Welche der folgenden Analysen werden bei der Personalentwicklung angewandt?
Organisationsanalyse
Personalanalyse
Maßnahmenanalyse
Alle drei oben genannten Antwortmöglichkeiten sind korrekt.
Was besagt der Halo-Effekt?
Eine oder mehrere Eigenschaften wirken sich auf das Urteil in Bezug auf eine andere Eigenschaft aus.
Dieser Effekt führt zu einer Einschränkung der Varianz.
Eine mittelmäßige Sache wird besser beurteilt, wenn zuvor eine schlechte Sache angeschaut bzw. erlebt worden ist.
Alle der genannten Aussagen sind korrekt.
Welche Kompetenzen gehören zu den wissensorientierten Verfahren bei der Personalentwicklung?
Fachkompetenz und personale Kompetenz
Personale und soziale Kompetenz
Methodenkompetenz und personale Kompetenz
Fachkompetenz und Methodenkompetenz
Welche Phase folgt bei der Gruppenbildung auf die "Storming"-Phase?
Performing
Mourning
Norming
Forming
Was lässt sich nach dem Input-Prozess-Output Modell (Hackmann/Morris, 1975) als Input klassifizieren?
Innovation
Training
Aufgabenleistung
Kommunikation
Was versteht man unter "Flexiblen Handlungsmustern" im Sinne der Handlungsregulationstheorie?
Bewusste Regulation von Problemsituationen
Unbewusste stereotypische und automatisierte Bewegungen
Entwicklung neuer Handlungsprogramme
Keines der genannten
Das "Karasek Modell" klassifiziert Arbeitsaufgaben nach
Handlungsspielraum + Wirkung von Stressoren
Gruppenhomogenität + Pufferwirkung von sozialer Unterstützung
Wirkung von Stressoren + Pufferwirkung von sozialer Unterstützung
Arbeitsanforderung + Handlungsspielraum
Welches der folgenden Typologisierungen gehört nicht zu Rosenstiels Berufsorientierungen?
Karriereorientierung
Freizeitorientierte Schonhaltung
Alternatives Engagement
Umweltorientierung
Welches der folgenden Interviewtypen erfasst vergangenes Verhalten in einer schwierigen Situation?
Situative Interview
Behavior Descritpion Interview
Multimodale Interview
keines der genannten
Welches der folgenden Merkmale gehört nicht zu dem Fünf-Faktor-Modell der Persönlichkeit?
Gewissenhaftigkeit
Offenheit für Erfahrungen
Verträglichkeit
Zuverlässigkeit
Die Organisationsstruktur besteht aus verschiedenen Dimensionen. Welche Dimension nimmt Bezug auf die Spezialisierung?
Konfiguration
Koordination
Formalisierung
keine Dimension
Welche Facetten nach Ostroff wirken sich besonders stark auf die Arbeitszufriedenheit aus?
Affektive und Instrumentelle Facette
Affektive und Kognitive Facette
Instrumentelle und Kognitive Facette
Es wirken sich alle gleich stark auf die Arbeitszufriedenheit aus
Nach dem Modell von Amabile befindet sich die kreativitätsrelevante Fähigkeit im kreativen Prozess in der...
Problemidentifikation
Vorbereitung
Erzeugung von Ideen
Überprüfung von Ideen
Welches Personenmerkmal wirkt sich nicht auf die Kreativität aus?
Offenheit
Grad der Ausbildung
kreative Persönlichkeit
dauer der Angehörigkeit zum Unternehmen
Die kreative Leistung ist desto besser, je niedriger...
die intrinsische und extrinsische Motivation ist.
die Selbstwirksamkeit in Bezug auf die Arbeit ist.
die Selbstwirksamkeit in Bezug auf die Kreativität ist.
keines der Antworten.
Im Durchschnitt weist die größte Effektstärke in Bezug auf Kreativität
das Merkmal der Arbeit auf
das Merkmal der Person auf
die intrinsische Motivation auf
alle haben die gleiche Effektstärke in Bezug auf die Kreativität
Folgende Phase gehört nicht zum Bildungsprozess von Gruppen:
Controlling
Welche Facette gehört nicht zum Organisationsklima nach Ostroff?
Die kognitive Facette
Die strukturelle Facette
Die affektive Facette
Die instrumentelle Facette
Welches Kriterium gehört zu den testtheoretischen Grundlagen?
Subjektivität
Kontrolle
Validität
Korrelation
Die Bewertungskriterien des economic man für gute Arbeit sind...
