Los recuadros de la pagina de Inicio pueden ser acomodados a criterio del usuario.

El recuadro de "Mi equipo" es visible para los usuarios con rol de Jefe y Jefe de RH.

Es posible personalizar los colores y logo de la aplicación , según lo desee el cliente?

El recuadro "Bienvenido" es posible personalizarlo según cada empresa.

Es posible ajustar los permisos de lectura y escritura sobre la información del perfil del empleado, según necesidad del cliente?

La distribución de los campos y las secciones del perfil del empleado pueden ser modificadas por el superadministrador

La pagina de acceso a la aplicación no es posible personalizarla según necesidad del cliente

El modulo de objetivos permite derivar objetivos y establecer que lo logrado por un colaborador aporte al cumplimiento de su jefe.

Los objetivos asignados a una persona son visibles desde la pagina de inicio.

Los permisos de edición y lectura sobre los campos de plan de objetivos no varían según las etapas del proceso de desempeño.

Es posible definir objetivos parciales dentro de un objetivo general?

Los objetivos no pueden ser editados desde el proceso de desempeño.

Las competencias mostradas en la evaluación de desempeño son mostradas automáticamente según el cargo del evaluado.

La matriz de nueve cajas representa la ubicación del evaluado respecto a los resultados de objetivos y competencias, lo que facilita interpretar su resultado final de desempeño.

Es posible crear objetivos y competencias desde el formulario de desempeño según la practica sugerida.

El proceso de calibración envía notificaciones de correo a los participantes de una sesión con el fin de informar la activación de la sesión.