el 33% de los trabajadores.

  • Sólo tienen derecho los representantes de los trabajadores.

Explicación

Pregunta 4 de 10

1

Para ser sindicato más representativo a nivel autonómico se debe acreditar:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El 15% del total de representantes de los trabajadores y 1500 representantes en el ámbito de CCAA.

  • El 10% del total de representantes de los trabajadores a nivel estatal.

  • El 15% del total de representantes de los trabajadores a nivel autonómico.

  • Todas son correctas.

Explicación

Pregunta 5 de 10

1

El delegado de personal es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El representante sindical de los trabajadores.

  • El representante de los trabajadores en centros de trabajo con menos de 50 trabajadores.

  • El representante de los trabajadores en centros de trabajo con 50 o más trabajadores.

  • El delegado de la representación sindical.

Explicación

Pregunta 6 de 10

1

Una empresa con 2501 trabajadores/as, celebra elecciones sindicales. ¿Cuántos miembros compondrían el comité de empresa:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 17

  • 23

  • 21

  • 25

Explicación

Pregunta 7 de 10

1

¿Cuál de las siguientes funciones no es competencia de los órganos de representación unitaria?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Recibir información sobre la evolución de la empresa y sector económico.

  • Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social, …

  • Defender a los trabajadores afiliados a su sindicato.

  • Emitir informe previo a la adopción de medidas de ajuste de plantilla, ...

Explicación

Pregunta 8 de 10

1

Al finalizar la vigencia temporal de un convenio se quedan sin efecto:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El contenido referido a condiciones de trabajo y productividad.

  • El contenido obligacional, esto es, la paz laboral.

  • Tanto el contenido obligacional como el normativo.

  • Ninguna es correcta.

Explicación

Pregunta 9 de 10

1

Cuando hablamos de arbitraje nos referimos al procedimiento de solución extrajudicial de conflictos caracterizado por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La intervención de una persona ajena al conflicto con poder para resolver el mismo.

  • La intervención de una persona ajena al conflicto que trata de favorecer el diálogo.

  • La intervención de una persona ajena al conflicto que hace propuestas para llegar a un acuerdo.

  • El intento de las partes por buscar una solución que resuelva el conflicto.

Explicación

Pregunta 10 de 10

1

¿Cuál de los siguientes efectos no se corresponde con los que provoca el cierre patronal?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • No extingue la relación laboral.

  • El contrato queda suspendido

  • El trabajador/a no tendrá derecho a salario.

  • El empresario seguirá cotizando normalmente por los trabajadores.

Explicación

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