Wirtschaftlichkeit & Schädigungsfreiheit
Zufriedenheit & Wohlbefinden
Persönlichkeitsförderung
Teamworkfähigkeit
Tajfels soziale Identitätstheorie besagt, dass:Bei der Wahrnehmung von Personen und Objekten erfolgt keine Kategorienbildung
Durch die Identifikation mit einer Gruppe, die positive Merkmale aufweist, das eigene Selbstbild positiver erlebt wird
Durch die Identifikation mit einer Gruppe, die positive Merkmale aufweist, das eigene Selbstbild negativer erlebt wird
Keine Identifikation mit anderen Gruppen stattfindet
Situationale Barrieren können […] sein.
Zentralität der Arbeit
Emotionskontrolle
Selbstwirksamkeit
Finanzielle Probleme
Ein Misfit ist eine ...
Fehlende Übereinstimmung
Übereinstimmung
Stressreaktion
Bewältigungsstrategie
Schwierige Kollegen und Vorgesetze, sowie ein negatives Betriebsklima gehören zu den […] Stressoren
Organisations
Sozialen
Karriere
Zeit
[…] Stressoren können als Herausforderung angenommen werden.
Aufgaben
Hinderance
Challenge
Career
Welche Aussage zu HS ist falsch?
HS wird positiv erlebt und beeinflusst direkt das Befinden
HS wird kaum wahrgenommen, aber beeinflusst das Befinden unterbewusst
HS reduziert Stressoren und wirkt auf das Befinden
HS reduziert Wirkung von Stressoren auf das Befinden
Wenn die Arbeitsanforderung groß und HS klein ist, spricht man von …
Passive job
High strain job
Low strain job
Active job
Bei der hierarchischen Struktur gibt es u.a. die sensumotorische Regulationsebene. Kennzeichen dieser Ebene sind:
Stereotypische und automatisierte Bewegungen
Aktionsprogramme und Schemata
Informationsverarbeitung ist langsam
Bei der Arbeitsgestaltung nach Taylor und HRT lässt sich feststellen, dass
die HRT von einer extrinsischen Motivation durch Geld ausgeht
Taylor von einer extrinsischen Motivation durch Geld ausgeht
die HRT von einer Leistungssteigerung durch Aktivierung ausgeht
keine der genannten Aussagen richtig ist.
Zu den (Human)Kriterien nach Hacker zählt nicht:
Ausführbarkeit
Schädigungslosigkeit
Anforderungsvielfalt
Persönlichkeitsförderlichkeit
Welche der folgenden Dimension ist keine Kerndimension gemäß dem Job Characteristics Modell nach Hackman & Oldham?
Ganzheitlichkeit der Aufgabe
Autonomie
Rückmeldung aus der Tätigkeit
Beeinträchtigungsfreiheit
Gemäß Maslows Bedürfnishierarchie strebt ein Mensch erst in letzter Instanz:
die Ich-Bedürfnisse
die Selbstverwirklichung
die sozialen Bedürfnisse
die Sicherheitsbedürfnisse
Welches der folgenden Menschenbilder der Wirtschaftspsychologie geht bei dem Organisationsverständnis von einem soziotechnischen System aus?
Economic man
Social man
Self-actualizing man
Complex man
Welche der folgenden Aussagen trifft auf Tajfels soziale Identitätstheorie nicht zu?
Menschen streben nach einem positiven Selbstbild.
Bei der Wahrnehmung von Personen erfolgt eine Kategorienbildung („Schublade“).
Durch die Identifikation mit einer Gruppe, die positive Merkmale aufweist, wird das eigene Selbstbild und Selbstwert positiver.
Bei Hausfrauen und Arbeitslosen gibt es eine mangelnde Identifikation.
Welche der folgenden Aussagen ist richtig?
Trainingsmaßnahmen für Arbeitslose bringen sowohl für den Staat als auch für das Individuum einen Nettonutzen.
Trainingsmaßnahmen für Arbeitslose bringen zwar dem Individuum einen Nettonutzen, nicht aber dem Staat.
Der Staat profitiert von Trainingsmaßnahmen für Arbeitslose, nicht jedoch das Individuum.
Keine der oben genannten Aussagen ist korrekt, da weder der Staat noch das Individuum profitieren. Trainingsmaßnahmen dienen vor allem dazu, Arbeitslose aus der Arbeitslosenstatistik herauszubekommen.
