No existe ley que regule el pago de horas extras.
Los empleados tomarάn su periodo de alimentos antes de la 6ta hora de trabajo.
El plan mėdico no es un beneficio que retenga a un empleado.
A los empleados no les importa si les pagan las horas extras trabajadas.
El beneficio del plan mėdico es una inversión que retendrίa a sus empleados.
Tener empleados suficientes es una alternativa para evitar el trabajo de horas extras.
Utilizar la sustitución entre empleados, cuando se estά tomando el periodo de alimentos, evita que nadie se quede sin tomar el mismo.
Si el empleado trabaja horas extras las mismas tienen que ser pagadas de forma diferente a su periodo regular.
La única alternativa para brindar el beneficio del plan mėdico es pagando el 100% del costo de la prima.
Los empleados renunciarάn si trabajan horas extras y las mismas no son pagadas.
