GESTAO ESTRATÉGICA DE RH

A palavra _______________ é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação.
A melhor palavra para complementar a frase acima está em

No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por

Segundo Maximiano (1992), uma organização é

Nas empresas, a _____________é definida por manuais de procedimentos ou organização, comunicados, instruções, forma gráfica (organograma), forma descritiva (descrição dos cargos).
A melhor palavra que completa a frase acima está em

Na _____________, as organizações são conjuntos de pessoas e recursos que trabalham juntos para se alcançar um objetivo comum.
A alternativa que completa a frase acima é

Na ________________ é uma organização que possui uma estrutura na qual cada funcionário possui um superior claramente definido.
A melhor alternativa está em

Nesse modelo, funcionários são designados para os projetos, e nestes são instruídos em “o que e quando fazer as atividades”, embora pertençam a uma área funcional que lhes define “como fazer” as atividades”mencionadas.
O modelo de organização acima descreve

Podemos observar que as organizações podem ser modeladas com base

Assinale a alternativa que apresenta características de uma organização modelada com base tecnológica.

Conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Trata-se de

Ênfase na pessoa e no grupo social, valorização da interação e dinâmica de grupo, baseado em redes de comunicação, preocupação com o “contexto” do cargo, o trabalhador participa nas decisões, recompensas sociais e simbólicas.
Trata-se do modelo de cargo:

Modelo que se baseia na contínua mudança e revisão do cargo, é responsabilidade do gerente e de sua equipe redefinir o cargo, trabalha com cinco dimensões de desempenho (variedade, autonomia, importância, identidade, retroação).
Trata-se do:

O ________________ é a representação estrutural da empresa, mostrando a maneira pela qual seus departamentos, cargos e funções estarão arquitetados e distribuídos.
A alternativa que completa a lacuna acima é

Quando descrevemos um cargo, o mesmo deve conter:

De 1965 a 1985 a administração de recursos humanos tinha um foco em indivíduos e suas relações. Trata-se do enfoque

De 1950 a 1965 a administração tinha um foco em treinamento, recrutamento e seleção, cargos, salários e benefícios. Esse enfoque é chamado

O início do desenvolvimento do capitalismo foi marcado pela ___________ que foi responsável por mudanças radicais na relação capital versus trabalho.
Trata-se da

A ____________________ é um sentimento agradável. Ela não está relacionada somente à renda, mas também ao crescimento pessoal.
Assinale a alternativa que preenche a lacuna acima.

Os trabalhos relacionados com a busca da pessoa certa para ocupar o lugar certo são de responsabilidade do

No contexto da gestão por competências, os três componentes do “ triângulo” são

Assinale a alternativa que não apresenta um dos benefícios da qualidade de vida no trabalho:

Corresponde ao salário bruto sem os devidos descontos.
Essa afirmação se refere a

Há comprometimento dos membros com os resultados, atuação responsável e confiança, direcionados por objetivos e missão comuns. Trata-se de

Leia as afirmações abaixo

I. SI é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre recursos humanos.

II. Os sistemas de informação, geralmente, não fornecem informações para os decisores, isto é, para as pessoas que tomam as decisões na empresa.

III. Em sistemas de informação, processam-se dados para produzir informações.

Estão corretas as alternativas

Leia as afirmações

I. Salário – é o valor efetivamente pago ao funcionário pelo seu trabalho desenvolvido dentro da organização.

II. Remuneração – é quanto o cargo vale de acordo com o processo de avaliação do mesmo.

III. Salário direto – é a quantia em dinheiro recebida pelo funcionário ao final de cada mês.

Estão corretas as afirmações

O __________pago ao cargo ocupado constitui somente uma parcela do pacote de compensação que as empresas costumam oferecer aos seus empregados.7



A lacuna acima pode ser preenchida pela palavra:

Os processos de manutenção de pessoas são usados para criar nas empresas as condições ambientais e psicológicas satisfatórias e necessárias para a realização das atividades pelos funcionários.

Manter pessoas inclui:

Refere-se à pessoa humana, considerada quanto às suas características particulares, físicas e psíquicas. Trata-se de(o, os)

São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem bancos de dados, sistemas de informações gerenciais, auditoria de recursos humanos e trabalhista.
As afirmações acima se referem a

Um dos setores da organização que trabalham no desenvolvimento das pessoas é o setor de _____________ e _____________.

As lacunas acima são preenchidas pelas palavras presentes em

Qual das alternativas a seguir apresenta tópicos mais apropriados de visão estratégica em termos de pessoal?

De quem é a teoria motivacional que divide as necessidades humanas em um nível de hierarquia?

A __________ é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, que direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo.

A alternativa que preenche a lacuna acima de forma apropriada é

A teoria de _______________apresenta os fatores higiênicos (ou desmotivadores), que têm a ver com contexto de trabalho, e os fatores motivadores, que têm a ver com o conteúdo de trabalho.

A palavra correta pra preencher a lacuna acima é

Douglas McGregor, na década de 50 surgiu com duas teorias de motivação que possuem abordagens que refletem fenômenos históricos, culturais, econômicos, tecnológicos e sociais, ainda usados em várias organizações. São as teorias

Assinale a alternativa que não apresenta um fator da teoria X de motivação segundo McGregor.

A empresa de informática X possui um sistema de alocamento
de funcionários de acordo com as habilidades deles para
executar projetos específicos. Esse é um modelo de organização:

As organizações podem ser modeladas em diferentes bases. Entre essas bases podemos mencionar:

A melhor definição de clima organizacional seria:

Um dos elementos importantes do processo de criação de novas idéias e o projeto é a discussão de pontos de vista e idéias conhecido como

A administração de recursos humanos teve uma evolução ao longo das décadas.
A alternativa que apresenta os vários enfoques desde a década de 30 é:

A ___________________ constitui a escolha da pessoa certa para o lugar certo.
A alternativa que completa a lacuna da frace acima é

Quais são os três modelos de desenhos de cargo ?

Conceitualmente, tanto no plano administrativo quando no jurídico, ____________
é conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ou conferidas a um indivíduo.
A alternativa que completa a lacuna acima é:

Assinale a alternativa que não apresenta um benefício na qualidade de vida no trabalho:

É a quantia em dinheiro recebida pelo funcionário ao final de cada mês.
A afirmação acima refere-se à:

Qual alternativa representa um grupo que pode definir um trabalho a fazer,
mas não busca nem se preocupa com o desempenho coletivo ?

A teoria de motivação de Maslow afirma que:

Os fatores de motivação intrínsecos e extrínsecos fazem parte da teoria de motivação de:

Processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o em uma equipe que gera resultado.
A alternativa se refere a

Qual tipo de liderança que é mais liberal que delega funções aos seus subordinados ?

Assinale a alternativa que apresenta o diferencial da legítima e produtiva
preocupação e o comportamento com os crescimento pessoal e o sucesso de cada
um dos membros.