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Creado por norma carrillo mendez
hace alrededor de 4 años
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Test:
Son proyectados para selección,
admisión, transferencia, promoción, entrenamiento o retención del personal al interior de una organización.
Test :
En Psicología es para asignar todas aquellas pruebas cuyo objetivo es examinar las cualidades.
Herramienta para gestionar capital humano.
Capital Humano:
Actualmente es un factor estratégico para las empresas adquiriendo ventajas competitivas
Test Psicométrico:
Chiavenato (2008) es la medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un individuo.
Competencia Laboral:
La actitud de un individuo para realizar una función en diferentes contextos laborales de calidad para el sector productivo.
Test Psicométrico:
El psicólogo Alfred Binet valida el coeficiente de inteligencia en niños.
"Conducta inteligente"
Competencias Básicas:
Capacidad de procesar ideas
abstractas, interpretar instrucciones correctas con un apropiado lenguaje.
Competencias Transversales o
Genéricas:
Capacidad de ser autónomo e independiente, liderazgo, adaptativo
al cambio, creativa, toma de
decisiones.
Competencias Especificas:
Habilidades propias o características
de las áreas ocupacionales donde se desempeña el sujeto.
Aptitud y Capacidad:
son diferencias individuales, analizan
en cuanto varían en relación con el
grupo y/o patrón de referencia,
se habla de "grupos de pares".
Aptitud:
Potencial de un sujeto para aprender
un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad especifica.
Capacidad:
Es la habilidad actual del sujeto, para
la realización de una conducta o
actividad especifica. Adquirida por el desarrollo de una aptitud.
Entrevista Psicológica:
Es para cumplir con los requisitos necesarios y/o mínimos para
desempeñar el puesto ofrecido.
Criterios principales de perfección
de test:
Analizado por personal idóneo, especializado en el área y de un
psicólogo especializado en laboral con experiencia.
Otros criterios adicionales relevantes:
adecuación comparabilidad, economía.
Aspectos relevantes en la entrevista: Rasgos de personalidad del sujeto, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato.
Proceso de la entrevista:
fluidez verbal del candidato, capacidad de comunicación interpersonal.
Determinar el manejo conceptual y/o cognitivo del sujeto.
Criterios relevantes de la entrevista:
Metódica, sistemática, condiciones del lugar, grado de objetividad, fiabilidad y validez.
Relevancia de la entrevista psicológica:
Una vez obteniendo los requisitos mínimos será sometido a una batería de test.
