Arbeitgeberverband Braunschweig
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Kapitel 6 des Kollektiven Arbeitsrechts beschäftigt sich mit 5 Fragen zum Tarifvertragsrecht.

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Lernqiuz ArbR Basiswissen / Kolletives ArbR/ Grundzüge des Tarifvertragsrechts

Pregunta 1 de 5

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Worin unterscheiden sich Manteltarifverträge und Entgelttarifverträge?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Im Manteltarifvertrag werden die allgemeinen Arbeitsbedingungen geregelt wie Arbeitszeit, Urlaub, Ausschlussfristen.

  • Im Entgelttarifvertrag werden nur Entgeltstufen (Tarifgruppen) und Entgelte geregelt.

  • Ein Manteltarifvertrag ist immer ein Verbandstarifvertrag (Flächentarifvertrag).

  • Ein Entgelttarifvertrag ist immer ein Haustarifvertrag (Firmentarifvertrag).

Explicación

Pregunta 2 de 5

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Eine Tarifbindung kann auf mehrfache Weise entstehen. Welche Aussagen sind richtig?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Eine Tarifbindung entsteht, sobald der Arbeitgeber in einem Allgemeinen Arbeitgeberverband Mitglied ist.

  • Eine Tarifbindung entsteht, wenn der Arbeitgeber Mitglied in einem Fachverband ist und der Arbeitnehmer Mitglied in der entsprechenden Fachgewerkschaft ist.

  • Eine Tarifbindung entsteht bei Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrages.

  • Eine Tarifbindung entsteht durch einzelvertragliche Inbezugnahme.

Explicación

Pregunta 3 de 5

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Kann ein Arbeitnehmer auf tarifvertragliche Rechte verzichten?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Ja, es sind ja seine Rechte.

  • Ja, aber nur auf Rechte aus dem Entgelttarifvertrag.

  • Nein.

  • Ein Verzicht ist grundsätzlich unzulässig; es sei denn, die Tarifvertragsparteien stimmen zu .

Explicación

Pregunta 4 de 5

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Auf das Arbeitsverhältnis findet ein Tarifvertrag Anwendung. Im Arbeitsvertrag wird eine niedrigere Entgeltgruppe vereinbart als dem Arbeitnehmer für die vereinbarte Tätigkeit eigentlich zusteht. Was ist die Rechtsfolge?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Arbeitsverträge sind immer bindend - der Arbeitnehmer muss sich daran festhalten lassen.

  • Der Arbeitnehmer kann auf die tarifgerechte Eingruppierung klagen.

  • Die Regelung im Arbeitsvertrag ist bindend, da ein wirksamer Verzicht auf tarifliche Ansprüche vorliegt.

  • Die Entgeltgruppe ist wirksam vereinbart, der Arbeitnehmer muss aber nur das tun, was diese Entgeltgruppe umfasst.

Explicación

Pregunta 5 de 5

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Auf das Arbeitsverhältnis findet ein Tarifvertrag Anwendung. Der Tarifvertrag wird gekündigt. Wie ist die Rechtslage?

Selecciona una o más de las siguientes respuestas posibles:

  • Die Normen des Tarifvertrages wirken weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden.

  • Damit endet auch die Tarifbindung. Der Arbeitgeber kann mit allen Arbeitnehmern abweichende Vereinbarungen treffen.

Explicación

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