T.IV/Cap _I Igualdad de trato y oportunidades en el ambito laboral

Pregunta 1 de 14

1

No es correcto sobre los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo
las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo
los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, salvo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios

Explicación

Pregunta 2 de 14

1

Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

mediante la negociación colectiva
mediante pactos sociales
mediante convenio colectivo
mediante revisión laboral

Explicación

Pregunta 3 de 14

1

Respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares
el permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social
para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad
todas son correctas

Explicación

Pregunta 4 de 14

1

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

los representantes legales de los trabajadores.
los trabajadores
los delegados de personal en cualquier caso
las organizaciones sindicales.

Explicación

Pregunta 5 de 14

1

Las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres que deben adoptar las empresas, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral en el caso de las empresas de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

más de 10 trabajadores
más de 25 trabajadores
más de 50 trabajadores
más de 250 trabajadores

Explicación

Pregunta 6 de 14

1

Los planes de igualdad de las empresas (señala la incorrecta):

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación
buscan alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo
fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar y las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución
incluirán la totalidad de una empresa, sin posibilidad de establecer acciones especiales respecto a determinados centros de trabajo

Explicación

Pregunta 7 de 14

1

El acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos está garantizado:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los propios trabajadores y trabajadoras
a la representación legal de los empresarios
a la representación legal de los empresarios o, en su defecto, a los propios empresarios
siempre directamente a los propios trabajadores y trabajadoras

Explicación

Pregunta 8 de 14

1

Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, las empresas deberán:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

promover condiciones de trabajo para evitarlo
arbitrar procedimientos específicos para su prevención
arbitrar procedimientos específicos para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo
todas son correctas

Explicación

Pregunta 9 de 14

1

Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas
la realización de campañas informativas
acciones de formación
todas son correctas

Explicación

Pregunta 10 de 14

1

Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas
la realización de campañas informativas
acciones de formación
no informar a la empresa de malas conductas

Explicación

Pregunta 11 de 14

1

Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, se establecerán medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. Estas medidas de fomento serán establecidas por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

las Administraciones Públicas
el Gobierno
el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
el Congreso

Explicación

Pregunta 12 de 14

1

Un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios será creado por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

las Administraciones Públicas
el Gobierno
el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
el Congreso

Explicación

Pregunta 13 de 14

1

Con el fin de obtener el distintivo empresarial en materia de igualdad, un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados, podrá ser presentado:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

por cualquier empresa, sea de capital puubico o privado, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
por cualquier empresa, de capital público, al Gobierno
por cualquier empresa, sea de capital privado, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
por cualquier empresa, sea de capital público o privado, al Gobierno

Explicación

Pregunta 14 de 14

1

Para la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad se tendrán en cuenta, entre otros criterios (señala la incorrecta):

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa
la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad
la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa
las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral adoptadas

	Creado por Vicente 73mmm hace más de 4 años

Otro (TEMA_5 Ley organica 3/2007 Igualdad Mujeres y hombres.) LA BUENA SUERTE I *OF* Test sobre T.IV/Cap _I Igualdad de trato y oportunidades en el ambito laboral, creado por Vicente 73mmm el 02/04/2020.

T.IV/Cap _I Igualdad de trato y oportunidades en el ambito laboral

T.IV/Cap _I Igualdad de trato y oportunidades en el ambito laboral

Pregunta 1 de 14

No es correcto sobre los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 2 de 14

Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 3 de 14

Respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 4 de 14

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 5 de 14

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 6 de 14

Los planes de igualdad de las empresas (señala la incorrecta):

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 7 de 14

El acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos está garantizado:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 8 de 14

Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, las empresas deberán:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 9 de 14

Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 10 de 14

Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 11 de 14

Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, se establecerán medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. Estas medidas de fomento serán establecidas por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 12 de 14

Un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios será creado por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 13 de 14

Con el fin de obtener el distintivo empresarial en materia de igualdad, un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados, podrá ser presentado:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Pregunta 14 de 14

Para la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad se tendrán en cuenta, entre otros criterios (señala la incorrecta):

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

Explicación

Otro (TEMA_5 Ley organica 3/2007 Igualdad Mujeres y hombres.) LA BUENA SUERTE I OF Test sobre T.IV/Cap _I Igualdad de trato y oportunidades en el ambito laboral, creado por Vicente 73mmm el 02/04/2020.