Als Hindernisse gegen einen betrieblichen Mittagsschlaf gelten vor allem folgende Sachzwänge:
Aktivitätsimperative, Maskulinität, Geselligkeitszwänge und Selbstregulationsgebote
Aktivitätsimperative, Maskulinität, Spaß zu haben und das Gebot, sich erholen zu können
In erster Linie das unbedingte Leistungsstreben
Die psychologische Erkenntnis, dass man nach dem Mittagsschlaf aufgrund des Circadianen Rhythmus länger braucht, um auf das vorherige Leistungsniveau zurückzukehren
Als Gründe für Schichtarbeit werden vor allem drei Aspekte genannt:
Technologische, globalisierungspolitische und ökonomische Gründe
Technologische, ökonomische und soziale Gründe
Ökonomische, technische und motivationale Gründe
Keine der drei genannten Antworten, es sind vor allem vier Gründe: technologische, ökonomische, soziale und globalisierungspolitische Gründe
Bei der Interaktionshypothese wird folgendes ausgesagt:
Die Übereinstimmung von Arbeit und Freizeit ist auf Drittvariablen zurückzuführen.
Merkmale in der Arbeit werden in der Freizeit kompensiert.
Arbeit und Freizeit beeinflussen sich gegenseitig.
Merkmale der Arbeit werden auf die Freizeit generalisiert.
Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie sagt aus, dass
die Hygiene-Faktoren maximal Neutralität bei der Zufriedenheit erreichen können.
die Motivatoren mindestens Neutralität bei der Zufriedenheit gewährleisten.
sich Job enrichment als Arbeitsgestaltungs-Strategie eignet.
jede der genannten Aussage korrekt ist.
Welche Theorie kann gut erklären, warum bis zu 80% der Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit zufrieden sind, aber nur 13% Engagement bei der Arbeit zeigen?
Porter & Lawlers Theorie
Equity-Theorie
Bruggemann-Theorie
Die Theorie von Hackman & Oldham
Welcher der folgenden Führungsstile ist das Ideal?
Transformationale Führung
Contingent reward
Passive management by exception
Laissez faire
Was ist kein Kennzeichen von Gruppen?
Kohäsion
die Ausdifferenzierung von Rollen
eine Mehrzahl von Personen mit mindestens zwei Individuen
die Entwicklung gemeinsamer Normen
Welche der folgenden Einflussstrategien haben sich als besonders erfolgreich erwiesen?
Selbstbewusstes Vorgehen und hartes Durchsetzen
Einschmeicheln und rationales Begründen
Austausch und Appelle nach oben
Koalitionen und Selbstforcierung
Welche der folgenden Antwortmöglichkeiten stellt kein Merkmal von Organisationen dar?
Soziales Gebilde
Aufweisung einer formalen Struktur
Verfolgung eines dauerhaften Zieles
Fundiertere Interaktion
Was sind die drei Facetten nach Ostroff?
Affektive, kognitive und instrumentelle Facette
Affektive, kognitive und organisationale Facette
Kognitive, organisationale und instrumentelle Facette
Affektive, intrinsische und extrinsische Facette
Welches Maß an Zeitdruck ist sinnvoll, um Kreativität zu fördern?
Hoher Zeitdruck
Mittlerer Zeitdruck
Niedriger Zeitdruck
Überhaupt kein Zeitdruck, da Kreativität nur dann entstehen kann, wenn man keinerlei zeitlichen Vorgaben hat
Welcher der folgenden Aspekte spielt bei der Anforderungsanalyse keine Rolle?
Fachwissen (Knowledge)
Fertigkeiten (Skill)
Fähigkeiten (Ability)
Netzwerkbildung (Networking)
Welche Mechanismen werden beim „Realistic Job Preview“ diskutiert?
Selbstselektion und Anpassung
Rolle des Rekrutierungspersonals und des Bewerbers
Interne Rekrutierungsstrategien vs. externe Rekrutierungsstrategien
Zusammenhang zwischen Image und attraktiven Stellenangeboten
Welches der folgenden Instrumente der Personalauswahl hält wissenschaftlichen Kriterien nicht stand?
Kognitive Tests/Fähigkeitstests
Assessment Center
Graphologische Untersuchungen
Einstellungsinterview/ Vorstellungsgespräch
Laut Phasenmodell der Arbeitslosigkeit erfolgt nach dem Eintritt in die Arbeitslosigkeit:
Aktivismus
Pessimismus
Schock
Anpassung
